中国个人信用档案的“中国个人信用档案”职业信用解决方案

1. 中国个人信用档案的“中国个人信用档案”职业信用解决方案

随着市场经济的深入发展，人员流动日益频繁，市场竞争愈加激烈，加之我国长期以来严重缺乏一套科学合理的职业信用管理机制，导致了目前社会上普遍存在的职业信用危机。表现在企业用人方面，违反职业信用的事件频频发生，如假文凭假学历假简历、违背职业道德、违反企业制度、泄露商业机密、频繁“跳槽”、不履行同业禁止合同、借公司款项不还、侵占公司财产、损害公司利益等现象，这种现状直接影响到企业的整体竞争力，甚至危及企业的生死存亡。每个企业都迫切需要一套信用机制以对职业领域的失信行为进行根治。“中国个人信用档案”的出台，标志着我国社会信用体系建设取得突破性进展，可良性的帮助企业彻底解决这些令人头痛的难题。 “中国个人信用档案”为每个建档人随机授予一个信用身份识别码，称为“中国个人信用码”，简称“个人信用码”或“信用码”，与个人身份证号码相对应，是一个公民终生唯一不变的信用身份证，该信用码不含任何个人隐私信息。任何人均可凭个人信用证上的信用码，在任何时间、任何地点登陆诚信网验证其身份，查看其当前信用分值，并可在征得建档人同意的情况下，查看其详细的个人职业信用。“中国个人信用档案”既囊括一个员工的基本信息，比如身份证明、籍贯、居住地、学历特长、担任职务、联系方式等，也包括其在职期间的工作表现、公司奖惩、离职鉴定、公益活动等信用信息，还包括其银行信贷信息、公共信息等。良好职业信息或不良职业信息均由其所在企业提供。随着良性信用记录的增加，个人信用分值将按照一定的数学模型计算相应提升；不良信用记录的增加，其个人信用分值将相应降低。良好信息终生保存，不良信息将保留7年。若出现严重危害公司利益等失信行为，将通过诚信网予以曝光，并直接影响个人信用分值。 1、利于提高员工诚信意识，提高自我约束力，通过自己的诚信、敬业行为，树立企业的诚信形象；有利于帮助员工拉近与客户的关系，增加信任，快速促成业务。2、建立个人信用档案，积累个人信用财富，塑造良好职业形象，为个人职务升迁、事业发展，创造良好条件。凭良好个人信用，可以轻松的形成银行信贷、民间借贷、社会支持等关系，为自己贷款买车、置房等预前消费创造条件。3、保持良好的职业信用，在调往新的工作单位时，可以迅速获得新单位领导和同事的赏识和信任，获得更大的发展空间。 1、企业为员工建立信用档案，可以解决人才危机，可以降低管理成本和人力成本。可以有效杜绝员工违反劳动合同、携带客户资料、技术数据、工艺技术、管理方案、培训方案等公司商业机密“跳槽”，有效遏制侵犯企业合法利益行为。2、企业为员工建立信用档案有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力。3、企业为员工建立信用档案，可以有效的帮助企业避免雇佣到有负面记录的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。4、“中国个人信用档案”系统为企业领导提供一个“员工管理后台”，企业领导有权对员工的职业信用做出评价；同时可以在第一时间了解客户及社会各方面对员工的评价及反馈信息，便于领导者更有效的了解员工、管理员工，防范企业管理风险。

