2023年退休还是2028年退休

1. 2023年退休还是2028年退休

您好！还是2023年退休合适！对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。

对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推【摘要】
2023年退休还是2028年退休【提问】
您好！还是2023年退休合适！对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。

对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推【回答】
副高级职称2023年55周岁退休还是60周岁退休合适（女干部）【提问】
10年过渡期内退休好还是10年过渡期以后退休好？【提问】
60合适【回答】

2. 2023年退休金上调吗

马上即将迎来2023年，养老保险会有四项待遇会提高。参加养老保险，实际上就参加了整个社会的保障，只要社会经济不断发展，养老保险的待遇也会一起提高。这一次能够提高的四项待遇，主要是2023年的退休人员养老金调整、养老金计发基数的提高、丧葬补助金和抚恤金待遇。
第一，2023年退休人员养老金调整。
按照社会保险法，第18条明确国家建立基本养老金正常调整机制，会根据职工工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
总体来说，明年各地的养老金计发基数增长速度预计会在3%~6%左右。
养老金计发基数提高受益的老人，是2023年1月1日以后办理退休手续并按月领取养老金待遇的退休人员，正好跟养老金调整的受益人员实现无缝衔接。
第三，丧葬补助金。
从2021年9月份开始，人社部公布的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》正式实施，在全国统一了有关的遗属待遇标准。
有关丧葬补助金标准，是按照参保人员死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入的二倍计算。
根据国家统计局数字，2022年1~3季度，我国城镇居民人均可支配收入为37482元，同比增长4.3%。按照这一趋势，明年的有关待遇情况肯定会继续增长。受益的人群实际上是参加职工基本养老保险的去世人员的遗属，这项待遇能够用于减轻他们安葬老人时的家庭负担。
第四，抚恤金待遇。
抚恤金待遇也是《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》规定的，同样也是跟去世上年度所在省份城镇居民月人均可支配收入相挂钩，会跟丧葬补助金同比例增长。
这一部分待遇主要是帮助参保人的遗属，尽快适应参保人去世后的生活。退休职工能够领取到的最高待遇是9~24个月的人均可支配收入，最高的地方能达到十五六万元呢。
以上就是2023年我们的养老保险制度能够提升的四项待遇。相信未来的养老保险待遇，随着养老保险全国统筹的推进，会越来越好的。

3. 2023年退休金上调吗

1、2023年的养老金能否上调



根据社会保险法来说，只要咱们国家在岗职工的社会平均工资水平提高，物价水平增长，那么企业职工养老保险待遇就会适度的调整，由此来看的话，2023年的养老金还是会上调的。



再从往年的调整趋势来说，自从确定职工养老保险的待遇上调之后，咱们国家的养老金已经上调了18年，即便是在近两年，养老金上调也如期而至，所以在2023年，养老金持续上调的可能性是非常大的。



不过从往年的调整比例来说，咱们国家的养老金上调比例都是逐年走低的，特别是近几年的上调比例，已经降低到5%及以下了，而到2023年养老金上调时，调整比例持续走平或者降低的可能性是非常大的，咱们一定要提前做好心理准备。





2、企事业单位的调整办法是否统一



随着调整比例的降低，退休人员的人均上涨金额也在逐步降低，比如2022年的人均上涨金额，只有近120元的标准，那在调整比例较低的情况下，企事业退休人员的上调办法也没有必要区分了，因为可增加的金额本来就不高，如果再区别调整的话，上调金额也不会有太大的差距。



与此同时，企事业单位的调整办法虽然统一了，但是养老金的调整方式还和之前相同，都是分为定额调整、挂钩调整和倾斜调整的，就这三种调整方式来说，本身就带有“控高调低”的作用，所以养老金高的退休人员，上调幅度一般都是低于4%的，反之，则退休人员的上调幅度是高于4%的。



由此就可以看出，在养老金调整比例不高且养老金调整方案本身就带有“控高调低”的作用下，企事业单位的养老金调整办法是没有必要区分的，所以在2023年养老金上调时，企事业单位的调整办法应该还是统一的。

