中山大学博士后待遇

1. 中山大学博士后待遇

中山大学博士后待遇如下：
(一)薪酬及奖励:博士后薪酬实行统一月薪制，学校提供每月3000元的薪酬(含职务工资、政策性补贴、综合津贴和博士后特殊岗位津贴等)。合作导师根据博士后的工作业绩为博士后提供适当的岗位津贴。薪酬从到校报到工作之月开始起薪，至出站时止(不超过24个月)。

(二)公费医疗:校本部计划内博士后享受学校职工公费医疗待遇，医疗费从学校博士后专项经费中按每人每年300元标准统一划拨至学校公费医疗专户中。
(三)住房:学校为博士后在站两年期间提供基本的住房条件和住房补贴，入住学校住房的博士后人员须按学校的收费标准交纳租住费用。

博士后的就业前景是非常好的，现在各个城市都在争夺人才，只要你想去工作，那么这个城市就会给你很多的福利，包括买房子都会有优惠，是比较好的，工作的时候一定要积极努力和领导和同事要搞好关系，这有助于你的单位开展工作，平时要多看书，多学习，这样才会进步。
博士后出站可以正式入职，具体待遇因单位和岗位不同而不同，可以通过双向选择入职正式工作，但各人工作差异太大，所以待遇差异也很大。

2. 中山大学博士后年薪是多少

  中山大学博士后综合年薪200000。(税前，包括岗位工资、薪级工资、岗位津贴、学校绩效、租房补贴、住房公积金等）月薪资大概在9000-13000元之间。
   中山大学(Sun Yat-sen University，SYSU)，简称“中大”，由孙中山先生创办，有着一百多年办学传统，是中国南方科学研究的重地。

  中山大学图书馆总建筑面积11万余平方米，仅次于中国国家图书馆，位居全国高校首位，已被教育部确定为高教文献保障体系华南地区中心，是中国高等教育文献保障体系的7个中心之一。
  在教育部、广东省政府及社会各界共同支持下，中山大学近年来发展非常迅猛，在海外享有广泛的声誉，Times高校声誉排名2014-2015将中山大学列为中国大陆第7名(与浙江大学，中国人民大学并列)；在Times的亚洲高校排名(Asia University Rankinas)中中山大学位居亚洲第42位，大陆第7位。

3. 中山一院薪酬引热议，博士后成廉价劳力，为什么医院热衷招博士后？

我个人认为是因为医院有很多比较高级的科研项目，需要博士后这种层级的人才才能从事，所以热衷于招博士后。

怎么说呢，人家是中山一院啊，是广东省数一数二的医院，在全国也是属于顶尖的医院，人家招博士后怎么了？这不是很正常吗？就像顶尖高校高考的时候就喜欢照排名最前的那么一点人一样。因为人家医院本身就足够优秀，所以招的人也要足够优秀才行啊，不然人家医院怎么继续发展啊，难道找你一大堆高中毕业的来啊，除了来扫垃圾还能干什么？人家医院不只是要给人看病，还要展开科研活动的，更何况是中山一院这种数一数二的医院，有很多的科研项目在，这些项目在学校都要研究生来干了，更何况是在医院这种一线的实验环境下，没个博士后怎么行。

有一说一，顶尖医院热衷招博士后是业内很正常的情况，还有，什么博士成为廉价劳动力，胡扯！这个中山一院的薪酬，是因为补贴已经拿完了，所以才会这么低。这个中山一院的博士后怎么不说自己前两年拿了二十多万呢，钱给多的时候不见你说，钱一少疯狂在网络上乱叫。而且再说了，这个薪酬低的博士后，根本就不是人家中山一院的正式员工，是进来学习的，就是给中山一院的教授当助手，配合科研项目的。不用这些人给病人看病，也不用他们去做手术。就是让他们平常跟着教授做科研，看看数据就行了，给你几千块还不满意，真的是笑死了！你以为博士后就可以什么都不干或者随便干一点就能拿高工资吗？人家中山一院那些教授，之所以工资高，是因为人家要给病人看病，还要做手术，还要科研要做，以及学术交流什么的一大堆，真以为谁赚钱都容易啊！

总的来说，医院热衷招博士后，是因为人家这些都是顶级医院，很多人才就喜欢往里面跑，所以人家也有资格招博士后。就像全球五百强企业，为什么只要顶尖高校的毕业生一样。

4. 中山一院医学博士后吐槽工资太低，每月8千，这份工资在全国属于什么水平？

　　这份工资在全国属于比较低的水平，特别是一线城市，如果每个月只有8000元，连基本生活都难以保障。在我们印象中，医院是很赚钱的地方，就算是一个小医生，工作了七八年，也基本上买了车。如果按照这名医生的工资水平，估计这辈子都别想买车。如今改革开放已经40年了，为了人民的健康着想，千万不能亏待医生，至少要让人家的工资与社会发展持平。

　　这件事的具体情况。

　　9月3日，有一名临床博士后在群里面说道：一个医学博士，在三甲医院临床通勤，平日里还要值班，每月却只能拿到8000块钱，还有人只发了5000块钱。信息发出后，群内有另外一名医生说道，上个月钱都没发，这个月5000元还不到。还有一名医生8月份竟然只拿到了一块钱，并且还附上了银行流水截图。

