投资经理离职后持仓如何处置

1. 投资经理离职后持仓如何处置

基金经理离职后，基金公司会让新的基金经理接手，新的基金经理的资质和投资能力是非常重要的，投资者可以通过了解他的历史获得预期收益能力，或是了解他的投资策略偏好，如果和自己不符合可以选择基金转换或赎回。当基金经理离职时，业绩都会有很大的波动。通常主动管理型基金比被动管理型基金，即指数型基金受影响更大；对股票基金的影响比债券基金和货币基金更大。如果你持有的基金是指数基金、债券基金或者货币基金，离开基金经理的影响有限，不需要急着赎回。《股权管理办法》第五条原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

2. 重仓的基金基金经理离职了怎么办

一般的情况下综合来看，基金在更换基金经理后都会有些变化，有的基金业绩会上升，而有的业绩会下滑，但大家不要因为基金经理变更了就马上不安，着急割肉。新任基金经理并不是在原经理离职后才接管的，投资者可从基金经理离职前后的一段时间观察其投资组合的变化以及业绩波动作为参考，再决定如何处置这只基

3. 如果基金经理离职，怎么办？

如果持有的基金基本要素发生了变化，壹佰金上有解答，比如之前的基金经理离职了，新上任的基金经理又没有丰富的投资管理经验，或者基金公司的整体投研和管理能力都在走下坡路，这时可以考虑将基金赎回，并转换成其他基金。

4. 明星基金经理辞职 基金应该继续持有原基金吗

对于投资者而言，最关心的莫过于基金经理的更迭是否对其投资回报产生直接影响。
业内人士均认为基金经理，特别是明星基金经理的离开对投资者来说确实不是一个好消息。
　“基金经理的个人风格对基金情况有很大的影响。”数米基金研究部主管王炜如是说。不过，也有业内人士认为，虽然基金经理队伍“人来人往”，但一些新晋的基金经理能力并不一定较所谓“明星经理”弱。徳圣基金研究中心首席分析师江赛春就表示：“现在许多年轻的基金经理慢慢成长起来，很快就会有新的明星经理出现了。”
那么，那些因“认准”明星经理而购买基金的投资者在基金经理更换后，还需要继续持有原基金吗？对此，业内人士表示，投资者需要进行衡量与仔细评估，再决定是否对其投资进行调整。“对于新接手的基金经理，要看看他过往的业绩，如果基金出现了下跌的情况，那要考虑是基金经理的原因还是产品的原因。”凯石工场副总经理张剑辉对记者表示。
　　对于正打算购买基金的投资者而言，“基金经理的风格一般都很重要，他对市场的匹配性和适应性，是影响基金最核心的要素。除此之外，就要考虑该基金的业绩稳定性了，比如看看往年的业绩情况。”江赛春如是说。而数米基金研究部主管王炜则建议，准备购买基金的投资者在选择基金时可把基金经理的因素排在靠后的位置，“虽然基金经理的能力占很大因素，但基金经理的能力后面还有他的投研队伍和平台所发挥的作用，应先考虑行业发展前景、基金产品设计，再考虑基金经理。”张剑辉也表示，如今许多产品设计特色越来越鲜明，“这样的产品对团队的依赖比较少”。

