中年女领导真的会针对年轻貌美的女下属吗？有什么依据呢？

1. 中年女领导真的会针对年轻貌美的女下属吗？有什么依据呢？

在我们的日常生活当中，经常会听说一些中年的女领导会对自己年轻貌美的女下属进行刁难和针对，其实这种说法根本没有任何的依据，虽然嫉妒另外一个女性的美貌是很多女生会做出来的事情，但是把这种不良情绪带到工作当中，就是领导的不对了。

其实，绝大部分的中年女领导是不会对自己的下属做出这样的行为和举动的，因为这么做，不仅仅会让人觉得自己非常的小气，还会断送掉自己的领导生涯。虽然很多女性对于年轻貌美的女生确实是非常嫉妒的，而且也是非常渴望的，但是在自己的利益这方面，还是懂得把握分寸的。很多女领导之所以能够成为比人家地位高很多的领导，那是因为自己在领导他人方面具有独特的天赋，并且在控制自己的行动和情绪方面，也有异于常人的能力。所以如果因为这样一件小事而刁难自己的下属，就和自己的身份完全不匹配了，身居高位的人往往不会在意这些东西，反而还是会非常的鄙夷这种行为。

很多女领导之所以会对自己的女下属破口大骂，就是因为很多女下属在工作的时候，工作态度非常的不严谨，而且工作能力非常的差，经过了一段时间的教导之后，还是没有办法熟悉自己的工作流程。一个女人在成功之后背后的流言蜚语是非常多的，如果这名女性在这个时候没有及时的澄清，那么其他人就会把这种不好的揣测传播到所有人的耳中，所以社会对于女性领导的偏见还是存在的。

有些人之所以对于女性领导有这么大的恶意，就是因为在工作的时候没有达到她们的高度，所以就会对她进行恶意的揣测。如果他们达到了和领导一样高的位置之后，他们就不会愿意揣测他人的行为了，当然，一些中年的女领导确实也会存在一些因为自己的下属年轻貌美而非常嫉妒，从而刁难自己女下属的行为，但是绝大部分的中年女领导是不会因为这种小事而斤斤计较的。

2. 中年女领导真的会针对年轻貌美的女下属吗？

国企女职员，94年，工作认真努力，规范着装。待人友善礼貌。但是我的两个中年女领导都特别爱挑我毛病，可以说很多事是无中生有，但是特别喜欢年轻男下属。是我想多了吗？我经常这么问自己。还是真的中年女性会看不惯年轻美丽又聪明的女生？感觉压力很大很大，尽力想做的更好。却不知道该怎么办会！体制内女领导很累，非常累，比男领导累多了！女领导权力欲很强。哪怕她顺手就能做了的活，也一定下命令给你，要你放下手里其他工作，执行她的命令！你不执行？那恭喜你，完蛋了。遇到靠谱的领导，这属于细心教导。女领导喜欢挑刺。有的女领导无论你做什么，她都能给你找出问题，如果不按照她说的，那你完蛋了，她会想各种办法整你。可如果你按她说的做，出了问题她又不会背锅。遇见靠谱的女领导，这属于心思细腻。女领导逻辑能力差。其实就是工作能力，上面有个文件安排了工作任务，她完全看不懂，就直接让你做，做好全部归功于他，做的不好，全是你的问题，天天找你谈心，让你觉得自己是傻逼。遇到靠谱的女领导，这属于大胆放权女领导表现欲强，架子很大。当了点官，非常爱表现，生怕别人不知道她做到了这个位置有点权力，喜欢别人围着她各种拍马屁。如果有人真找她帮忙办点事，又拿捏上了，这不行，那不符合条件。明明是想要好处，嘴巴上又不肯承认，让人云里雾里。遇到靠谱的女领导，这属于自我保护。………………职场技能排行榜首——脸皮厚！年轻男下属也许心里不爽但做也就做了，做完就没事，不会耿耿于怀；年轻女下属可能也会做，但是会一直不爽，一直纠结。

