西贝餐饮“715工作制”引争议，如此加班是否合法

1. 西贝餐饮“715工作制”引争议，如此加班是否合法

近期西贝餐饮董事长发表雷人讲话，称“996”算什么，我们是“715工作制”，白加黑，黑加白，一下子将"715工作制"以及西北餐饮推上风口浪尖。那么究竟什么是”715工作制“呢，简单的说，就是每周工作7天，每天工作15小时，相较于之前的996，这种工作制更加没有人性。

关于“715工作制”是否合法，可以说是如果是公司强制性规定员工要进行这种工作时间安排，那一定是违反《中华人民共和国劳动法》的；但是如果企业并没有强制性规定，只是各种动员员工进行加工，那称不上违法，只能说是资本家的丑恶嘴脸。因此西北餐厅的董事长即使因为“715工作制”被推上舆论漩涡，还是能义正言辞的称自己并没有违法，是在和员工一起拼搏奋斗。

我国劳动法规定，每天工作不超过8个小时，每周工作不超过44个小时，“715工作制”绝对是不符合我国劳动法的规定的。可以说我们劳动法是给我们广大劳动者的一个法律保障，能够在我们权利受到侵犯时，用来维护自己的切身利益。你是否加班完全取决于你自己的意愿，如果企业强迫员工超负荷工作，那么我们完全是可以用法律手段来保护自己。但是现在有越来越多的企业打着奋斗拼搏的旗号来号召员工进行超长时间的工作，甚至他们的这种洗脑方式甚至连你自己都觉得自己在努力。我们需要牢记，我们的工作不应该以牺牲自己身体健康为代价，不应该把自己卖给企业，因为很可能你透支身体所换来的收益都不一定够付你的医药费，更大程度上可以说你只是牺牲自己的身体为你的老板创造了更大的财富，你自己所得少之又少。

所以，我们一定要明白我们只是和企业签订劳动合同，而不是卖给了企业。在身体和财富之间，身体更加重要。