智联招聘信息是不是真的

1. 智联招聘信息是不是真的

是真的。
1、先到智联招聘网或者51JOB网站上查找你自己有兴趣的岗位。
2、根据要求，整理你自己的简历，发过去。
3、看中你简历的公司，会根据你简历上的联系方式联络你，告知面试的时间地点和注意事项。
4、面试（包括笔试、口试等，可能一次面试也可能多次面试）后，等待单位通知。
智联招聘简介：
智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。
在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。
2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。

2. 智联招聘上的工作靠谱吗？

你好，智联招聘上的大部分工作还是靠谱的，但是有一些工作，比如说像招聘船员，海员保安夫妻看管别墅押车员等等，这样的工作基本上是不靠谱的，是用一些高工资的形式把人吸引过去，然后以各种理由收费，再后期就找不到人了

所以说咱们找工作的时候要看一下，入职的时候是否收取费用？如果收费，那肯定是不靠谱的，第二，要签订正规的劳动合同，祝您一切顺利【摘要】
智联招聘上的工作靠谱吗？【提问】
你好，智联招聘上的大部分工作还是靠谱的，但是有一些工作，比如说像招聘船员，海员保安夫妻看管别墅押车员等等，这样的工作基本上是不靠谱的，是用一些高工资的形式把人吸引过去，然后以各种理由收费，再后期就找不到人了

所以说咱们找工作的时候要看一下，入职的时候是否收取费用？如果收费，那肯定是不靠谱的，第二，要签订正规的劳动合同，祝您一切顺利【回答】

3. 智联招聘靠谱吗？

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在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：
企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？
HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。
如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。
像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。
你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。
为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。
首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求
随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。
甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。
这样的广告不打白不打。
有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如
简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。
其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局
很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质
比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。
2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。
邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。
李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。
“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。
事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：
出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。
综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。
那么到底什么样的求职通道靠谱呢？
首先是内推：
第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。
第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：
找谁内推比较有效：
1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。
敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；
经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；
研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；
曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。
2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。
3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐
其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：
一、企业官方招聘网站
如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。
这里整理了一部分。
互联网/科技/电商类
阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招
快消/零售类
联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网
房地产
万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘
银行
工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘
证券
中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招
汽车
一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘
医药/化工
强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘
除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。
查找方式：企业名+校招/招聘
而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出
内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：
最后最靠谱的还是找专业猎头：
换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：
1、了解行业动态和薪酬情况
专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。
2、有靠谱职位
专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。
3、相当强的逻辑思维能力和服务意识
猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。
同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。
4、工作流程清晰
专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。
5、成功挖猎该行业人才的案例
一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！
以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。

4. 智联招聘上的公司靠谱吗？

我认为在智联招聘上找工作总体来说还是靠谱的，我从参加工作以来，几乎所有的工作都是在智联招聘上找的，包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。

我先来对题主的描述给出我自己的分析：
事情也许是这样的，在公司给你打电话邀请你去面试之前，这个岗位就已经找到合适的人选了，但是由于公司内部没有事先沟通好，导致人员已经到位的情况下，不知情的hr还在给应聘者打面试电话，你就正好是其中一个。后来因为又不需要你去面试了，所以当你多次询问之后就干脆借口说电话打错了把你敷衍过去，在你这边的感觉就是被忽悠了。
另外，概率也会影响你的判断。假如你是第一次使用这个平台就遇到了这样的事情，那么它让你产生不靠谱的想法也是非常正常的。
还有一种可能，就是这个公司真的就是不靠谱公司，非常不幸运的让你赶上了。
遇到这种糟心的情况固然要生气，但是只是把原因推给平台有点太片面。我觉得智联招聘网站它只是一个帮助我们这些应聘者和招聘公司牵线的平台，具体对公司的甄别主要还是得靠我们自己。
我参加工作已经十多年了，在投递简历到公司入职有一些经验，给你分享一下，供你做个参考。
从公司发布的岗位职责可以初步判断它是否正规。职责上写的工作内容和平时工作的内容是否相似，用的专业术语是否准确，信息措辞是否书面化，都可以成为判断公司是否靠谱的依据。看了那么招聘信息，我是见过里面有明显的错别字和语句不通顺的，那样的公司就值得怀疑。
当然，职责可以是模式化的，复制粘贴就可以做得到，所以我们还需要通过面试的过程去更加深入的观察和了解这个公司。
面试是个双向选择的过程，不但是公司可以挑我们，我们也可以选公司。初次进入公司的时候可以看看它的工作环境，员工的人数，面试的时候了解一下公司的具体业务，所应聘的部门的组织架构等等。我去过公司的位置偏僻，工作环境简陋，员工人数又不多的公司面试，那样先不说别的，在心理上就会有压抑感，真的去工作可能也不会很舒服。
如果能够进入到面试最终环节，你还可以去了解公司的薪资待遇以及休假制度，看看公司有没有实力给你提供好的平台让你发展。有些公司会讨价还价，把我们要求的待遇压得很低，那样也能体现公司的实力不佳。
正式入职的时候，有没有和你签劳动合同，有没有真的给你上社保和公积金等这些也是可以直观地体现出公司是否正规。因为以上的这些内容可都是有法律支持的，也是我们最基础的保障。
找工作其实是一个特别漫长且不容易的过程，不要因为一次碰壁就怀疑平台是不是不好，还是要坚持投简历，多投简历，这样找到自己比较满意的工作概率也会更大。我目前就职的这家公司也是大概投了将近一百多份简历，经历了半年时间才最终确定下来的，也是不太顺利的。在大环境不好的前提下，还是多改变自身的看法和行动找工作的效率才会更高。