　　之后该博士后又说：医生是老实人，不代表老实人就可以被欺负，后勤部门的基准绩效是全院前三科是绩效的均数。外科医生不依靠工资养活自己，难道想要指引各位医生去收红包靠药械提成创收吗？

　　对于此事我有何看法？

　　在很多人眼中学历就代表着日后的工资，不过并不是完全这样，有时候还要看个人能力。这名医生抱怨自己工资低，确实有理有据，并非他自己存在错误，而是医院财务考核绩效存在问题。要知道外卖员一个月在外面努力努力都能赚1万多块钱，人家医生每天面对那么多病人，还要承担各种风险，却只有8000块钱，有人甚至更低，当付出与收获不匹配时，就会有矛盾产生，或许真会向像医生所说那样，私下收患者红包。

5. 中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力，高学历人才会很普遍吗？

高学历人才不会很普遍，仍然是非常稀有的。中山一院也是个别现象。博士后并非是廉价劳动力，特别是医学博士后是不可多得的人才，也有很大的人才缺口，所以给出低薪是不合理的。很多单位也应该根据人才稀有度在用人待遇上进行提高，才能让高学历人才满意。

1.高学历人才不会很普遍，因为我国硕士以上学历的比例还是非常低的
我国拥有本科学历的人并不是大家想象的那么多，也是因为随着网民的高学历比例越来越大，让大家产生了一种高学历人才遍地都是的错觉。其实我国高学历人才并不是特别多，也不排除很多人在网络上有学历造假的现象，所以大家就觉得高学历人才特别多。按照我国的人口总数计算，我国高学历人才的占比很少，特别是在医学以及生物领域，更应该鼓励高学历人才的发展。

2.博士后成为廉价劳动力不是一种正常现象，高学历人才也并不普遍
目前我国虽然本科学历的普及率很高，但硕士以上的人才比例还是很少的。特别是像医学这种技术层面的人才，正是很多单位都缺少的。而博士后成为廉价劳动力，也让大家为人才感到不值，那些真正有真才实学的人才，应该得到重用，但这些有真本事的人才其实并不多，可谓凤毛麟角。人才的选拔也有一定的标准，只有达到这个标准，才可以称之为高学历人才。这样看来，培育人才还任重而道远。

总而言之，高学历人才并不普遍甚至很少，我国很少有人才上知天文下至地理，并且技术领域也十分纯熟的人才，再加上高学历并不等于人才，我们缺少的是创新者，真正为人民服务的人，也是那些真正带领我国走向进步的知识分子，这样的高学历高质量人才实在太稀缺了。

6. 读中山大学临床医学专业博士后,有工资发吗?

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读中山大学临床医学专业博士后,有工资发吗?【提问】
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您好，读博士没有工资，只有国家给与的一些补贴。教育部规定部属高校博士生的一年的补助为15000元，这也是教育部的最低标准。在这个最低标准下，各个高校博士生的收入就要看每个大学和导师的情况。如果导师可以他会多补贴点的。【回答】

7. 如何看待中山一院博士后工资事件后续，具体情况是怎么样的呢？

医学相关的很多东西到了国内都有点变味。博士后本身的设立，是方便在博士完成以后，在某一感兴趣的领域进一步探索，积累研究经验，或者博士阶段有些课题没有完全弄清楚，在这一段时间全职去做，把成果做出来。这样在后续的个人发展中，可以更好的申请自己的经费或者教职，也为自己找到真正愿意努力的方向而给一段摸索的时间。在欧美国家，博士后属于一个工作，导师是需要支付薪水的，这部分薪水既可以来源于导师的科研经费，也可以是所在研究机构设立的专门的经费项目。 
这是一个双向选择的关系，是博士后基于自己的研究兴趣，选择这个导师和学校，同时也是导师和学校认可博士后的能力和既往研究经验。但在国内，博士后就变成了一个内卷的畸形产物。中大一院，或者中大体系下的各大附属医院，一直是我认为国内科研内卷的头部医院，每年丰富的科研成果背后是众多硕士博士博士后辛勤努力的结果。 

一、按理说，一个有如此科研产出规模的医院，应该对人才格外重视，但相反，在我了解的几位在中大附属医院工作的同学来说，他们并没有感受到医院的温暖，只感受到越来越难：反正韭菜割了还有一茬，只要我把教职的要求提高，总有人能卷出来。医学是前期成本高的专业，时间和投入较多也可以理解。但从本科开始辛辛苦苦念书，到三十好几辛勤工作，发出维护自身权益的声音的时候还要被处理和 威胁，那这个职业实在不值得去付出整个青春。 
我想起来高中的时候，填目标大学的时候我写的就是中山大学，每次去广州总想去北校区看看，第一次去的时候看到中山医科大学那几个字甚至都有些激动。只希望中大的各位老师领导，不要忘了中山先生创立之初所秉承的那个理念，在那个老百姓被剥削的年代，提出平等、公正之理念。如今不过是自己学校的一个博后喊出了一点自己的声音，就解散微信群、阴阳怪气搬出不受《劳动法》保护这种说辞。着实丢了华南第一校 的颜面了。

