作为一名员工,领导不会管理,但是想去老板那说她自己还想干请问该如何和老板谈

1. 作为一名员工,领导不会管理,但是想去老板那说她自己还想干请问该如何和老板谈

你们厂有没有那种厂长或者总经理专门接受投诉或者建议的建议箱？
1，如果有那就更好办，这种事情最好是让老板感兴趣主动来找你，那么怎么做呢？首先我可以肯定你见到老板的时候会有点词不达意，所以最好是用纸把你所有想说的话写下来，好好整理一遍，做到条理清晰，有理有据有对比，结尾签上你的大名，丢到箱子里去吧，如果一点反应都没有，说明老板并不在意你个小小员工的意见，那你就死心吧，皇帝不急太监急是没用的。
2，如果没有建议箱，那么你还是要打好草稿，做到说的话不会语无伦次，找个下班的或者老板有空的空闲时间有礼貌有礼节的跟他谈谈，要注意语言中不要过激的带人身攻击的挑拨离间的话，否则老板会反感的，应该就事论事说出问题点，说出如果是你来做的解决方案，如果你真的很牛叉的话直接跟老板立军令状代理一段时间看看效果，相信老板会仔细考虑你的要求的。

2. 老板老是说老员工不说新员工

其实老板在说老员工的时候，就是在说新员工了。
1.批评老员工的时候，老板就给大家灌输了自己的想法、自己的工作要求、自己的工作思路。
2.只说老员工，是因为和老员工关系更好，说了他们，老员工也不会怎们样，在不了解新员工的情况下，贸然说了新员工，很容易吓跑新员工

3. 老板啥也不说,一声不吭就把员工开了

看情况，如果老板开除你的理由合法，则有可能导致你败诉；如果公司辞退你的理由不去合法，则公司应当向你支付赔偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【摘要】
老板啥也不说,一声不吭就把员工开了【提问】
看情况，如果老板开除你的理由合法，则有可能导致你败诉；如果公司辞退你的理由不去合法，则公司应当向你支付赔偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【回答】

4. 老板对员工说不要给另一个老板多说,让工人明白自己的身份是什么意思

您好亲亲，由总裁自己编制审计计划而不把这个任务委托给审计经理，这件事请，内部审计是不排斥的。但是，审计经理可以站在专业审计的角度提出建议。
如果，总裁还是一位具有一定审计知识和审计背景的情况下，则完全可以信赖，不予排斥。
本身内部审计是应该接受管理层的委托审计任务的。
但是，如果审计经理有充分的理由证明，总裁编制的审计计划不完整、有明显漏洞、不公允的情况，审计经理应适时提出客观建议，修正审计计划。【摘要】
老板对员工说不要给另一个老板多说,让工人明白自己的身份是什么意思【提问】
您好亲亲，由总裁自己编制审计计划而不把这个任务委托给审计经理，这件事请，内部审计是不排斥的。但是，审计经理可以站在专业审计的角度提出建议。
如果，总裁还是一位具有一定审计知识和审计背景的情况下，则完全可以信赖，不予排斥。
本身内部审计是应该接受管理层的委托审计任务的。
但是，如果审计经理有充分的理由证明，总裁编制的审计计划不完整、有明显漏洞、不公允的情况，审计经理应适时提出客观建议，修正审计计划。【回答】
不是，说错了【回答】
您好亲亲、意思就是说可能你平时话比较多，另一方面就是担心你把另外一个老板不知道的事泄露【回答】
在没了么？【提问】
大概也只有这两个理由【回答】
【问一问自定义消息】【提问】
作为员工，只有管好自己的嘴吧【回答】