5. 智联招聘靠谱吗

亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]：智联招聘靠谱的哦，智联招聘的页面设计比较简洁,很有商务感,也不会有乱七八糟的广告,看起来就很专业。其次,智联招聘是很多国企、互联网大厂会选择的招聘软件,因为智联平台上综合性人才比较多,能招到优秀员工的几率比较大,优秀的人才和优秀的公司互相吸引,最后都聚集在了智联招聘上。最后,智联招聘不会信息轰炸。【摘要】
智联招聘靠谱吗【提问】
亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]：智联招聘靠谱的哦，智联招聘的页面设计比较简洁,很有商务感,也不会有乱七八糟的广告,看起来就很专业。其次,智联招聘是很多国企、互联网大厂会选择的招聘软件,因为智联平台上综合性人才比较多,能招到优秀员工的几率比较大,优秀的人才和优秀的公司互相吸引,最后都聚集在了智联招聘上。最后,智联招聘不会信息轰炸。【回答】
以下是为您整理的相关回答，希望对您有所帮助：智联招聘创建于1994年 ，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家，2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划” ，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态 ，让人才和机会更精准高效的建立连接 ，为生态内的合作伙伴创造更多价值 。【回答】

6. 智联招聘上的工作靠谱吗？

对于一些找工作的人来说，会选择去智联招聘看一些工作的岗位，会发现里面的薪资待遇比较好，一般都有8000或者是1万这些工作都不是真实的，所以需要具体咨询，一般上面写的工资都不是具体工资。

在智联招聘这个找工作的，APP中会发现薪资待遇一般写的比较高，如果是4000~8000，最终的薪资一般是4000，如果是2000~4000，最终的薪资是2000，所以是有一个范围值的，找工作的人可以默认为最小值，如果往大了的幻想可能会比较失望。找工作是需要在靠谱的地方去咨询，一般智联招聘以及其他的网站，轻易找不到工作。

如果想在赶集网或者是58同城等网站上找到心仪的工作也会比较难，因为上面的薪资都不是真实的，而且岗位也不可能符合，一般互联网或者是金融类的工作岗位，门槛也比较高，主要看自己的实力，要提前投递简历，还要面试，这样找工作效率是比较快的。在智联招聘和58同城等到工作的网站上，很多高新职业都是销售，并且底薪非常的低，而且这种工作流动性很高，如果选择去面试就要接受底薪低这个现实。

在智联招聘这种平台上找工作，一般是兼职大学生或者是没有工作经验的应届生，也可能是随便找个工作的，人一般特别有实力的人是不会选择在这种平台找工作，而且专业性的人才是通过其他的公司找到属于自己的工作，还有猎头主动去挖人才。对于应届生或者是实习生以及兼职大学生来说找工作非常的困难，但不要盲目的寻找，懂得辨别真伪才不会出现吃亏的现象。

7. 智联招聘是真的吗

问题一：智联招聘上的信息是真的吗  我想这多半是骗人的，一般公司招聘至少是在你复试成功后才要求你去础验的，我也在智联投了几份简历，根本就没有音讯，而且你收到三份同样的邮件，这就更可疑了。 
  
