股东竞业限制是否有效

1. 股东竞业限制是否有效

有，以下情形股东竞业限制有效：在公司章程或者股权转让协议中约定竞业限制的；股东在公司就业，属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。
一、如何约定竞业限制条款才合法？
约定合法的竞业限制条款要：
1、签订敬业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
2、竞业限制的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；
3、竞业限制期限不得超过两年。
二、没有约定补偿金的竞业限制条款有效吗
没有约定补偿金的竞业限制条款无效，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
三、合同期内怎么约定竞业限制
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2. 股东竞业限制是否有效

法律分析：有，以下情形股东竞业限制有效：在公司章程或者股权转让协议中约定竞业限制的；股东在公司就业，属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

3. 股权激励能和竞业禁止都签了+都有效吗

亲，老板好，股权激励能和竞业禁止都签了+都有效。股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立xing，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制xing规定，不违背公序良俗。【摘要】
股权激励能和竞业禁止都签了+都有效吗【提问】
亲，老板好，股权激励能和竞业禁止都签了+都有效。股权激励计划的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工（其中，为保证独立董事的独立xing，在正式颁布的《办法》中明确规定激励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为激励对象，以督促高管人员勤勉尽责。结合前一条规定，我们发现凡违法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣，从微观的角度来讲，对公司高管个人或群体实施股权激励，是使其全心全意把心思放在生产经营上，使得公司经营业绩得到实实在在的提高。每个上市公司质量得到提高，自然股市的整体质量也就得到提高。法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制xing规定，不违背公序良俗。【回答】
您好   我现在已经离职  在在职期间签订过竞业禁止协议，同时跟公司签订了激励股权协议，激励股权协议中要求退出后不可在同行业或者自己经营，否则赔偿违约金5万，但竞业禁止要求赔偿的更多【提问】
请问两个都有效还是其中哪个有效【提问】
您第一个签的是那个【回答】
我看看稍等【提问】
好的【回答】
竞业禁止没有时间【提问】
按照一个个合同的亲亲【回答】
协议上没有时间  是在职的时候公司让员工统一签订的【提问】
按照一个个合同的亲亲【提问】
什么意思【提问】
就是第一个合同有效【回答】
属于和合同纠纷【回答】
明白【提问】
我还有一个问题【提问】
可以说【回答】
激励股权  我投资了  离职退出后  公司分期给我返回我之前投资的本金离职当天算一个月内退一部分半年后再退一部分但是这半年我么你有任何公司的收益合法吗？【提问】
不合理。因为一般是要加获利的给您【回答】
这个属于劳动纠纷还是民事【提问】
劳动纠纷【回答】
需要找劳动局的【回答】
好的  我明白了【提问】
之前说的竞业禁止两个合同的事儿  是不是不属于劳动纠纷我如果要告  得告两个【提问】
是的【回答】
竞业禁止上没有日期  怎么办【提问】
这个合同不做算吧，没有日期【回答】
应该算合同的纠纷【回答】
看你当时是怎么签的【回答】
就是行政打印出来  公司所有人都签【提问】
而且是在职的时候签的【提问】
我查了一下  有的说竞业禁止如果是在职期间签的不做算   应该是离职时候签【提问】
是的【回答】
所以我是说不做算【回答】
所以这个合同压根就是无效的【提问】
股权激励协议里面要求竞业禁止，是合法的吗？【提问】
不合法【回答】
明白了 谢谢您【提问】
还有最后一个问题【提问】
不好意思【提问】
你说【回答】
没有按照实际工资缴纳社保的  如果走劳动仲裁  最后是补钱 还是补交【提问】
不交【回答】
公司故意在劳动合同上写月薪3500，但其实每个月月薪要比这个多，最终按照实际发的工资为基数  是吗【提问】
是的【回答】
明白了  谢谢您【提问】
老师不好意思再问一个问题【提问】
好【回答】
股权协议里  离职退出后，本金分期返回给我，这个合法吗？【提问】
不合法【回答】
可以起诉公司 其实这是一个经济纠纷【回答】
属于经济纠纷  不属于劳动纠纷 是吗？【提问】
是的【回答】
有需要可以起诉【回答】
但是现在有个问题，我的协议原件丢了，在离职时候要求公司给我复印一份，不给我。我现在没有原件是否可以起诉【提问】
可以起诉【回答】
离职后退出的协议都在【提问】
可以起诉，需要写起诉文书【回答】
明白了【提问】
谢谢【提问】
好的，需要写在找老师【回答】

4. 企业有哪些情形下不得实施股权激励

上市公司在下列情况下不得实施股权激励：1、注册会计师计年度财务会计报告由注册会计师出具或无法表达意见的审计报告；二、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺分配利润的情形；3、法律规定的其他情形。《上市公司股权激励管理办法》第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（四）法律法规规定不得实行股权激励的；（五）中国证监会认定的其他情形。

5. 公司什么情况下不允许进行股权激励

如下情况下不能进行股权激励：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；3、其他情况。【法律依据】《上市公司股权激励管理办法》第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（四）法律法规规定不得实行股权激励的；（五）中国证监会认定的其他情形。

6. 有哪些特定的情形不得实施股权激励

上市公司具有以下情形不得实行股权激励：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；2、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；3、法律规定的其他情形。【法律依据】《上市公司股权激励管理办法》第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（四）法律法规规定不得实行股权激励的；（五）中国证监会认定的其他情形。

7. 公司不得实行股权激励对象包括哪些？

上市公司不得实行股权激励的情形有：1、法律法规规定不得实行股权激励的；2、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；3、中国证监会认定的其他情形。【法律依据】《上市公司股权激励管理办法》第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励：（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（四）法律法规规定不得实行股权激励的；（五）中国证监会认定的其他情形。

8. 挖了一个带有竞业协议的怎么给股权激励？

人才背有竞业协议在身，如果你确实需要该人才，那当然是先解决竞业协议的问题！
当然，解决的代价肯定要对等的，一般来说，帮人才解决竞业协议的同时，肯定也是要用协议的方式来与该人才建立强关系，股权激励是个不错的方式，但是这个激励的行权必须有个多少年或者多少贡献度的约定，而如果出现在约定的行权期内离职，还需退还初始解决竞业协议所垫的全部或部分款项。