面试之后一直没有得到回音，怎么办？

1. 面试之后一直没有得到回音，怎么办？

2. 面试后，没有回音

一般有这么几点：
1、没有通过，也就是不适合。
2、公司比较大，审批手续比较繁琐，像富士康这样的公司有的职位要等1个多月
3、公司不正规，不认为你值得马上录用。
4、如果15天没有消息的，也就不要等了，建议先打个电话问下，不过真的机会很小了！

3. 为什么面试后没有回音

原因1、用人单位对你不感兴趣
有些情况下，求职者很优秀，面试也很出彩，但是面试官却对其他的求职者更为心仪，这个时候对方想不出用什么理由来拒绝你，干脆也就不予告知了。如果是在这种情况下，求职者依然可以有风度的表示对该工作充满热情，并且希望以后都能保持联系，这样该公司以后如果有招人计划，或许会优先考虑你。
原因2、用人单位担心法律纠纷
许多求职者要求知道自己被拒绝的原因，得到面试反馈，也有助于个人的下一次求职面试。但是一些用人单位却担心自己的拒绝理由会导致法律问题，比如对方因为你是个女生所以拒绝你，或者因为你个子矮而拒绝你，那么有可能被告性别歧视等。如果你只是想要知道被拒绝的原因的话，可以尝试去一封邮件，诚恳的表明自己只是想了解原因，下次改进。
原因3、用人单位决心未定
求职者在等待面试通知的过程里不要过于着急，因为也许有很多人都在面试，而HR们还在进行商讨，没有做出决定。你可以在面试过后的几天内去一封邮件了解一下招聘进程，最多三封邮件之后，如果没有收到任何的回复，就不必再抱有希望了。
当然，落败的求职者收不到回信是非常常见的，你可以将之理解为HR没有礼貌，但是礼貌这种东西，我们并不能教会别人，所以很多时候我们不需要花费脑力为面试没有音讯而找好听的理由，还不如振作精神，为自己接下来的求职加油鼓劲。

4. 为什么你的面试没回音

 为什么你的面试没回音
                    　　为什么你的面试没回音，面试在求职过程中是一个很重要的环节，相信每个人面试之后都希望收到好的结果，但是有些人面试等不到回音，下面分享为什么你的面试没回音，一起来看下吧。
  　　为什么你的面试没回音1  　　 1、你没有及时跟进 
  　　面试后，不要妄想雇主会先联系你。如果你还想要这份工作的话，那么面试后的跟进就不是一个可选项，而是必选项。面试后主动和雇主联系，哪怕只是简单地发一封邮件，表示你的感谢，说明你对这个机会的渴望。及时跟进会让你在其他没有那么做的求职者中脱颖而出。
  　　 2、你的联系方式错误或遗失 
  　　即使你在简历里已经写明了联系信息，你也要在求职信上再写一次。你要做好这样的准备，说不定你的简历和求职信被分开来了，所以HR就没有办法联系到你。另外，要再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确。如果联系方式写错的话，那就太不仔细了。
    