3. 在职场中，中年女领导真的会针对年轻貌美的女下属吗？

职场中性别歧视永远都存在，在任何地方都一样。但是这并不意味中年女领导就一定会针对年轻貌美的女下属，相反她会格外看重对方能力，因为自己深知女性在职场中奋斗的不容易。如果对方工作表现突出，那女领导不仅不会针对她，甚至还会把女下属当作心腹来好好培养。反之如果对方不仅能力不行而且还喜欢借助自身美色在职场里各种招摇显摆，那这正好戳中女领导的软肋，她以后必然会格外卖力敲打这个下属。

第一，女性打破偏见需更努力因为社会中女性往往被视为弱势群体，所以大多人会认为她们的工作能力并不如男性，因为生理因素她们隔段时间就需要请假，而结婚生产以后更是需要企业承担巨大经济成本，这些都给各大公司带来不小的负担。所以无论在招聘阶段还是正式工作阶段，公司都会女性存在很大偏见。比如面试时优先录取男性求职者，企业的核心岗位优先让男性担任。公司里女人要想出头就必须格外努力，最终她们一定会变成我们口中的“女强人”形象。

女领导因为经历过这些“职场歧视”，所以会对个人能力看得更重。可能80分在别人那里已经达标，但她一定会要求员工干到90分。而对同样身为女性的下属，她的标准只会更加严苛，因为她不想让对方沦落到被身边人指指点点的境地。

第二，美貌不能成为核心竞争力现代社会里“美貌”是一种竞争力，如果身处相亲市场它甚至一度成为核心竞争力。但是职场不同，公司更在意员工所创造的价值，所以美貌注定只能起到锦上添花的作用。如果你能力突出而且工作努力，那美貌会成为你平步青云的一双翅膀。如果你工作表现很差，那即便平时没怎么犯错，惹人瞩目的美貌还是会带来很多麻烦，“花瓶”就是用来专门形容你这类人的。所以女领导真正在意的不是你的美貌而是能力，没有能力，美貌只会成为一种拖累。

4. 在职场当中，中年女领导真的会针对年轻貌美的女下属吗？

我认为在职场中，中年女领导并不会针对年轻貌美的女下属。因为在职场中领导比较看重员工的工作能力。
在职场中很多人都会遇到各种各样的问题，从而让自己在进行工作的过程中，感觉自己拥有很大的压力从而影响自己工作的态度。
一、中年女领导并不会针对年轻貌美的女下属。
我觉得在职场中，对于一些中年女领导来说并不会选择针对年轻貌美的女下属。因为在职场中女领导一般都会比较注重员工的工作能力，如果工作能力不行的情况下可能会被针对。所以我认为中年女领导并不会凭借一位员工的年龄和外在形象去进行针对，因为这种针对在职场中毫无意义。
二、职场中最重要的是工作能力。
很多人都会觉得中年女领导会在职场中针对年轻貌美的女下属，通过这种方式打压年轻漂亮的女下属，因此让自己领导的位置更加稳固。其实我个人觉得这种想法真的是错误的，因为职场是一个讲究工作能力的地方。并不会根据一个人的年龄与外貌进行决定一个人的工作能力，而是根据一个人对待工作的态度以及在工作中所拥有的业绩，进行决定一个人的工作实力。
三、我个人的看法。
我觉得中年女领导一般情况下都不会针对年轻貌美的女下属。而且在职场中虽然年轻貌美可能会存在一定的优势，但是和工作能力进行相比年轻貌美永远都是次要的。因为在职场中需要拿出相对的实力，才能够让自己在岗位中拥有一定的价值。而且作为任何的领导，都会比较喜欢拥有工作能力的员工。面对一些工作能力不行的员工，一般都会选择针对这些员工，并且通过针对的方法让这些员工提高工作能力。

5. 中年男领导会针对年轻受欢迎的男下属吗？

我认为不会针对。
首先。领导对自己手底下的人是尊重和保护的，如果领导对于自己的手下不尊重也不保护，那么自己就根本没有资格去干领导，再加上自己已经到了中年，积累了非常多的职场经验和人生经验。
人在年轻的时候自然而然会受到周围人的欢迎和喜欢，这也是人之常情，所以年轻人作为自己的手下受欢迎，这也是很正常的一件事情。
自己作为一个领导，不仅要对整个团队负责，更是要对自己负责，如果和自己的一个下属还要进行斤斤计较，那么对自己而言，会显得自己格局非常小。