4. 2023年退休金上调吗

养老金制度的建立,目的是保障特定的公民,在退休后或者是丧失劳动能力后保持正常的生活水平,因此可以说养老金制度既是一种福利制度,又是一种保障制度。      与此同时,养老金的调整其实是属于收入的二次分配,因此养老金制度还具备调节收入差距,兼顾地区公平的功能。      虽然说2022年养老金的调整已经过去了三个多月,但是距离2023年已经不足两个月。
      不少人员纷纷在推测,2023年养老金将会继续上调,并提出了养老金上涨的五个影响因素:      第一,养老基金的平稳运行和稳定收益,根据公开消息,2021年养老保险基金实现投资收益达到了亿元,投资收益率达到了自2016年起,养老基金累计收益达到了亿元,年化投资收益达到了第二,养老保险参保人数的持续增加,根据公开消息,截至2021年末,我国的养老保险参保人数达到了亿人,比上年增加了3007万人,其中每年可领取养老金的总人数约为亿人。
      第三,2022年国内经济的逐渐复苏,根据公开消息,2022年前三季度国内生产总值同比增长3%,经济显著回升。虽然说四季度存在一定的压力,但是随着相关政策措施的落地,经济复苏形式将得到进一步的巩固。      第四,2022年国内物价,以及居民消费价格指数的上涨,根据国家统计局对2022年10月份CPI和PPI数据的解读,在10月份的CPI同比涨幅中,去年价格变动的翘尾影响约为个百分点,新涨价影响约为个百分点。扣除食品和能源价格的核心CPI同比上涨涨幅与上月相同。
      第五,2022年养老金计发基数相较于去年稳步增长,根据已经公开2022年养老金计发基数的24个地区,2022年养老金计发基数上涨幅度最高的地区为黑龙江,涨幅达到了上涨幅度最低的地区有陕西、河北、江西,涨幅达到了综合上述五个方面因素的影响,其中还包括2022年全国各地养老金计发基数的涨幅均超过了4%,也就是说比2022年养老金调整的整体涨幅4%还要略高。      虽然说当年度养老金计发基数的上涨,将会使得参加社会保险人员的缴费水平提高,但是这也从一定程度上保证了养老基金运行的收大于支。
      因此,很多人预测2023年养老金将会继续上调,实现国内养老金的第十九年连涨。      相比较养老金的上调,更多的人考虑的是,养老金能否多涨?不少人提出疑问,虽然说养老金已经实现了18年连涨,但是退休人员的收入水平似乎在逐步加大,养老金的上调能否侧重考虑一下低收入人群,养老金收入低的人群多涨,养老金收入高得人群少涨,这样才能将差距逐步缩小?      比如说养老金2000元及以下的人群上涨10%,养老金2000元至5000元的人群上涨5%,5000元及以上的人群上涨2%,这样的方案可行吗?
      根据求是网公开的数据,2021年企业退休人员人均养老金为2987元/月,换句话说还有很多企业退休人员养老金在2000元以下,如果养老金的调整偏向于低收入退休人员,才能保障这部分人群的生活质量,提升幸福感。      话虽如此,但是如果按照以上的方式进行养老金调整,将会有以下四个方面的影响:      第一,如果按照上述方式调整,养老金调整兼顾的公平与合理原则将被打破,这样一来会直接降低参加养老保险人群的积极性,因为养老金的发放是遵循了多缴多得和长缴多得的原则。
      第二,养老金的调整,公平与合理的原则一旦打破,养老保险参保人群的积极性降低,势必会影响养老基金的平稳运行。其中2022年养老金调整通知中也明确了,养老金的调整要进一步强化激励,适当加大挂钩调整所占比重。      第三,养老金的调整如果无法兼顾公平与合理的原则,影响养老保险参保人员的积极性的同时,还会加速养老基金结余的消耗,这样一来不仅会影响养老金的调整,甚至于养老金的按时足额发放都无法保证。
      第四,养老金制度具有调节收入差距的功能,而养老金的调整其实是属于收入的二次分配,那么就需要在体现公平原则的基础上,适当体现激励机制,从而引导更多的人参与到养老保险的缴费中来,这也是符合我国的基本国情,同时还体现了按劳分配为主体多种方式并存收入分配制度的优势。      总而言之,2023年养老金预计会继续上调,不过养老金2000元及以下的人群上涨10%,养老金2000元至5000元的人群上涨5%,5000元及以上的人群上涨2%,这样的方案显然不符合实际。
      因为不管是退休人员养老待遇的核定,还是退休人员养老金的调整,不仅要体现公平,还要体现激励,而近年来养老金的调整方案中,我们可以发现定额调整体现了公平,挂钩调整体现了激励,倾斜调整体现了照顾,已经兼顾了公平、合理和效率的原则,你认为呢?

5. 2023年退休和2024退休的区别

对于企业退休人员来说，区别不会很大，而对于机关事业单位人员来说，会有比较大的区别。
先来说一下企业退休人员，2024年退休，也就是比2023年退休晚一年，在养老保险缴费年限上就会多一年，一般养老金也就会增加100块钱左右，养老金计算不会有什么差异。
但是对于机关事业单位退休人员，就需要注意了，因为2024年10月份开始，10年过渡期就结束了，在此之前退休的人员，养老金是采取新老方案来计算的，而此后退休的人，养老金则完全采取跟企业人员一样的方案来计算了。
新老方案结合来计算养老金，会设有一个保底金额，保险性更好一些，而对于新方案计算出的养老金高于老方案的部分，也会按照一定比例来返还给退休人员。
按照新方案计算的话，就没有这样的兜底了，养老金高低，完全就要看个人的养老保险缴费情况了。
因此，对于机关事业单位人员来说，2024年是一个比较特殊的年份，养老金方面也会面临一个转折点，这是需要特别注意的地方。
当然，按照新方案计算的养老金，整体上跟以前退休的人员相比，不会有太大的落差，因为2024年10月份退休的人员，仍然会存在视同缴费年限，也就是拥有过渡性的养老金，他们的养老金还是会由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金这三部分来构成的。再加上他们还会有职业年金，整体的养老金水平也不会差