二、说白了就是博士后要受导师、学校、医院的多重管理和要求，要发文章、搞课题、上手术台。996和007家常便饭。看着翁先生的微信头像，戴着一顶手术帽，而不是mortar board，我甚至都有点想笑。但是很显然没有三份工资，甚至连劳动关系都不愿意承认！中山一院这个骚操作，以后人家就不来了。想当初，以前2011年的时候，上海一纸规培强制令，把刚毕业签好正式合同的毕业医学生单方面毁约，全部送去规培，进规培后发现每月工资800多，奖金2、3K。某山医院规培生也搞过类似的座谈会，大家抱怨待遇差，工资低，人事科认真倾听意见，像那么回事。 
结果最后领导发话，年轻人不要怕没钱，人老了才怕没钱，年轻时候好好干，这样老了才不会缺钱。引用老院长的话，我们X山医院从来不缺要进来的人，你不想干可以走，想干的人排队排到徐家汇去了。确实，真正牛逼的单位确实不缺人，大家都挤破头去，没有人是不可替代的。有没有可能医师协会是披着保护医师的外套，干着压迫医师的事，还阻止了医师的正当诉求及反抗?

三、所谓辞退的消息存疑，大概率就是造谣。我猜院方和这个博后也都不会再发声，所以更无从证明。截图里也根本没说“辞退”的事。博士后嘛，不是员工，所以谈不上辞退。劳动法那一段没有上下文，不知道具体内容。估计正常结束博士后培养期，双向放弃选择，和平分手。此事对医院来说毫无影响，后续报名中山一院博士后的一点也不会少，供需关系摆在这里，都是明牌。 
类似情况多的是，要看供需关系，只谈付出多少是没有意义的。从实际发的钱来说，没达到博后本人的预期值，但完全符合国家规定，也符合类似身份平均线以上 。 博士后只是个名字，如果非要和美国对标，更像是“住院医”，都是大学八年，进入医院培训三年，然后再找工作。待遇也类似。但是，不管发生什么纠纷，中山一院作为一家海内外知名的大型三级甲等综合性医院，其工作人员应当同样具备较高的素养，但在聊天记录里中山一院的工作人员却是这种趾高气昂的、一副“你能拿我怎么样”的嚣张嘴脸，同样作为打工人对此深表愤慨。

四、我知道有的公立医院，招聘的医护人员进岗位要干三年，这三年不给你签合同，不给你交社保 和医保 要三年之后才开始和你签劳动合同 。我还知道有的公立医院和刚毕业的医学生签高额的服务期赔偿合同。签的时间告诉你没事儿，签个名字就行。你刚毕业，有心气儿想考研考博，而一旦服务期内考研或者考事业编考公务员要辞职，就会面临轻则几万，重则十几万的“违约金”，不给钱不给你档案；不想赔也行，再签一份毕业后要为本院工作十年的合同。呵。一些行政人员眼里连主任和护士长都不放在眼里。更何况是非主任、护士长的基层医护人员？在行政人员眼里就是长工罢了。反正，牛马很多，近两年高考报考医学专业的学生数量又有抬头趋势，让一些医院有了很大的底气。

8. 中山一院薪酬疑云：博士后成廉价劳力！为何医生都如此“内卷”了

因为现在随着经济不断发展，有越来越多高学历的人群开始涌入，在很多三甲医院里面，很多学历高的人群都是必须要从住院医生开始慢慢的往上升，在此过程当中医院会有很多考核，如果没有完成，那么工资就容易被扣，所以医生不内卷是不行，因为很容易就被淘汰。

在这则新闻当中，我们可以看到有很多医生博士后一个月工资不到8000，有一些甚至不到5000，甚至有一些上个月连钱都没有，这就让很多网友对此表示很无奈，这些曾经的学霸家长中的骄傲，却无法通过工资养活自己，这就让很多网友质疑医学博士后成为了廉价的劳动力，但是很快就有相关专业人士出来负责回答，介绍到作为一名医生，光有书本知识是不够的，必须还要有足够多的临床经验，一名医生的工资实际上就取决于其临床经验究竟有多深。

这也就是为什么现在医生会变得内卷，主要就是因为很多博士后或者学历很高的医学生在进入临床之后必须要从头开始，而是从头开始，过程当中必然有很多东西是慢慢需要接触和花时间去实习和学习，况且国家对于博士后的薪酬待遇有明确规定，前两年能拿到补贴金，而后两年只有规培工资，不过由于这些年疫情所导致和其他各方面因素影响，很多医生的绩效工资都是延缓发放，只有基本工资，如果是在体制之外的医学生，那么基本上可能就会出现没有工资。

现在医生之所以如此内卷，主要是因为现在医疗环境确实非常糟糕，并不像以前一样，但是我们相信通过大家的努力，慢慢的能够让病人更多的去相信医生，在医疗过程当中大家相互信任给更多的病人提供更加优质的服务。