国美停发工资要求员工签承诺函，劳动监察部门：建议不要签！背后有何风险？

1. 国美停发工资要求员工签承诺函，劳动监察部门：建议不要签！背后有何风险？

由于员工属于个人行为责任人，一旦签署类似于不发放工资的承诺书。即便后期全体工作人员选择用法律维权，他们也很难维护个人权益。
国美发布员工通知函，主要内容是公司转型遭遇危机，并且内部环境和外部环境出现重大变化。因此，公司或许未能及时发放员工薪水。最奇葩的地方在于国美集团向员工发布承诺函，一部分员工认为长久未发放薪水，还不如签订承诺函。
相关部门却表示：类似于承诺函等不利于员工个人权益的协议书，员工应该及时辨别承诺书内容。从而避免承诺书发挥法律效应后，员工很难维护个人权益。

其实，企业和员工会率先签订劳动合同，劳动合同中会显示员工工资和发放日期。如果员工已经完成公司交给自己的任务，而公司却迟迟未能按照劳动合同中的内容，并在规定的时间内发放工资。员工不应该从自身找借口，更应该及时向劳动仲裁部门反映此事。

更何况，国美集团并未给出发放薪水的具体日期，一旦国美集团转型无望，谁又能为此件事情负责呢？其实，国美集团接受媒体采访时，曾表示：此方法只适用于公司渡过难关。个人认为公司在发展过程中，应该考虑员工想法。员工出门在外，完成工作，获得工资。任何一位员工都不是冤大头，更不会白白为企业打工。

企业发展过程中，遭遇困难，企业不应该将责任归结到员工身上。对于企业而言：资金和公司运转重中之重。对于员工而言：他们获得薪水乃是人之常情。最后，提醒广大工作人员尽量不要签订协议书或承诺书，此类承诺书不利于用户采取劳动仲裁等方法。最严重的情况是员工无法讨要薪水，生活一塌糊涂。

2. 国美停发工资还要签承诺书？劳动监察部门是如何回应此事的？

近日，有媒体报道，北京国美电器股份有限公司北京分公司（以下简称国美）在8月26日突然宣布，停发该公司员工工资，并要求所有员工在8月27日前签订劳动合同。
此举引发舆论热议。劳动监察部门是如何回应此事的？北京市朝阳区劳动监察大队主任张伟介绍称,8月25日早上收到这份文件后，已经派人前往国美了解情况。记者也就此事采访了国美的人力资源经理李杰。

李杰表示，国美这一举动主要是出于企业战略调整，经过三年多的调整，目前国美已经走出亏损发展的困境。去年，国美集团旗下国美电器实现了盈利，实现利润36亿元，同比增长10%。国美已是国内家电行业中规模最大、经营业绩最好的公司。从今年1至7月来看，国美电器在全国各地区还处于盈利状态。

李杰称，在疫情下，公司业务受到了一定冲击，尤其是线下业务，所以为了应对疫情所带来的经营压力和挑战，国美决定对线下业务进行相应调整。“一方面，我们正在重新梳理线下门店；另一方面积极与商户沟通协商，争取尽快达成一致。”李杰表示，国美没有跟商户协商停发工资，而是正常支付员工工资。

李杰：公司对我们的员工进行培训，并让我们签一份承诺书。承诺书要写到在劳动合同到期后，员工在劳动合同期满后一个月内，如果公司仍未解除劳动合同，就必须补足差额，而且公司不能无故克扣员工工资。如果员工不能完成规定要求的，公司还会进行经济补偿。目前对于那些被停发工资的员工，公司都已经安排了住宿，还有手机等生活用品。而且公司也会根据员工被停发工资情况，安排员工体检、心理辅导等服务。如果有员工提出质疑公司在管理上存在问题，可以和公司进行协商解决。

3. 国美电器要求员工签承诺函，可能延发工资，遇到这种状况该离职吗？

  11月4日，国美电器要求员工签承诺函一事引发网友热议，与之相关的话题也一度冲上热搜。承诺函的大概内容就是，由于公司整体经济效益不好，公司在未来的半年至一年可能会延迟发员工工资，并希望得到员工的理解和承诺。
  如果在职的你遇到这种情况，应该怎么做呢？是毫不犹豫地在承诺书上签字，还是选择离职？

  如今经济环境不好，国美作为龙头企业，相信面对的挑战也非常大。如果你是一个对公司有感情的员工，并且觉得自己辞职之后也无处可去，还需要继续留在公司，那么你可以签下承诺函。毕竟如今的就业环境受经济影响特别大，换一份工作也未必那么容易。