5. 投资经理的产品出现亏损,投资经理能离职吗？

如果长期的亏损，而且盈利的这个业绩不怎么好，其实基金经理呀，同志经理，他们是会被公司辞退的。

6. 上市公司股东离职后的原始股怎么处理

1、看公司章程约定;
2、无公司章程对离职时股权没有作限制规定，或虽作规定，但股东本人并未在章程上签名，可由股东本人决定是否转让。

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7. 辞职后期权怎么处理

辞职后期权的处理常见的选项主要是以下几种：1. 彻底剥夺；2. 按照净资产回购；3. 按照折算出来的原始出资回购；4. 按照市场公允价格（折现）回购；5. 继续保留；从上往下可能对离职核心员工越来越有利。实际操作中应该如何选择呢？1. 彻底剥夺股权/期权一般是针对因为有重大过错/过失而离职的员工，属于惩罚性措施，在期权/股权协议中一般都有详细描述：包括且不仅限于泄漏公司机密、盗窃公司资产、因为工作失误或者故意给公司带来重大损失等等，这也就是我们常说的“净身出户”。2. 净资产价格回购大概也就比彻底剥夺没强太多，创业公司的净资产是远远低于市场价格的，甚至有些比原始出资都低（因为持续亏损），这种一般是针对离职后存在重大利益冲突（比如跳槽去竞争对手，或者自己创业做竞争业务）或者在职时严重不能履行职务要求的员工。3. 按照折算出来的原始投资回购：这个已经属于较为公平的方案了，相当于把本金都还了，投资收益就放弃了。本金可以按照之前说的期望薪水和实际薪水的差额，以及对额外资源的估值来计算。这种方法适用于“平淡分手，相忘江湖”的一般核心员工。4. 以市场公允价格（折现）回购，这个就比较折中了，在公司上市前，市场公允价格一般可以用上一轮融资的价格加上一个折现率计算（因为融资一般都是增资，增资的估值要比买老股高），例如上一轮融资后的估值为一千万人民币，那么公允价格可以按照800万计算。这种方法适用于“分手还是朋友”的核心员工，属于皆大欢喜。5. 继续保留股票：如果公司觉得虽然核心员工离职，但仍然对公司有较大的帮助，并且核心员工也承诺离职后还会继续向公司提供帮助和资源，那么可以把核心员工的员工股权/期权转化为一般投资人的股权（期权可能需要出钱认购或者折现一部分）这种方式比较适用于重要的核心员工、离职后还能持续对公司有贡献、或者公司处于重大资本动作（如上市）前夕不希望发生股权变更/纠纷的情况。上述五种方式是理想状况，实际操作时可以采用折中或者多种方式综合，比如价格介于2-3之间，或者部分股权保留，部分按照特定价格兑现。有些法律或者其他障碍也可以采用变通的方式，例如代持、股转债等等。然而现实生活中大多数创业公司的股权期权协议，退出方案往往还是采用第一第二种，这其中有律师/法务部门草拟合同时更加偏向公司一方（毕竟是公司付钱），也有创始人舍不得股权期权现金的心理，或者创业者对创业道路上所谓“背叛”的痛恨。但是我想提醒各位创业者的是：扩展资料1、创业公司股权期权激励的背景。我们知道，创业公司为了让核心员工能够跟公司利益绑定；同时也是因为创业初期现金流比较紧张，很难开出大公司的高薪，会比较倾向于用股权/期权来激励员工。股权/期权激励的出发点是很美好的：只要你伴随公司成长，那么最终会得到高额的回报。如果核心员工选择在公司股权/期权能够在市场上兑现之前离开（例如上市前），常常会导致双方进入一个尴尬的境地。公司方面会觉得员工不能“从一而终”，“背叛”公司，还想继续持有公司股票，或者高价赎回。且不说对其他留下来的员工不公平，一般创业公司也没那么多现金可以拿来兑现。员工觉得我这么多年给公司贡献，但是公司发展可能并不像当初承诺的那么快，现在要离开了，股权/期权还不给兑现，那这么多年低薪/超时工作都喂狗了？2、创业公司股权/期权的来源。我们来看一下创业公司股权/期权的来源。一般来说，股权的授予要有等价物，一家公司的股权可以简单的分为“出资购买股权”和“无形资产置换股权”两种，那么核心员工的股权/期权属于哪种呢？其实是两种的混合：核心员工加盟创业公司往往会在薪水上比原先的市场价格有一个较大的让步，例如原先年薪五十万的，可能在创业公司只能拿到年薪二十万，那么这每年差额的三十万就应该等同于对公司的出资，只是由于税务的问题，一般不会先发到员工手上，然后再认缴进公司账户。但这也确确实实是真金白银的出资，应该受到法律保护。相对来说，一般员工股权/期权的授予，都会要求连续工作3/4/5年以上，那么累计的薪水差额不会是一个小数目，考虑到加盟的早期公司估值还比较低，这部分期权/股权占的长期激励比重也不会太小。第二部分则是核心员工加盟的时候带来了额外的资源：例如专利、核心技术、市场资源、客户资源等等，这些无形资产虽然不是现金，但也是创业公司急需的，这部分资源的估值一般会和核心员工的KPI考核指标挂钩，例如按期发布产品、市场推广、完成销售额等等。

8. 场内那些基金只看到小部分持仓剩下的经理是怎样操作的？

这正常，你看到的是基金去年第3季度的季报披露的持仓信息。
按规定，只有半年报或年报。基金才会披露全部持仓信息。
其实就算看到持仓信息，了解基金经理的操作过程是挺难的，基金经理在报告期间的什么时候买入卖出证券，是无须披露的，投资者只能从持仓变动中猜度一二，或者在基金公司举办的互动节目中跟基金经理沟通一下也可以（基金经理也可能以保密为由不详细说明）。
如果完全实时披露，很容易造成老鼠仓。
就算基金经理自己知道改基金的实时持仓，也严禁基金经理本人老鼠仓操作的。