福耀玻璃厂工资待遇怎么样

1. 福耀玻璃厂工资待遇怎么样

亲您好；福耀玻璃厂工资待遇怎么样，为你查询到；是不错的哦，，在职朋职业圈上已有203位圈友现身分享，根据网友分享统计，福耀玻璃工业集团股份有限公司平均工资为7153元/月，其中46%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，福耀玻璃工业集团股份有限公司年终奖平均12073元。 福耀玻璃工业集团股份有限公司员工分享说：公司的有自己的员工宿舍，宿舍很便宜，90块钱一个月，住宿质量一般，但是也不差，员工在食堂吃饭享受餐补，每人每天10元的标准（出勤天才有），出差有出差补助（包括住宿、打车出行、用餐补助），公积金保险什么的按最低标准缴纳。有很多其他小福利会让员工觉得舒服。【摘要】
福耀玻璃厂工资待遇怎么样【提问】
亲您好；福耀玻璃厂工资待遇怎么样，为你查询到；是不错的哦，，在职朋职业圈上已有203位圈友现身分享，根据网友分享统计，福耀玻璃工业集团股份有限公司平均工资为7153元/月，其中46%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，福耀玻璃工业集团股份有限公司年终奖平均12073元。 福耀玻璃工业集团股份有限公司员工分享说：公司的有自己的员工宿舍，宿舍很便宜，90块钱一个月，住宿质量一般，但是也不差，员工在食堂吃饭享受餐补，每人每天10元的标准（出勤天才有），出差有出差补助（包括住宿、打车出行、用餐补助），公积金保险什么的按最低标准缴纳。有很多其他小福利会让员工觉得舒服。【回答】

2. 福耀玻璃目前应届生待遇

1、试用期三个月，试用期基本工资1500元/月 
2、转正后基本工资2000元/月。
 3、转正后公司为其办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等 
4、公司提供良好的食宿条件（公司配有食堂，提供工作餐补贴10元/人/天。宿舍配电视、空调、热水器、卫生间等），无房租，水电费用自理，三人/间
5、为保障员工健康，丰富员工业余文化生活，公司定期为员工安排健康体检，组织运动会、年夜饭等各种文娱活动。

3. 福耀玻璃怎么样

车辆玻璃可以挡风遮雨，是乘驾工作人员的安全防范措施。殊不知，在一些情况下，玻璃遭受损害，必须立即拆换，在拆换玻璃时，许多都是会建议应用福耀的玻璃。福耀玻璃如何？这也是许多第一次换玻璃的小伙伴需要了解的，下边就一起来认识一下吧。
 
 
 
 福耀玻璃创立于1987年福州市，是在我国最大的汽车玻璃配套设施生产商，也是我国极具经营规模、技术实力最大、产销量最大的汽车玻璃生产制造经销商。现如今福耀集团公司早已变成全球经营规模最大的汽车玻璃技术专业经销商，商品获得全球顶尖汽车工业公司及关键汽车制造商的验证和采用，包含宾利车、新款奔驰、宝马五系、奥迪车、通用性、丰田汽车、大家、福特汽车、菲亚特等，为其给予全球OEM配套设施服务项目和车辆玻璃整套解决方法。福耀玻璃在中国销售市场的市场占有率约为70%，在全球的市场占有率已达20%多，销售额也远高于别的知名品牌。
 
 
 
 针对福耀车辆玻璃真品标志，福耀生产制造的含有品牌汽车logo的原装配套设施商标logo车辆玻璃，只供应给汽车厂家，供货汽车零配件销售市场的设备应用全国各地统一零配件商标logo“FUYAO”或“PROGUARD”，并带上有商品防伪标识。能够拔打电话或发送短信，根据编号开展正品查询。

4. 福耀玻璃怎么样？质量好么？

质量是很优秀的，也广受好评。

福耀玻璃是出口量最大的汽车玻璃供应商，可见其在国外的地位也是相当高的，而且是中国汽车玻璃行业到现在为止唯一获得中国驰名商标的玻璃品牌，市场份额占据了全国汽车玻璃市场的大部分，所以大家在购买时，对于福耀玻璃的质量上是不需要质疑的。

作为宝马、奔驰、宾利、路虎等知名汽车品牌的主供应商，福耀玻璃在同一生产线上可生产的智能玻璃往往需要达到数十种以满足不同客户的需求。并可针对不同的客户提供OEM配套服务和汽车玻璃的全套解决方案。


2014年，福耀花费1500万美元买下美国通用汽车位于俄亥俄州代顿市的一家装配厂，将其改造为一座18万平方米的玻璃制造厂。工厂于2016年投产，迄今投资已经超过7亿美元。

2014年7月，福耀成立福耀美国伊利诺伊有限公司，收购世界汽车玻璃巨头PPG公司旗下芒山（Mt.Zion）工厂，包括土地、厂房、两条浮法玻璃生产线设备等。 福耀集团在美国密歇根州有附件装配工厂以及产品设计中心，并在多个州设立了销售部门。