2. 中国个人信用档案的“中国个人信用档案”产生的背景和社会意义

 2003年，国务院提出5年内建立起社会信用体系；十六届三中全会通过《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出：要形成以道德为支撑、产业为基础、法律为保障的社会信用体系；“十一五”规划指出要以完善信贷、纳税、合同履约、 产品质量的信用记录为重点，加快建设社会信用体制；2005年国务院《关于加快电子商务发展的若干意见》中强调：“加快社会信用体系建设”，并要求通过“特许经营、商业运作、专业服务”尽快“建立科学、合理、权威、公正的信用服务机构；建立健全相关部门间信用信息资源的共享机制，建设在线信用信息服务平台，实现信用数据的动态采集、处理、交换；严格信用监督和失信惩戒机制，逐步形成既符合我国国情又与国际接轨的信用服务体系”。胡锦涛主席于2005年2月19日提出的“构建和谐社会”及2006年3月4日提出的“八荣八耻”人生价值观，诚信是贯穿其中的主线。 在我国向市场经济体制转型中，与之相配套的法律体系和信用体系建设相对滞后，非诚信现象频繁出现，商业、金融、学术、职业等领域尤为突出，成为严重影响我国市场经济发展、人际关系和谐的一大社会公害。在人员广泛流动、交易频繁的大环境中，面对无处不在的失信行为，传统道德约束显得苍白无力，法律、行政干预更是鞭长莫及，口碑、舆论监督也难以涵盖------“中国个人信用档案”就是在这种社会背景下，借鉴国际信用管理经验，参照发达国家信用模式，结合中国实际情况，在国务院“中国诚信体系课题研究小组”的理论指导下，研发成功。 “中国个人信用档案”对于诚实守信者，是信用身份的权威证明。该体系把建档人的信用信息予以真实、动态、延续的记录，终生保存。随着时间推移，其信用分值会随着积累而升高。良好的信用分值，使建档人在社会活动中，如求职、交友、消费、交易、银行信贷、民间借贷、社会求助等方面，处处“绿灯”开放、处处受人尊重，可以更容易的获得更多社会资源为自身的发展创造更好的条件。相反，对于不诚信者，其失信、欺诈等恶性行为将被真实地记录在案，直接影响其信用分值。信用分值过低的人，在社会交往中，会时时遭受冷落，处处遭遇“红灯”，将为自己的失信行为付出沉重代价。“不良记录”将保留七年。该体系，以道德为支撑，以法律为基础，以市场为主体，以互联网为载体，是保证国民经济持续、健康发展，保证人与人之间和谐相处的重要社会工程。

3. 个人信用档案的内容

个人信用档案共有七大栏目：个人基本信息、信用交易信息、个人开立结算账户信息、个人非银行信息、特殊交易信息、特别记录、查询记录。个人基本信息栏目包括个人姓名、地址、工作单位、居住地址、职业等；信用交易信息栏目记录了个人的贷款、信用卡、为他人担保等信息；在个人非银行信息栏目里，还可查看到自己个人住房公积金、个人养老保险金、法院判决情况等信息。为保护市民隐私，人民银行采取了授权查询、限定用途、信息安全、查询记录、违规处罚五项措施。在没有市民书面授权时，任何人看不到信用情况。银行也只有在办理贷款、信用卡、担保等业务时，才能查看市民信用报告。银行若违规查询市民个人信用信息，或将查询结果挪作它用，将被罚款1万元~3万元，涉嫌犯罪的将移送司法机关。

4. 中国个人信用档案的诚信网发展情况

诚信网经过三年发展，已在全国500座城市设立了分支机构，专业服务人员已达二万名，拥有强大的技术后盾和产品研发实力，商务平台的企业用户已超过200万家。在此基础上，顺应时代要求，在国务院“中国诚信体系课题研究小组”理论指导下，2006年开通信用平台，成功推出“中国个人信用档案”。

5. 个人信用档案的现状

中国个人信用信息基础数据库2006年1月正式在全国 运行，个人信用基础数据库是目前世界上最大的个人征信数据库。中国人民银行加快完善信贷征信体系，建成了全国集中统一的企业和个人信用信息基础数据库，截至2007年6月末，个人信用基础数据库已为5．7亿自然人建立了信用档案。

6. 个人信用档案的维护

在银行没有信用记录的，最简单的方法是先与银行发生借贷关系，比如向银行办理一张信用卡或一笔贷款，并尽快归还贷款及信用卡透支额。一旦发现个人信用记录有错，市民应及时申请纠正。市民反映渠道有三：由市民本人或委托他人，向所在地人民银行分支机构征信管理部门反映；直接向人民银行征信中心反映；委托直接涉及出错信息的银行经办机构反映。市民提交的异议申请，通常在15个工作日内得到回复。

