前程无忧里的招聘公司可信不

1. 前程无忧里的招聘公司可信不

前程无忧里的招聘公司一般来说是可信的。因为招聘网站会对发布招聘信息的单位进行资格审查，如果未尽审查义务，会承担连带责任。
《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知 》明确规定：
人力资源服务机构特别是互联网招聘平台应当依法履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，防止虚假信息的发布；要建立服务情况跟踪检查机制，了解服务进展，跟踪用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况。
综上所述，前程无忧等招聘网站发布的用人单位信息是基本可靠的。

扩展资料：

前程无忧等招聘平台承担连带责任的法律依据：
《侵权责任法》
第三十六条 网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。
网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。
参考资料来源：
人社部官网-关于进一步加强招聘信息管理的通知
百度百科-中华人民共和国侵权责任法

2. 关于在前程无忧找工作的几个问题？

1、可以删除，直接点击修改哪里就可以了，在你要修改的或者删除那段经历的右上角。
2、不会同步更新，刷新了也不行。
3、不会覆盖的，他们是可以看到你两次投递记录的。
4、企业后台寻找的话，可以直接去查看简历哪里筛选。会员的话，直接下载就可以看到具体求职人 员的联系方式了。
5、企业多久清一次是不确定的，流动性强的公司可能两三天就清除一次，有一些大型公司，可能在他们整个招聘流程才清除一次，申请多次，看到的是没次你投的那个版本。同一份建立，修改后不会同步。
6、刷新键，是让你的简历让更多公司企业注意到。更新也一样，有更新，说明你最近有找工作的一些，一些企业就有可能会浏览你的建立。刷新了也不会同步的。

3. 在前程无忧工作是一种什么体验？

在前程无忧的工作的话,肯定是一种特别放松的体验,然后也比较舒服,未来都是无忧无虑。
前程无忧是大公司，薪资福利待遇都比较好，所以能进到去前程无忧工作也是前途无量的。
“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍。
提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。提供报纸招聘。
网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，已经增加至104个城市。

4. 前程无忧里的招聘公司可信不

前程无忧里的招聘公司一般来说是可信的。因为招聘网站会对发布招聘信息的单位进行资格审查，如果未尽审查义务，会承担连带责任。
《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知》明确规定：
人力资源服务机构特别是互联网招聘平台应当依法履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，防止虚假信息的发布；要建立服务情况跟踪检查机制，了解服务进展，跟踪用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况。
综上所述，前程无忧等招聘网站发布的用人单位信息是基本可靠的。

扩展资料：

前程无忧等招聘平台承担连带责任的法律依据：
《侵权责任法》
第三十六条 网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。
网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。
参考资料来源：
人社部官网-关于进一步加强招聘信息管理的通知
百度百科-中华人民共和国侵权责任法

5. 记前程无忧的一次面试

面临实习的我一直选择在前程无忧上投递自己的简历，但投的简历往往石沉大海，无人问津。前天闲来无事，将简历信息再次更新了一遍。结果在下午竟接到前程无忧的电话，要我周六去公司面试。
  
 周六也就是昨天，武汉艳阳高照，空气里全是干燥夹杂着闷热。除非前一天，查了一下路线，感觉整个人都不好了。从学校过去竟然还需要转一次公交，大概得花上一个半小时的时间才能到达目的地。
  
 最终在充斥着汗味和汽油味的公交车上颠簸了接近两个小时，终于到达了金融港。只感觉下车的时候整个人都是头晕目眩的，好在男朋友拉着我下了车。一下车，“51Job”几个大字映入眼帘，我不禁松了一口气，还好不需要我去一个个写字楼的找。在公交站台的阴凉处修正片刻，已经到了预约的面试时间——10点了。
  
 来到大门口，门禁系统给我的第一印象就是这个公司安保问题做的还不错。之后有人过来带我们上了二楼，二楼依旧有门禁。进入后是偌大的办公环境，稍高的吊顶没有给人压抑沉闷的感觉，纯白的办公桌使整个房间变得明亮起来，值得一提的是每个办公桌上的一盘绿植，葱葱郁郁，顿时让办公环境变得有活力。
  
 接下来，带我进来的工作人员给了我一张应聘申请表：
  
 
  
                                          
 不知道什么原因，办公桌上都没有工作人员，她便直接把我安排到了某位员工的桌子上填表。这张表正反两面都有内容，涉及了个人信息、教育经历、实习经历、个人评价以及期望薪资等多个方面。
  
