按工资总额的14%计提职工福利费。怎么做会计分录？

1. 按工资总额的14%计提职工福利费。怎么做会计分录？

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a                借：管理费用\x0d\x0a                贷：应付福利费\x0d\x0a                管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。\x0d\x0a                包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。\x0d\x0a               公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。

2. 要求按人员工资总额的14%计提职工福利费该如何编制它的会计分录?

1.提现
借：库存现金  120000
贷：银行存款  120000
计提工资
借：管理费用—工资  40000
制造费用—工资  110000
其他应收款—房租  30000
贷：应付职工薪酬  150000
发工资
借：应付职工薪酬  150000
贷：其他应收款  30000
库存现金  120000
2.（应该先计提工资再发工资，所以步骤改了一下，看上面）
3.借：管理费用—福利费  5600
制造费用—福利费  15400
贷：应付福利费  21000

3. 依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，怎么做会计分录？

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a                借：管理费用\x0d\x0a                贷：应付福利费\x0d\x0a                管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。\x0d\x0a                包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。\x0d\x0a               公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。

4. 依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，怎么做会计分录？

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a                借：管理费用\x0d\x0a                贷：应付福利费\x0d\x0a                管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。\x0d\x0a                包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。\x0d\x0a               公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。

5. 请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做

1、工人福利费应当属于生产成本：
借：生产成本——**产品
贷：应付职工薪酬-----福利费
2、如果是管理人员：
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬-----福利费
现在不直接记提福利费
3、根据新会计准则，职工福利费属于应付职工薪酬，计提时应区分不同的对象，如，生产工人，管理人员，销售人员等进行处理，记入当期损益。
借：生产成本——**产品
贷：应付职工薪酬-----福利费
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬-----福利费
4、如果是工人福利费就直接 
借：生产成本XXXX
贷：应付薪酬——福利费XXXX（工资总额*14%）
5、企业所得税法规定了职工福利费的扣除标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。未超过标准的按实际发生数扣除，超过扣除标准的只能按标准扣除。这个工资总额的14%并不是职工福利费的计提标准。

扩展资料：
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

6. 依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，怎么做会计分录

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：
                借：管理费用
                贷：应付福利费
                管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
                包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。
               公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。

7. 按工资额的14%提取福利费，会计分录

按工资额的14%提取福利费，会计分录：
借：管理费用
        销售费用
        生产成本
        制造费用
        贷：应付职工薪酬-福利费

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

8. 依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，怎么做会计分录

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a                借：管理费用\x0d\x0a                贷：应付福利费\x0d\x0a                管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。\x0d\x0a                包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。\x0d\x0a               公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。