试用期过了怎么找老板谈工资？

1. 试用期过了怎么找老板谈工资？

谈工资主要依据就是同工同酬，你可以先看看同等岗位的人的工资是多少，然后再与老板约定。
另外，你对试用期理解的是有一定偏差的。
《劳动合同法》第29条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
    也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系。
    所以，你所谓的“试用期”，只不过是用人单位违法约定的不合理条件，按规定的话这段时间应当视为正常劳动期内，不是试用期。如果用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，你还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

2. 试用期过后怎么跟老板谈加工资的事

虽然说加薪的事是应该自己主动提一下，但是个人感觉你刚过完试用期不便马上提加薪的事，因为你的期望是你的期望，并不是公司许诺的工资。
说实话，我大学毕业到现在7年了，还真是没有主动要求加过薪水，都是公司根据表现主动来加的。现在我是自己做点小生意了，如果以我从老板的方向来看待这个事的话，对于刚过完试用期就主动要求加薪的员工不会太喜欢，这并不只是说是钱的问题，还是一种感受更重要的。
个人建议你能再坚持一些时间，用自己的工作成绩来表现自己，等到你自己感觉到真是应该加薪而公司没加的话，你就要自己去提出来。但是现在不是时候，虽然说现在工作很多，但是需要工作的人一样很多。在工作中要改变自己的一些想法。
在北京1800的工资的确是少点了，但是既然决定了北漂，说明你是有自己的理想,也能去面对困难，一定要坚持下来，梦想总会实现，祝好运!

3. 试用期过了怎么找老板谈工资？

谈工资主要依据就是同工同酬，你可以先看看同等岗位的人的工资是多少，然后再与老板约定。
另外，你对试用期理解的是有一定偏差的。
《劳动合同法》第29条规定：试用期包含在劳动合同期限内。
也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系。
所以，你所谓的“试用期”，只不过是用人单位违法约定的不合理条件，按规定的话这段时间应当视为正常劳动期内，不是试用期。如果用人单位超过一个月未与你签订劳动合同，你还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

4. 试用期过后,怎样和老板谈职位

首先，你要有个心理预期。根据在公司一段时间的工作，您对自己平时做了哪些工作，遇到哪些困难，自我解决律有多少，工作份额在团队中占比多少？给自己做一个综合乐观的评价，定一个心中认可的预期。然后，积极向领导汇报自己入职以来的工作成果，用成绩说话，以实力证明自己的价值。其次，不以自我困难等要求为难领导。公司不是慈善机构，没有为公司创造价值，说再多都是白搭，还会为领导留下极为不好的印象。最后，你要向公司表明您未来的工作计划。包括态度，学习，职业，表明自己可以持续不断为公司创造更大价值。【摘要】
试用期过后,怎样和老板谈职位【提问】
首先，你要有个心理预期。根据在公司一段时间的工作，您对自己平时做了哪些工作，遇到哪些困难，自我解决律有多少，工作份额在团队中占比多少？给自己做一个综合乐观的评价，定一个心中认可的预期。然后，积极向领导汇报自己入职以来的工作成果，用成绩说话，以实力证明自己的价值。其次，不以自我困难等要求为难领导。公司不是慈善机构，没有为公司创造价值，说再多都是白搭，还会为领导留下极为不好的印象。最后，你要向公司表明您未来的工作计划。包括态度，学习，职业，表明自己可以持续不断为公司创造更大价值。【回答】
另外，您试用期间，肯定不止一人在做您的考核工作，还是要在日常工作中脚踏实地，勤勤恳恳更为重要【回答】

5. 试用期转正怎么给老板谈

试用时间到期了,如果题主还想继续在试用单位里干下去,就直接去找到有决定权的领导,跟该领导说:尊敬的领导,我来汇报我试用期满的思想和试用收获情况。然后用心美好的语言,把自己在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花路放,相当于也提醒了领导自己的试用期已满,该领导才会想起考虑是否还同你签订劳动合同继续用你。【摘要】
试用期转正怎么给老板谈【提问】
您好亲，很高兴为您解答，对于您的问题【试用期转正怎么给老板谈】这个问题为您做出如下解答：不要问薪金,上级会觉得你太势利, 人不厚道,没有发展,印象不好【回答】
试用时间到期了,如果题主还想继续在试用单位里干下去,就直接去找到有决定权的领导,跟该领导说:尊敬的领导,我来汇报我试用期满的思想和试用收获情况。然后用心美好的语言,把自己在该用人单位的收货锦上添花的说给该领导听。说得领导心花路放,相当于也提醒了领导自己的试用期已满,该领导才会想起考虑是否还同你签订劳动合同继续用你。【回答】
我是做标书来公司来三个月因为公司的原因投不了标书【提问】
眼看着快转正了不知道怎么给老板谈【提问】
老板比较忙和公司资质和技术负责人社保没有没法投【提问】
您好亲，您可以先发消息给您老板讲，他看到了就会回您啦。老板也想赚钱，您说了他会想办法解决哦。【回答】
讲的时候不需要拐弯抹角哦。【回答】
老板在项目部现在公司只有我和财务，财务下月月底因为怀孕辞职【提问】
您好亲，您先给您们老板发消息说明这件事，然后等他处理，不然您要是不说，后面看你也投标不了哦。【回答】
公司就剩我一个人了，到现在还没投过标眼看就要转正了不知道怎么给老板谈也挺尴尬的，公司的一些原因投不了【提问】
老板说了不给那技术负责人买社保【提问】
您好亲，您很想投标的话建议您换一家公司，但是愿意等的话您可以等老板处理好事情在进行投标哦。【回答】