  　　 3、他们不急着招人 
  　　如果你申请的职位是新增的，那么雇主可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣，最后再确定人选。注意该职位招聘信息的最初发布时间，如果你是第一批去面试的人，那么雇主可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再决定。
  　　 4、他们放假了 
  　　一个可悲的事实是：招聘是个季节性工作。人事经理也和其他人一样要放假，而你的面试很有可能就在某个负责人放假前刚完成。这样的话，负责人只有在休假回来后才能继续处理招聘事宜。
  　　如果面试后一直没有回应，那么就有可能碰上了公司里的休假高峰，在暑假或者国定假期里很容易出现这种情况。
  　　 5、预算还没敲定 
  　　部门预算决定着是否能招人，能给多少钱。公司的预算可能在不同的时间会有所变化，有些公司可能还要根据外部融资来决定，特别是那些刚起步的公司。所以，如果你没有接到雇主的电话，那么可能是招聘的`部门正在等待最后敲定的预算结果。
  　　 6、白天工作时间忙不过来 
  　　记住，招聘并不是HR唯一要忙的事，更何况除了HR，还有其他人会参与到招聘的决策。如果这段时间正好是该行业最忙的时候，那么招聘这类事很有可能会被排在不那么重要的位置上来处理。
  　　 7、工作邀请已经发出 
  　　工作邀请已经发出，不过是给了别人。如果是这种情况的话，那么雇主就是在等对方的回应，这个时候，他们是不会和其他的求职者联系的。
  　　这一过程比你想象中的要更长，因为可能这个收到offer的人正在休假或者在和招人单位洽谈薪酬。在招聘岗位最终确定前，雇主是不会让你知道的。
  　　 8、你应聘的职位已经不存在了 
  　　人事变动会重组部门，精简岗位，而你所应聘的那个岗位很有可能就不存在了。这类变动对高层影响更大，可能没有人会分神去通知你这个岗位已经取消了。
  　　为什么你的面试没回音2  　　 面试没结果的原因分析 
  　　 1、缺乏准确的定位 
  　　看起来，你可能太像一个“综合型人才”，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，用人单位自然认为你缺乏明确的目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。
  　　 2、你太过推销自己 
  　　求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中可能表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多倾听、多理解，说要说到恰如其分。
    
  　　 3、背景调查后把你否决了 
  　　你向用人单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在用人单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。
  　　 4、薪酬要求不合适 
  　　不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具备你这样技能的人可能已经是供大于求，做一个快速的薪酬调查和基本的了解，了解看看现在的岗位市场价（岗位薪酬）是多少，侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱，在薪酬问题上保持适当的灵活性，你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇，而不太关心你能给企业创造什么价值。
  　　 5、可能很难和你打交道 
  　　在一两次面试的过程中，hr可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。
  　　 6、可能有人不喜欢你 
  　　有许多用人单位，只有内部看法一致才会做出决定录用一个人，也就是说几乎每个人都可能要喜欢你，技术人员通常认为你的经历就能说明一切，但事实上可能还远远不够，在今天的团队氛围中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从前台到总经理都喜欢你。
  　　 7、你不是最合适的 
  　　面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他者做比较，分级打分，你的形象、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你不利。可能你不是最佳人选，有其他人比你更合适在这个岗位上工作。

5. 面试后没有回音怎么办？

6. 面试后没有回音，怎么办？

7. 面试没回音，这是为什么？

这要看具体情况，有些大公司要等全国各地的人面试后才能选拔优秀人才结果可能会延迟，大概要两个星期才能回复。有些不需要招太多人的公司回复会快一些，大概三四天。如果两个星期后没有回复，我建议你联系招聘人员，确认你是否通过。我一直在做招聘工作。我谈论通知的原因如下。一般招聘一份工作，面试很多求职者，但这群人没有出现，用人单位会继续面试其他人。

在所有面试者中横向比较，从中选出最合适的。包括能力、情商、薪资、性格、团队匹配等几个方面。其实每个考生都会在面试结束的时候说这句话。一般不是特别不合适或者态度有问题的求职者都会说回去等通知。你只能自己去感受。一般来说，你会问更多的问题，介绍更多未来的工作。如果你满意了，最后会给出一些暗示，说你不错，但不一定是这样。

它由几个因素决定，看你最后说要等多久的电话。如果没说时间，可能性有点小。更重要的是要把心态放好。没有手表对你来说是不好的。很多时候是适合他们公司这个岗位的。是最适合企业招人的，但也是最适合的，所以不管你通过与否，祝你有一份合适的工作。

失败了，也就是不适合。公司比较大，审批手续繁琐。像富士康这样的一些公司要等一个多月，公司很不拘小节，认为你不值得马上被录用。如果十几天没有消息，就不要等了。建议先打电话问问，但是机会真的很小。更重要的是要把心态放好。没有手表对你来说是不好的。很多时候是适合他们公司这个岗位的。是最适合企业招人的，但也是最适合的，心态放好。

8. 面试后没回音，怎么办呢？