记得在去年的时候，自己进入了一家食品厂进行工作，当时自己进入的部门是电商部，当时整个电商部团队人数已经达到了22人，不仅人非常多，而且整个团队管理也非常混乱，领导干部更是和员工进行区别对待，因此导致很多优秀的人才流失。
自己刚开始进入这个团队的时候，认为一切都会向好的方向发展，但是自己待了一个月之后，却发现根本不现实也不可能往好的方向发展，所以自己直接向人力资源和社会保障部提出了调离岗位，申请去其他部门。

记得当时在电商部有一个非常受欢迎的女生，不仅工作能力强，而且把自己的业务也管理得非常到位，但是上面的一个女领导也因此很不满意，因为这个女生有时候和这个女领导不对付，有一些意见两个人没有办法达成一致，导致这个女领导有时候在工作当中给这个女生穿小鞋，甚至自己在下班的时候还听到过抱怨。

自己作为一名男生，在这样的环境中只能保持沉默，但看事情还是看得明白一些的。如果两个人再这样持续互动下去，那么走的肯定是那个女生领导，肯定不会走，毕竟干这么多年了，整个人际关系和人脉都已经完全打开，自己还是要选择忍耐一点才是长久之计。

果不其然在短短两个月之后，这个女生就和部门领导发生了一定的争执，结果闹得整个办公室沸沸扬扬。到最后公司为了维护领导层的利益，选择把这个女生开除公司，等第二天来上班的时候，自己就再也没有见到过对方。虽然自己各方面能力比较优秀，但自己的职位不同。因此，一定要选择把自己隐藏起来，等到有合适的土壤再进行成长，也是能让自己改变的。

6. 中年女领导关心男下属的性生活意味着什么？怎么办？

我个人观点就是:其实你说的一切关于她的行为都是装的, 硬撑给你看的; 也许换个与你性格不同的人,对她做这些事,可能她的反应就大不一样了。这方面真的很难分析, 因为有句话说得好:女人心,海底针;不过根据你说的, 她对性话题的坦荡,对你抛媚眼的无所谓,可能她就是通常人们印象中的那种"女强人",做啥事都雷厉风行,拿得起放得下,社交广泛阅历相当丰富, 无论什么人什么心思都很难打动她, 触动她的内心。总之我还是提醒你,不管她是怎样的态度,今后对异性还是少聊这些为好,祝你好运吧, 谢谢!

7. 年轻男领导看上53岁女下属

亲爱的下午好，我是壹心理咨询师辛晴老师，很高兴有缘为你解答问题到了你的问题，年轻男领导看上53岁女下属，不知道从什么时候开始，当下社会好像普遍有这种现象，就是男性会比较喜欢年龄大一点的女性，或许是他们更成熟，更能包容，也更有成就，给人与安全和舒适的感觉，我不清楚你是这位女下属呢，还是男领导？你可以具体说说你们的情况，我来帮你们分析分析，看看你碰到了一些什么样的困惑，尽可能降低这种困扰【摘要】
年轻男领导看上53岁女下属【提问】
亲爱的下午好，我是壹心理咨询师辛晴老师，很高兴有缘为你解答问题到了你的问题，年轻男领导看上53岁女下属，不知道从什么时候开始，当下社会好像普遍有这种现象，就是男性会比较喜欢年龄大一点的女性，或许是他们更成熟，更能包容，也更有成就，给人与安全和舒适的感觉，我不清楚你是这位女下属呢，还是男领导？你可以具体说说你们的情况，我来帮你们分析分析，看看你碰到了一些什么样的困惑，尽可能降低这种困扰【回答】
那你是个男的还是女的呢？，你现在遇到了什么样的困惑呀？是不是会有一些异样的眼光，或背后的议论，让你感觉不舒服【回答】
亲爱的年轻的男领导爱53岁的女下属小了多少岁呢？【回答】
而且53岁女下属，有没有家庭呀，他的婚姻状况是怎样的呢？，你们对未来是怎么打算的呢。这些都是要想好的，不要因一时的感情冲动，而伤害到各自的感情。【回答】