  员工入职之后，人力资源部会让员工签署劳动合同，劳动合同中就会清楚写明公司每个月的发薪日期。如果你实在忍受不了几个月才领一次薪水，那个人认为你不能轻易选择离职，离职就代表你放弃了在公司当中所有的话语权。公司要求你签承诺函，你可以选择不签，继续留在在公司上班，等到发薪日公司拖延不发工资，你就可以请有关部门介入，维护自己的权利。

  对于我个人而言，如果我所在的公司在我任职期间，一直被我认可，而且公司也待我不薄的话，我会选择和公司一起共渡难关。如果实在介意发薪时间太长，那么我会选择主动离职。毕竟是公司给予了员工一个发展的平台，也是因为这样一个好的平台，让自己学到不少与工作相关的知识。
  公司让员工签署承诺书，也是无奈之举，毕竟整体经济低迷，公司的发展受到了前所未有的挑战。这也是特别考验人性的关键时刻，选择和公司共进退，今后公司恢复正常轨道，一定不会亏待员工。如果不愿意共患难，也不要互相伤害。

4. 国美停发员工工资引发争议，公司目前面临着哪些难题？

国美电器回应称，由于一系列内外部因素，国美电器确实面临巨大困难和前所未有的严峻挑战，公司转型进程受阻，现金流压力明显。最大的努力，但高昂的运营成本仍然是当今最沉重的负担。所以公司内部对薪酬发放做了一些临时、应急调整。同时，公司不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。 
国美今年开始大规模裁员。
由于现金流吃紧，国美不得不裁减员工，今年6月底国美员工总数为25701人，2021年底为32278人，减少了大约20 %在半年内。尽管员工人数有所减少，但国美的行政费用不降反升，计入行政费用的工资从去年同期的5.97亿元增加到今年上半年的9.67亿元。
国美的衰落意味着什么？
意味着传统线下零售业受到了挑战。面对京东、天猫等互联网巨头在家电零售市场崛起带来的挑战，国美作为一家开始线下零售的大公司，已经意识到互联网对家电市场的经济影响将发生变化整个竞争格局。然而，对于这种趋势，他们都没有提出正确的应对计划并调整他们的商业模式以适应不断变化的时代。国美也曾尝试从线下实体店转向线上门店，但效果并不好。
为什么国美会衰落？
在电商的挑战和冲击下，国内家电市场份额不断下滑，面对行业饱和需求和周期高峰，国美没有遇到困难，积极应对，积极采取措施应对市场改变 想出解决方案。事实证明，创新是发展的第一动力！国美目前陷入经营困境的原因之一是未能跟上电商时代的发展步伐，未能及时对经营策略进行适当调整。总之，这个时候线下很难进行大规模的转化，效果也不会很好。因此，零售业必须经过残酷的整合，以最强的生存下来，才能有一部分生存下来。我们考察了中国当前形势的各种因素，希望这些企业能够空手而归，找到生存之道。

5. 国美停发员工工资！这是否是变相逼人离职？

国美电器曾经作为中国电器家电零售行业的龙头老大是何其的威风，随着时代的变迁以及电商行业的冲击，国美电器难以重现销售辉煌业绩，根据相关消息披露，在国美总部的全员大会之上，国美电器董事长黄秀虹对外表示，公司到12月底之前只会给员工上社保，暂时不会再发工资了。

国美董事长如此一番表态，难道就预示着国美电器大多数的一线员工就要面临着停薪留职的窘境吗，除此以外，国美公司已经向员工出具一份承诺书，希望能够得到公司员工的理解体谅，与公司同舟共济度过难关。

国美电器的管理层之所以会做出向员工停发工资的决定，理由就是受到市场环境的冲击而给公司的经营带来严峻的挑战，所以会在未来半年到一年的时间里面，只能延迟发放员工的工资。

当然对于此事，很多网友也纷纷表态，大多数的网友也一致认为这是国美公司变相逼迫员工离职，毕竟按照劳动法的规定，假如企业单方面裁员，一定要为员工赋予相应的经济赔偿，难道国美公司基于这一点而作出停发延发工资的决定，就是为了能够让员工知难而退吗？当然也有网友表示建议，国美的员工对于公司的如此一番决定，更要拿起法律的武器维护自身的合法权益，假如坐视不管，最终损失的还是自己。
当然国美公司之所以会做出如此一番决定，很大可能就是面临着如今日落西山的零售行业难以重返昔日的荣景，确实不得不说，曾经作为国内家电行业零售老大的国美公司，竟然会混到如此一般田地，也实在让人唏嘘不已，毕竟在当下电商乃至自媒体直播带货时代的到来，一个传统的零售企业假如不能够及时调整自身的发展策略，迎合市场的需求，最终也只能被时代所淘汰。