 期望薪资这一块，就我来说有些棘手。一个初出茅庐，没有任何工作经验和项目经历的我深知不可能期待太多。再加上是找实习生岗位，众所周知，实习生就是廉价劳动力的代名词。当然，我也知道，实习的过程重要的并不是你赚到了多少钱，而是你学到了多少和你专业相契合的知识。如果违背这一观念的话，那我何不去找个普通的暑假兼职呢。犹豫再三，在最低薪资那一栏我填下了1500元。其实在我心中，这个数字真的是少的可怜了。
  
 在填表的过程中，我发现桌子上有本台历，五月的这一页用红笔清晰的画出了某个需要缴纳房租的日期。 那一刻，我的内心其实是不愿意接受马上也要进入职场打拼，甚至要挤在一个破败不堪的出租房里生活的事实。 填表的过程大概用了15分钟左右，之后她便把表收走，打开了桌子上的电脑，准备让我机试。
  
 机试的题目大概就是根据所给的psd图片写出html页面，题目中强调必须使用css3精灵技术进行导航栏和侧边栏的实现部分。当我看到这一点，我是完全懵逼的。这确实要怪自己的技术不过关吧，一直以来，自学web前端的过程都是漫长且艰辛的。大多时候我都是跟着学习网站学习，一个个小型的案例根本没涉及到这些方面。那一刻，我就觉得我做不出来了。如坐针毡，煎熬了大概四十多分钟后，草草结束了机试部分。
  
 一个身着干练的工作人员过来准备查看我的机试结果，我立马向她解释到自己有可能做的不太好，但还是希望能进公司实习的意愿。她看了一下，直接说可是这机试题目超级基础啊。我顿时觉得整个人都不好了。正准备收拾东西，赶紧离开时。她突然说还是面试一下吧。然后把我带到了一个会议室，和她面对面坐着，开始面试。
  
 她问的第一个问题就是为什么我的机试题目没做完？究竟是不会做还是没看懂题目？我直接怯生生的说不会。她看了一眼我之前填的应聘申请表，直截了当的对我提的薪资要求提出了异议。“就你机试结果来看，你的技术是不过关的，那你填的工资又还是1500以上，公司凭什么又要培训你，又要给你开工资呢？你能给公司带来什么呢？”一连串的发问让我的脸阵阵发烫。讲真，以前在学校，我哪见过这种情形。这一刻，我觉得我的任何反驳都是苍白无力的，于是，我选择了沉默……
  
 于是，就这样结束了……

6. 在前程无忧上找工作靠谱吗

在网站上找工作可以去智联招聘、前程无忧、58同城等一些知名网站投简历。一定要注意不要被骗。

7. 在前程无忧工作好吗？

前程无忧是一家上市公司,业务遍布全国,几千人的业务员队伍,玩的是人海战术,论品牌论实力,前程无忧是国内的NO1,但是,当你进去以后会面临以下问题: 
1,客户资源挖掘困难,中大型企业基本都合作了,市场趋向饱和,剩下些小鱼小虾还要你争我夺,非常痛苦,小企业每年的招聘预算都不会超过5000块钱.按照上面那位仁兄的说法,1/10的成功几率,想挣钱,很难 
2,企业机制趋向于完善,也就是说,由于你已经丧失了跟里面老员工公平竞争的机会,(他们拥有的老客户,光续费就能让他们坐着不动就能挣钱)晋升的可能性很小,除非你是销售天才,或是抱着锻炼一下的想法,否则,我个人建议你不要考虑 
3,找一家比较有实力的有一定品牌基础的企业,发展的空间会比较大,如果你想做人力资源的话,如;智联,中国人才热线,卓博,job36行业招聘等 
顺便说一句,我也是干这一行的

8. 前程无忧那些工作靠谱吗

有些是有验证过的企业，比较好。但是互联网毕竟不是完全真实的，您自己记住要先交钱的都是假的，还有去面试的时候多了解一下公司的文化和待遇，工作内容等。
平台靠谱，但是来招聘的公司不一定靠谱，自己眼观六路，遇到不清楚的地方对和对方沟通，什么情况就清楚了。

前程无忧（Nasdaq：JOBS）是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，已在全国25个城市设有服务机构。
前程无忧成立于1999年，致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元。
2015年前程无忧花费2.5亿元收购招聘网站应届生。