   问题二：智联招聘上看到的 会是真的吗  我曹，这待遇好到让我以为在做梦，但是这里的地址跟公司官网的地址不一样，你可以去看，但是谨慎点好吧，待遇实在太好，没理由的 
  
   问题三：智联招聘都是真的吗？  这位朋友，大部分都是真的哦，但是有很少一些工资高的要求很低的就很有可能是假的，这些是不要相信的哦，所以看的时候要注意一点哦 
  
   问题四：智联招聘上都是真的吗  不一定，还是要自己判断，比如我就遇到过一些培训机构打着招聘的广告，去面试的时候才知道是劝你在他们那儿培训。当然那些还没入职就要先交钱的肯定是不可相信的。 
  
   问题五：智联招聘现在有很多船员招聘是真的吗?不是传销吧  提问者属于主观思维能力比较强的人，但是却是不了解船员这个职业，当然也不排除你所说的可能性。 
  首先要了解船员是个需要持有职业证书才能从事的工作，国内有好多家专门招聘海员和海员求职的网站，而目前国内不缺海员。那么问题来了，为什么这些船务公司不直接去那些网站上去招聘呢？而是到智联、58等大众化的网站上去招聘呢？这里牵扯到非船员想要从事船员工作的条件问题，那就是得去有培训海员资质的学校去培训学习、考试、办理证书等环节。牵扯到这些环节就会产生费用，这些公司里的业务范畴包括了培训船员，来赚取利润。这里可以打个比方：你是一家公司老板，有2个人来应聘同意个岗位，在所有情况都相同的情况下，一个人有非常丰富的经验，和一个毫无工作经验的人，你会选择哪一个？综上我所说的，这些招聘信息唯一的目的就是为了赚钱。 
  那说到他们赚钱无可厚非，但是他们的招聘信息所说的船员真的能赚到那么钱吗？这里还是得先说到培训海员的费用问题，培训普通水手机工大概要3个月左右，费用在1万7左右（包括安置就业），这笔费用可以说比较高了，很多人不了解海员而又知道海员工资比较高，但是高到什么程度又不是很清楚。那么这些公司就会夸大海员工资待遇，先让你感兴趣，然后再提交钱的事情，这样他们的招生成功率就会高很多。现在普通水手机工工资待遇就4000多，没有网上说的那么夸张8000到1万。而且取得证书后6个月实习是没有工资的，等实习结束后才可以拿到4000多一个月的薪资。后期慢慢会相应涨一些到5000多。这和陆地工资其实差距不是很大。 
  第三点我想说的是如果你还是想去当海员，想知道这些信息到底是不是真的？就跟我上面说的，不管这家公司是不是正规公司，工资待遇肯定是夸大的，但是这家公司是不是骗子呢？还是说正规公司呢？你可以要求该公司出示由海事局颁发给公司的船员服许可证，如果没有这个证书，你可以当这家公司是纯中介或者是骗子，你是选择这家公司那么你几乎是得不到任何保障的。 
  我个人建议，不知道你的年纪到底多大，年轻人学普通水手机工是有很长一段路要走的，这里要说到船员晋升的问题，现在国内高级船员三副三管是非常饱和的，即使你做了几年水手机工从个普通船员做到了三副三管，今后的竞争和晋升也是非常难的，所以很多人情愿只做水手机工也不去考三副三管。因为工作就是为了赚钱，而想普通晋升高级又得花钱花时间，不值得。如果你是年纪比较大的人，建议还是不要去学了，海员是个经常不能回家的，中国传统还是以家庭为重，上有老下有小，多陪陪家人比多赚一点点钱更重要。 
  
   问题六：智联招聘信息是真的吗？  您好，建议您去正规人才招聘网站查询招聘信息！也可以去当地人才市场看看！但是要小心谨慎些！ 
  祝您生活愉快! 
  像这类招聘，往往把启示贴在大门口，建议你去周围转转，或者到里面去问问，找工作嘛，多打听不丢脸，只有这样才能找到适合的工作。祝你好运，记得采纳 
  
   问题七：智联招聘上的工作是真的吗？比如这种  智联招聘相对于某8等网站还是不错的。以前工作的地方，看过与智联签合同，营业执照都需要审核的。。。不过还是需要多个心眼，别被骗了，不要交钱。其实在北京6000-8000不多 
  
   问题八：智联招聘上的招聘信息是真的吗  一般是真的，智联招聘招的工种要求学历比较高，工资基本靠谱，不过也有风险，毕竟高工资高风险

8. 智联招聘是真的吗?