5. 老总会因为新人而去否定老员工吗

新人特别是大学生毕业生进入公司，朝气蓬勃，带来了新鲜思想，老板往往最初很欣赏，会不自觉地在口头上与老员工比。但他心里也会清楚，还是要主要依靠忠诚的老员工的，因新人否定老员工，也是否定的极少数。即使没有新人进入，也对对个别老员工持不太认可的态度，基本哪个公司都是这样的。【摘要】
老总会因为新人而去否定老员工吗【提问】
新人特别是大学生毕业生进入公司，朝气蓬勃，带来了新鲜思想，老板往往最初很欣赏，会不自觉地在口头上与老员工比。但他心里也会清楚，还是要主要依靠忠诚的老员工的，因新人否定老员工，也是否定的极少数。即使没有新人进入，也对对个别老员工持不太认可的态度，基本哪个公司都是这样的。【回答】
老员工不必理会这些，依然踏踏实实地按步就班地做工作就是了，最终企业的骨干大都是老员工。【回答】
老板极力挽留就是对你的高度认可，不用过多顾虑，能让老板极力挽留的员工凤毛麟角【回答】

6. 老总会因为新人而去否定老员工吗

你好，不会的，一个公司的老板不会做这样傻事情，只有你们齐心协力，公司才能越来越好。要是老板带头否定老员工，只会给新员工留一个印象，老板非常小气，什么事情都拿出来说。而且这个老板只是看到老员工的缺点，看不到老员工的优点，新员工自己思考跟着这样老板，是否有前途。【摘要】
老总会因为新人而去否定老员工吗【提问】
你好，不会的，一个公司的老板不会做这样傻事情，只有你们齐心协力，公司才能越来越好。要是老板带头否定老员工，只会给新员工留一个印象，老板非常小气，什么事情都拿出来说。而且这个老板只是看到老员工的缺点，看不到老员工的优点，新员工自己思考跟着这样老板，是否有前途。【回答】
我已经离职了我们立场不同了，我怕老板因新人谗言去否定我的一切 我是老板亲自提拔的她对我评价蛮好的离职业极力挽留【提问】
你好，这种情况就更加不用担心了，因为你是什么样的人，老板比谁都清楚，否则为何当初提拔，连辞工都极力挽留。说明你是很得老板心的。【回答】
是呀，我想留下店里容不下我她还有其他店极力挽留把我调到其他店也不想放人 ，【提问】
我走的心已决留不住，最后她还蛮可惜，祝福我工作顺利【提问】
你好，一个优秀的员工，老板是不愿意放人的，毕竟培养人是非常难的。而且老板也希望自己的员工都是得力，看来你非常得老板信任，这是对你能力极大肯定。【回答】
老板蛮好的我也想留下店长幺蛾子太多太不做个人了，带新员工欺负老员工【提问】
所以说，老板选择尊重你选择，觉得自己困住你，情愿选择放手，毕竟一个员工心留不住，留人也没有人。你老板情商非常高，所以你不用担心，老板会因为新员工去否定你。【回答】
你好，你就放心吧，听你这样说，我都非常羡慕你能遇到这样的好老板。老板比谁都明白着。【回答】
所以我受到其他人排挤，中间渠渠道道老板都知道，我老板一直明事理的人这是我对她的评价【提问】
可惜我看不懂那些人的下场，不过那些人如今如愿以偿了【提问】
你好，没事的，不过是一些小人得志，有本事工作上比比。不过是可惜这么好老板，可是同事之间太多事情，对你来说是不好，因此你离开，老板也会理解你的。放宽心，然后重新开始，重新出发新的旅途。【回答】

7. 老总会因为新人而去否定老员工吗

您好，很高兴为您解答😃。一般情况下，老总是不会因为新人而去否定老员工的，但是如果新人的表现比较突出，工作各个方面也比较认真，再此同事，老员工依然是懒懒散散，无所作为的话，老总心里会掂量，时间长了，老总就会去否定老员工的。【摘要】
老总会因为新人而去否定老员工吗【提问】
您好，很高兴为您解答😃。一般情况下，老总是不会因为新人而去否定老员工的，但是如果新人的表现比较突出，工作各个方面也比较认真，再此同事，老员工依然是懒懒散散，无所作为的话，老总心里会掂量，时间长了，老总就会去否定老员工的。【回答】

8. 员工不将老板当回事，是因为什么？