5. 福耀玻璃怎么样？质量好么？

质量是很优秀的，也广受好评。

福耀玻璃是出口量最大的汽车玻璃供应商，可见其在国外的地位也是相当高的，而且是中国汽车玻璃行业到现在为止唯一获得中国驰名商标的玻璃品牌，市场份额占据了全国汽车玻璃市场的大部分，所以大家在购买时，对于福耀玻璃的质量上是不需要质疑的。

作为宝马、奔驰、宾利、路虎等知名汽车品牌的主供应商，福耀玻璃在同一生产线上可生产的智能玻璃往往需要达到数十种以满足不同客户的需求。并可针对不同的客户提供OEM配套服务和汽车玻璃的全套解决方案。


2014年，福耀花费1500万美元买下美国通用汽车位于俄亥俄州代顿市的一家装配厂，将其改造为一座18万平方米的玻璃制造厂。工厂于2016年投产，迄今投资已经超过7亿美元。

2014年7月，福耀成立福耀美国伊利诺伊有限公司，收购世界汽车玻璃巨头PPG公司旗下芒山（Mt.Zion）工厂，包括土地、厂房、两条浮法玻璃生产线设备等。 福耀集团在美国密歇根州有附件装配工厂以及产品设计中心，并在多个州设立了销售部门。

6. 福耀玻璃怎么样？质量好么

福耀玻璃是国内最具规模、技术水平最高、出口量最大的汽车玻璃生产供应商，其质量是很优秀的，也广受好评。在国内的整车配套市场，福耀为各著名汽车品牌提供配套，市场份额占据了全国的半壁江山。

在国际汽车玻璃配套市场，福耀已经取得了世界八大汽车厂商的认证，现在，福耀已经成为Audi、Bentley、VW、GM、Ford、TOYOTA、HONDA、NISSAN、PSA、VOLVO、HYUNDAI等企业的合格供应商，并批量供货。

福耀玻璃的所有产品均获得相应的美国DOT标准、欧共体ECE标准、澳大利亚SAA标准、中国3C标准、韩国KS标准、巴西、印尼等认证。

扩展资料：
作为强大的汽车零件商，福耀玻璃基本可以算是汽车玻璃产业的“垄断者”了。它所服务的客户，包括了全世界各地的不同层次的汽车品牌，客户遍布全球各地。据有关数据统计，每3台车就有2台车都是用福耀玻璃。
2009年，再次获得美国通用公司颁发的“通用2008最佳供应商”奖，并于同年6月获得德国大众集团“2009年度最佳供应商”奖。
参考资料来源：百度百科——福耀玻璃工业集团股份有限公司

7. 在福耀玻璃上班是一种什么体验?

在福耀玻璃上班体验：签的是上海福耀汽玻，来了之后别的什么没用的培训，军训就不说了，开始进车间干活，也就是你们所说的搬玻璃，上下片的工作，就是你在传送带前站上一天，最少8小时，一分不少。我说的是最少哦，顶岗的随随便便超12小时吧。

在进入福耀培训两个月以后所有的大学生下放车间，放到车间其实最主要的不是学习，而是因为部门没有位置，给你一个事情做，当然在车间待了两个月以后就会逼你做一线员工，因为车间太累，在忙的时候根本招不到一线员工。
很多都是来了待了几天就辞职了，十个人能留下一两个就不错了，但是大学生不一样，因为比较单纯会觉得这是锻炼，会咬牙坚持不辞职。
然而等啊等，过了不久其余同事都回部门了，你对应的部门还不缺人，你只能等，有等一年回部门然后很快辞职的，就是你回去的全部希望就是别人辞职，这是新来大学生的现状。
一线员工非常累，有两班两倒三班三倒的，都会有其缺点，两班倒的时间久，一整天除了吃饭30分钟只有20分钟休息时间，非常熬人。
三班倒的炉子边上不是热就是吵，非常热，春天20度距离3米都能感到热浪扑面而来，或者非常吵，距离10米都能感到刺耳的噪音，一个同级的大学生分过去一个月就离职了。
在10年前福耀工资还算高新，但是现在越来越没竞争力了，而且开始从员工身上克扣福利，员工不清楚自己的工资组成，不知道每个月扣了多少钱，是的，扣钱非常严重，我都不能理解。
责任非常重，车间主任级别的很多都是一撸到底，直接就是普通员工，光我知道的就好几个，错误有多大吗，其实也不是很大，但是我们公司就是这样子的文化氛围。
八个月感觉一无所获，让我也开始反思自己，下定决定去找新工作，在员工眼中，公司最适合做跳板，但是连岗位经历都没有，是没有经验的。

8. 福耀玻璃离职多久能进

当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。