6. 试用期结束后，对于原有工资不满意，怎么跟hr谈薪

谈工资主要依据就是同工同酬，你可以先看看同等岗位的人的工资是多少，然后再与老板约定。另外，你对试用期理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定：试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系【摘要】
试用期结束后，对于原有工资不满意，怎么跟hr谈薪【提问】
谈工资主要依据就是同工同酬，你可以先看看同等岗位的人的工资是多少，然后再与老板约定。另外，你对试用期理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定：试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后，双方再约定试用期，在试用期内双方认为对方不满足自己需要的话，随时可以解除劳动关系【回答】
谈加薪要谈个人业绩，不要说空话n例如您试用期两个月，完成了多少工作，完成的质量如何。这不是以德服人的事，用数字，用结果，要有理有据，用事实说话【回答】
也就是说到部门评定涨薪的时候才能用自己的业绩说话么？【提问】
是的，您要试探问老板，老板过来工作这些天了，试用期也过了。最近经费紧张呀，啥时候提工资。【回答】
脸皮要厚点，不要怕谈【回答】
很正规的公司，人事部会找你谈的。到时候你就有依据力争薪资就可以了。【回答】
当然也不能高同行业太多的水平，除非您特别的优秀，公司暂时离不开你。【回答】
我是21届的毕业生，毕业于985，当年二站考研了，没有参加工作，最近找了个工作，但是薪资待遇非常不满意，上两天班了，我现在辞职还能按照应届生去投递大公司吗，参加下半年的秋季招聘【提问】
您好，不可以了。今年已经到22年应届毕业生了。【回答】
21届应届毕业生属于2021年7月前毕业的学生【回答】
那我现在应该怎样进行职业规划么？去到一个很一般的公司，【提问】
不要将就，可以找一个前景比较好的公司工作，如果想考公务员，还是可以继续考试的。【回答】
仕途和公司，都可以选择的。985的学历可以找到比较好的工作，比很多人的门槛好走些。现在您要调整心态，找个好的工作。当我们能力不够时，养精蓄锐。【回答】
那我现在辞职么【提问】
您要具体分析目前所处环境是否适合自己，公司可以给你带来什么。不着急辞职，先找好下一家东家。疫情过早辞职不好找工作，一旦人闲下来，心情就复杂一点。先边工作着边找工作。【回答】

7. 过了实习期。怎么和老板谈加薪？

首先对自己有个基本面的判断,从你文中提到你已经过了试用期,那么说明你适合这个工作,而且是出色的人才留得下来.有一点可以肯定的是,这个工作适合你.
然后和老板谈薪水的时候可以和以前的这个职位的薪水标准做个比较,或则同行业中的工资水平做比较(掌握好报价第一手材料)那么你和老板谈的时候就有底线了.
最后就是语言谈判艺术了:不要迟裸裸的说自己要好多钱!具体语言组织如下:XX总,你好.我试用期过了,我能留下来为公司服务,我很高兴,感谢您提供给我的机会.
XX总会笑着说:恩,对了,你希望工资是多少,我们公司的标准是xxxRMB.
你说:(如果这时候你对他提的工资感到不满意,)我现在车费要花多少,住宿要花多少!公司能不能给解决一下呢!这时候是关键时刻了,你要随时准备应变,如果老板不说话,那你马上最好改口说/按照公司标准执行.如果老板说可以考虑的话,那么很可能给你张个几百块.

8. 怎么和hr谈试用期

一、按照劳动合同法规定，员工入职双方可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。
二、一般情况下，普通员工试用期1个月，文职类2个月，主管以上试用3个月。
三、如何跟HR谈试用期关键看你应聘的岗位，具体可以参照第二条进行比对。
四、如果HR对你面试非常满意，而且你足够优秀的话，可以和HR讲能否缩短试用期，减少一个月试用是有可能的。
不知能否帮到你？谢谢！