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6. 2023年退休最合算

法律分析：1、对于企业退休人员来说，不会有什么太大差异，甚至提前退休，也就是2023年退休的话，更好一些，因为可以多领取一年的养老金，而且还会参与养老金上涨。2、对于机关事业单位人员来说，可能2024年10月份以前退休的话要更好一些。一般情况下，退休金的计算方法通常包括：基础养老金加个人养老金的两部分。个人养老金的计算方法是：个人账户储存额除以计发月数。基础养老金的计算方法是：省上年度在岗职工月平均工资本人平均缴费指数除以2乘以缴费年限乘以百分之一。平时缴纳的费用越高，退休后能领的退休金就越高。如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟6个月，按照现行的退休框架（女工人50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。2023年在22年的基础上顺延。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

7. 2023年退休政策

2023年最新退休注意事项，一共有四个，关系到所有人
11月将至，很多符合退休年龄的老人已经在为退休做准备了。很多退休的人甚至已经准备好了退休的相关资料，就等着自己工作时间的到来。只要达到退休年龄，缴纳社保满15年，退休后就可以按月领取养老金。
对于退休的人来说，养老金的领取非常重要。毕竟退休后没有额外的收入来源。如果你的孩子不是很赚钱，老年生活可能会显得有点捉襟见肘。当然退休也是有讲究的。2023年有四个最新的退役笔记。让我们来看看。
1、或许可以提前退休
一般来说，如果你是女性，想退休，至少需要55岁。
但在2023年的退休条例中，一些地方出台了女性灵活就业人员满足一定企业社保缴纳年限，法定退休年龄可达50周岁的政策。具体的企业社保期限各地不一样。比如山东、湖北、河南，要求在企业缴费满10年，安徽2年，重庆3年。
2、社保缴费年限要计算清楚
众所周知，你要缴费15年，退休后才能定期领取养老金。一些年轻时没有缴满15年的退休人员，会选择一次性缴纳。
实际上，一次性社保费按照缴纳年限分为两种，一种是3年内缴纳，一种是3年以上(含3年)缴纳，但无论哪种保费都需要物质支持，如果没有物质支持，就是非法社保费。

8. 2023年实行退休新政策

2023年最新退休政策如下：1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含五年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休；2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗；3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休；4、符合国家规定的退休条件并办理退休手续；5、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。特殊工种的要求：（1）在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上，经过劳动部门审批，可以在法定退休年龄前5年退休；（2）患有某些疾病，经过审批可以在一定规定年龄办理病退；（3）某些特殊情况，政府为了安置职工，规定的特殊政策，可以提前几年退休；（4）有些工伤职工，丧失劳动能力。经过批准，可以提前退休。参保人是独生子女父母的，退休时可申请相应的独生子女补贴。但由于各地标准不同，我们能得到的待遇也不同。比如有的地区发放一次性奖金，有的地区增加固定比例的养老金。我们退休的地方不一样，享受的待遇也不一样。对于2023年退休的人来说，养老金就该使用2023年的计发基数了，虽然目前还有公布，但从往年的数据来看，2023年的养老金计发基数，还是会比2022年的要高得，而具体能高出多少，咱们还是要以当地公布的数据为准的。总之，在2023年办理退休的人员，使用的养老金计发基数会更高一些，在计算基础养老金和过渡性养老金时，计算的金额也会提高不少的。2023年养老保险新规定提到退休，不可或缺的就是养老保险了。10月大会上也再次强调社保问题，在报告文字版第九章第三段《健全社会保障体系》中强调：社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器，要完善基本养老保险全国统筹制度，发展多层次、多支柱养老保险体系。这无疑是社保方面的重大利好消息，可以预判，未来一段时间，社保方面的利好政策会不断出台，满足人们对美好生活的向往。比如，进入11月，北京等地区都出台了一系列社保、医保、养老金等方面的利好政策。可以预判2023年养老金会继续上涨。这是因为：物价指数继续上涨，尤其是食品价格指数大涨7%；全国平均工资上涨5.1%；根据保险法，物价和工资上涨，养老金也要适当上涨。同时近日我国首批个人养老金保险产品名单新鲜出炉，根据中国银行保险信息技术管理有限公司官网发布的最新信息，共有国寿、人保、太保、泰康等6家险企的7款产品入选，皆为专属商业养老保险，表现了国家要大力发展个人养老保险产业的决心。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。