7. 个人信用档案的覆盖面

目前个人信用档案收集的信息已经从最初的银行信息延伸到非银行信息，包括贷款信息、信用卡信息、个人住房公积金缴存信息、社会保障信息、是否按时缴纳电话、水、电、燃气费等公共事业费用的信息，以及法院民事判决、欠税等公共信息。

8. 信用档案除具有一般档案常见的属性特征外还具有如下某些特性

亲。你好很高兴为您解答： 信用档案除具有一般档案常见的属性特征外还具有如下某些特性答:亲亲您好，1.查询性。企业质量信用档案是社会信用信息的重要资源之一，是对企业资信状况客观评价的依据之一。向社会公开并为社会服务是政府政务信息公开的必然选择，因此信用档案信息应是可以查询的。 为了方便公众查询，还应该考虑通过某个接口，查询到政府其他部门或行业组织关于企业信用状况的相关信息，达到“一站式”全程了解的目的。2.警示性。向社会公开企业的信用信息，特别是开放预警性公告，是提高质监行政管理工作的社会认知度和权威性的重要举措，也有利于建立公平、竞争、有序的信用环境。比如，可以建立固定式信用信息发布窗口。只要公众需要，就可以在网站、电子公示栏、机关或公众的公告栏上，随时查询并了解到已列入信用警示行列的企业情况、特大违法违章案例介绍、影响信用秩序的倾向性行为等信息。再比如，为了使企业瞬息万变的信用行为及时让社会知晓，行政执法部门内部之间和其他部门之间要通过有效沟通方式，如通报制度、转告制度、联席会议制度等，及时将本部门处理的企业信用行为预警性信息抄告社会。这其中，应包括行政部门与行政部门之间的抄告、行政部门与司法部门之间的抄告。通过警示性公告制度，达到对企业信用的有效管理。3.维权性。信用维权也是质监行政管理部门推进企业信用管理体系建设中的重要内容。我们既要建立多渠道、立体式维权网络，运用现代信息技术手段实现辖区与辖区之间、有形市场与无形市场的网络覆盖，又要运用多种多样的监管手段，对企业信用行为进行有效监控。希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快，如果我的回答对您有所帮助  希望您能给个5星赞.感谢您对我的支持。【摘要】
信用档案除具有一般档案常见的属性特征外还具有如下某些特性【提问】
亲。你好很高兴为您解答： 信用档案除具有一般档案常见的属性特征外还具有如下某些特性答:亲亲您好，1.查询性。企业质量信用档案是社会信用信息的重要资源之一，是对企业资信状况客观评价的依据之一。向社会公开并为社会服务是政府政务信息公开的必然选择，因此信用档案信息应是可以查询的。 为了方便公众查询，还应该考虑通过某个接口，查询到政府其他部门或行业组织关于企业信用状况的相关信息，达到“一站式”全程了解的目的。2.警示性。向社会公开企业的信用信息，特别是开放预警性公告，是提高质监行政管理工作的社会认知度和权威性的重要举措，也有利于建立公平、竞争、有序的信用环境。比如，可以建立固定式信用信息发布窗口。只要公众需要，就可以在网站、电子公示栏、机关或公众的公告栏上，随时查询并了解到已列入信用警示行列的企业情况、特大违法违章案例介绍、影响信用秩序的倾向性行为等信息。再比如，为了使企业瞬息万变的信用行为及时让社会知晓，行政执法部门内部之间和其他部门之间要通过有效沟通方式，如通报制度、转告制度、联席会议制度等，及时将本部门处理的企业信用行为预警性信息抄告社会。这其中，应包括行政部门与行政部门之间的抄告、行政部门与司法部门之间的抄告。通过警示性公告制度，达到对企业信用的有效管理。3.维权性。信用维权也是质监行政管理部门推进企业信用管理体系建设中的重要内容。我们既要建立多渠道、立体式维权网络，运用现代信息技术手段实现辖区与辖区之间、有形市场与无形市场的网络覆盖，又要运用多种多样的监管手段，对企业信用行为进行有效监控。希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快，如果我的回答对您有所帮助  希望您能给个5星赞.感谢您对我的支持。【回答】