外聘技术员的工资会计分录

1. 外聘技术员的工资会计分录

1、计提外聘技术员工资时：
借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
2、发放外聘技术员工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款
3、结转利润时：
借：本年利润
贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
外聘技术员的工资，应当通过“管理费用”等科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。

2. 外聘员工的工资怎么发

您在办理跨境汇款电汇时，需要准确取得如下汇款信息：汇款货币及金额、汇款人名称及地址（包括邮编）、汇款人电话、收款人常驻国家、收款人姓名及地址（包括邮编）、收款人开户银行名称（包括分支机构名称）及地址、收款人开户银行SWIFT代码、收款人账号、收款银行所在国家统一的清算号码（如有）等。【摘要】
外聘员工的工资怎么发【提问】
该员工不在中国，而是在日本【提问】
您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。新的民法典规定：用人单位对外聘人员工资发放必须视为同单位职工一样按时发放，并按规定缴纳三金。[微笑]【回答】
亲😊你好正常发放的【回答】
他在日本，需要汇日元【提问】
他不需要三金【提问】
亲😊你好那就按照汇率换算给她发放就行了【回答】
需要怎么扣税【提问】
对外汇款需要啥不【提问】
有雇佣协议就可以吗？【提问】
您在办理跨境汇款电汇时，需要准确取得如下汇款信息：汇款货币及金额、汇款人名称及地址（包括邮编）、汇款人电话、收款人常驻国家、收款人姓名及地址（包括邮编）、收款人开户银行名称（包括分支机构名称）及地址、收款人开户银行SWIFT代码、收款人账号、收款银行所在国家统一的清算号码（如有）等。【回答】
这些都有啊【提问】
那就行，正常操作就行了【回答】
可以给她协商，就是扣除的不是实际这边发放的【回答】

3. 外包财务人员的工资如何做会计分录

只要该外包财务人员有代理记账资格，其工资记入“管理费用。
借：管理费用
 贷：应付职工薪酬 
发时借：应付职工薪酬 
贷如果合同规定外包财务人员工资，企业直接付款给第三方，可参考工资分配分录：管理费用-（子目要视各企业的具体设定：
借、四金等由企业直接支付，如劳务费）
贷，如果是与第三方签
只要该外包财务人员有代理记账资格，其工资记入“管理费用。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬 
发时借：应付职工薪酬 
贷：现金或银行存款。
借：管理费用，贷：现金（或银行存款） ：现金或银行存款。

4. 外包财务人员的工资如何做会计分录

只要该外包财务人员有代理记账资格，其工资记入“管理费用。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发时借：应付职工薪酬
贷如果合同规定外包财务人员工资，企业直接付款给第三方，可参考工资分配分录：管理费用-（子目要视各企业的具体设定：
借、四金等由企业直接支付，如劳务费）
贷，如果是与第三方签
只要该外包财务人员有代理记账资格，其工资记入“管理费用。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
发时借：应付职工薪酬
贷：现金或银行存款。
借：管理费用，贷：现金（或银行存款）
：现金或银行存款。

5. 外聘员工的工资 会计分录怎么做

1、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社会保险（个人）
贷：其他应收款-公积金（个人）
贷：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
贷：库存现金
2、缴纳社保：
借：管理费用-社会保险（单位）
借：管理费用-公积金（单位）
借：其他应收款-社保（个人）
借：其他应收款-公积金（个人）
贷：银行存款
3、缴纳个税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
4、雇用的时间长短，管理状况，工资结付是按次还是按天或按月，一般来说仅是临时有事才请来做的散工、时间不长、工资结付时间不固定的等。
可以在支付时或计提时可以直接计入相应的成本，如管理费用、营业费用等，贷方：现金、银行存帐或其他应付款。

扩展资料：
1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目。
并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时。
劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。
4、应付职工薪酬的核算：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”。
“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
(一)确认应付职工薪酬的处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。
记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。
国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的。
应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
(二)发放职工薪酬的处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。
借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。
同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
参考资料来源：百度百科-劳务费

6. 外聘员工的工资 会计分录怎么做

1、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社会保险（个人）
其他应收款-公积金（个人）
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金
2、缴纳社保：
借：管理费用-社会保险（单位）
管理费用-公积金（单位）
其他应收款-社保（个人）
其他应收款-公积金（个人）
贷：银行存款
3、缴纳个税：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款