问题一：智联招聘上的信息是真的吗  我想这多半是骗人的，一般公司招聘至少是在你复试成功后才要求你去础验的，我也在智联投了几份简历，根本就没有音讯，而且你收到三份同样的邮件，这就更可疑了。 
  
   问题二：智联招聘上看到的 会是真的吗  我曹，这待遇好到让我以为在做梦，但是这里的地址跟公司官网的地址不一样，你可以去看，但是谨慎点好吧，待遇实在太好，没理由的 
  
   问题三：智联招聘都是真的吗？  这位朋友，大部分都是真的哦，但是有很少一些工资高的要求很低的就很有可能是假的，这些是不要相信的哦，所以看的时候要注意一点哦 
  
   问题四：智联招聘上都是真的吗  不一定，还是要自己判断，比如我就遇到过一些培训机构打着招聘的广告，去面试的时候才知道是劝你在他们那儿培训。当然那些还没入职就要先交钱的肯定是不可相信的。 
  
   问题五：智联招聘现在有很多船员招聘是真的吗?不是传销吧  提问者属于主观思维能力比较强的人，但是却是不了解船员这个职业，当然也不排除你所说的可能性。 
  首先要了解船员是个需要持有职业证书才能从事的工作，国内有好多家专门招聘海员和海员求职的网站，而目前国内不缺海员。那么问题来了，为什么这些船务公司不直接去那些网站上去招聘呢？而是到智联、58等大众化的网站上去招聘呢？这里牵扯到非船员想要从事船员工作的条件问题，那就是得去有培训海员资质的学校去培训学习、考试、办理证书等环节。牵扯到这些环节就会产生费用，这些公司里的业务范畴包括了培训船员，来赚取利润。这里可以打个比方：你是一家公司老板，有2个人来应聘同意个岗位，在所有情况都相同的情况下，一个人有非常丰富的经验，和一个毫无工作经验的人，你会选择哪一个？综上我所说的，这些招聘信息唯一的目的就是为了赚钱。 
  那说到他们赚钱无可厚非，但是他们的招聘信息所说的船员真的能赚到那么钱吗？这里还是得先说到培训海员的费用问题，培训普通水手机工大概要3个月左右，费用在1万7左右（包括安置就业），这笔费用可以说比较高了，很多人不了解海员而又知道海员工资比较高，但是高到什么程度又不是很清楚。那么这些公司就会夸大海员工资待遇，先让你感兴趣，然后再提交钱的事情，这样他们的招生成功率就会高很多。现在普通水手机工工资待遇就4000多，没有网上说的那么夸张8000到1万。而且取得证书后6个月实习是没有工资的，等实习结束后才可以拿到4000多一个月的薪资。后期慢慢会相应涨一些到5000多。这和陆地工资其实差距不是很大。 
  第三点我想说的是如果你还是想去当海员，想知道这些信息到底是不是真的？就跟我上面说的，不管这家公司是不是正规公司，工资待遇肯定是夸大的，但是这家公司是不是骗子呢？还是说正规公司呢？你可以要求该公司出示由海事局颁发给公司的船员服许可证，如果没有这个证书，你可以当这家公司是纯中介或者是骗子，你是选择这家公司那么你几乎是得不到任何保障的。 
  我个人建议，不知道你的年纪到底多大，年轻人学普通水手机工是有很长一段路要走的，这里要说到船员晋升的问题，现在国内高级船员三副三管是非常饱和的，即使你做了几年水手机工从个普通船员做到了三副三管，今后的竞争和晋升也是非常难的，所以很多人情愿只做水手机工也不去考三副三管。因为工作就是为了赚钱，而想普通晋升高级又得花钱花时间，不值得。如果你是年纪比较大的人，建议还是不要去学了，海员是个经常不能回家的，中国传统还是以家庭为重，上有老下有小，多陪陪家人比多赚一点点钱更重要。 
  
   问题六：智联招聘信息是真的吗？  您好，建议您去正规人才招聘网站查询招聘信息！也可以去当地人才市场看看！但是要小心谨慎些！ 
  祝您生活愉快! 
  像这类招聘，往往把启示贴在大门口，建议你去周围转转，或者到里面去问问，找工作嘛，多打听不丢脸，只有这样才能找到适合的工作。祝你好运，记得采纳 
  
   问题七：智联招聘上的工作是真的吗？比如这种  智联招聘相对于某8等网站还是不错的。以前工作的地方，看过与智联签合同，营业执照都需要审核的。。。不过还是需要多个心眼，别被骗了，不要交钱。其实在北京6000-8000不多 
  
   问题八：智联招聘上的招聘信息是真的吗  一般是真的，智联招聘招的工种要求学历比较高，工资基本靠谱，不过也有风险，毕竟高工资高风险