很多公司都会给员工买公积金，公积金比例的高低影响什么？

1. 很多公司都会给员工买公积金，公积金比例的高低影响什么？

公积金，即住房公积金，也就是咱们口中常说的五险一金中的“一金”，它是国家强制用人单位和雇员按照相同的比例交的一种长期住房储蓄金，专项用于个人支付住房方面的费用，如申请贷款买房、支付房租、房屋装修等。也就是说，公积金相当于一个大的蓄水池，每个月单位和个人都会拿出一部分钱放进去，等到想买房子的时，只要符合一定条件，就可以以很低的利率从这个蓄水池中贷款买房，并且房贷也很便宜。

公积金缴费比例国家规定，公积金只要按照工资的5%—12%比例每月缴纳就可以了，至于用人单位具体选多少，国家没有特别规定。但很多公司都是按照5%的最低缴费比例来交的，因为个人交多少，公司就必须相应交多少，这样就变相减少了公司自己该承担的那一部分数额。
比如公司选择了5%，你的工资是10000每月，那每个月你自己需要缴纳500元的公积金，相应的公司也会给你交纳500元，总的公积金也就是1000元。
住房公积金是否必须缴纳，要看两方面的条件，一是用人单位是否属于必须缴纳住房公积金的单位范围，根据《住房公积金管理条例》的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围；
二是职工本人是否属于在职职工。所谓的“在职职工”，简单而言，就是指与单位形成稳定的用工关系，为单位提供劳动，由单位支付工资的职工，形成了稳定的用工关系，单位必须为其缴纳住房公积金。

公积金用途虽然公积金是由个人和单位共同缴纳，但最终是归属个人的。只不过必须要用在房子上，住也好、租也好，或者装修房子也好，那具体要怎么用呢？
1.住房贷款

一般来说，公积金连续缴满一年后方可贷款买房，部分地区是连续缴纳6个月即可，且每人只有两次贷款机会，如果想用第二次贷款，需要把之前的贷款先还清，再连续足额缴纳6个月或12个月即可。
其次，同商业贷款一样，公积金贷款最长期限也不能超过30年，且贷款期限和你申请贷款时的年龄加起来不能超过70年！这也就意味着如果你想贷最长期限30年，那就必须要在40岁之申请公积金贷款。
除此之外，公积金也是可以提取出来的。

2.提取公积金
购房
如果想将公积金提取出来用作购房，需要有一个前提，就是要先使用再提取。公积金账户里的钱虽然是你的，但也不是随便就能提取的。只有先买了房，后期携带购房发票、房本复印件等相关证明材料前往住房公积金中心才能办理提取手续。
支付房租
就算不买房，公积金同样可以用来租房，不仅可以用来支付市场租房房租，还可以支付配租或政府招租补贴的经济租赁房房租，在很大程度上能减轻经济压力。

3.房屋装修
将公积金用于装修，需要提供自己与装修公司房屋的委托合同及其他相关材料。
综上所述，公积金比例越高，公司为你交的钱也就越多，相当于你赚的钱也就越多，日后能用的也就越多。但同时，自己拿到手的可自由支配的钱就会比较少。各有利弊。

2. 对于公司员工来讲，公积金越多越好吗？

越多的住房公积金（长期住房储存），当然，我认为这个答案是非常肯定的，而是提到这个话题，也是一些幸福的家庭，有些单位支付员工，并支付金额高，但有些员工单位听说过这个词，没有享受，只羡慕嫉妒。为什么这么重要？住房积累基金越多，否答案是非常肯定的。如果银行员工账户，《长期住房储金管理条例》，第15条规定了雇用该单位，自给式雇员的日期应在30到长期住房储存管理中心，审计文件将进行审核，以及将员工账户建立给委托银行。或转移程序，单位和雇员终止劳动关系。

该单位应前往管理中心处理注册，在劳动关系终止之日起30天内准备相关信息，向委托银行转让雇员账户转移或封印程序，但在实践中，由于储存率相对较高，除了机构机构，国有企业，上市公司等人士，也积极支付员工，一些民营企业，中小企业基本上没有支付员工，而且他们不愿意处理这一福利员工。长期住房储存由雇主和员工支付。最低支付率为实际工资的5％，最高支付不超过12％，根据单位和个人同行支付，如个人支付5％，单位付款也是5％，如果员工的个人账户总支付率为10％，如果按照12％的付款率支付。

然后员工个人账户的长期住房储存是24％，所以所有单位支付长期住房储存，这相当于员工的福利收入，长期住房储存可以将其视为如果您可以申请贷款，请贷款将利息留给商业贷款的利息较低。如果不购买房屋需求，个人装修屋，新房装饰等，您可以使用长期住房储存资金或贷款。如果您没有房子才能租房，您也可以使用租赁合同提取长期住房存储以支付租金。当我退休时，除了接受基本养老金外，长期住房储存还可以一次性取出，用于支出养老的养老金或其他生活，因此还节省了长期住房储存。

由于长期住房储存的比例很高，个人薪水很高，所以每月账户差距在长期住房储存的个人账户也相当大，每月只有200多元，并且每月达到2000多元。这种差距非常大，至少有一个高住房储备的人更好。收入水平相对较高。从这个角度来看，长期住房储存当然是越多越好，但这才能从长期储存储存的存款比中确定，但有些人的收入高，但由于雇主没有支付长期术语外壳存储。所以这部分是完美的长期外壳储存。虽然这个人相对较高，但没有长期的住房储存或相对令人遗憾。如果有的话，从这个角度来看，收入将更高，它也被证明是长期的储存储存更好。

3. 企业交公积金比例怎么算的，是否缴纳越多越好

企业和员工住房公积金缴纳的比率是1：1，也就是说公司和员工缴的费用是一样的。
住房公积金有关管理规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

温馨提示：以上信息仅供参考，具体可以联系当地住房公积金管理部门咨询。
应答时间：2021-11-16，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

4. 公积金缴纳比例高低对企业有什么影响么

阶段性适当降低住房公积金缴存比例，可以减轻企业负担，增强企业的活力，促进企业提质增效，有利于增加就业，稳定经济增长。
而对于职工来说，虽然公积金个人账户的收入会受到影响，但拿到手的现金有望增加。
对于社保来说并没有多大影响，因为享受社保待遇是不变的，社保缴费只是单位部分降低，个人部分缴纳不变。

5. 为什么公司会为员工多缴公积金？对公司有什么好处？如果想给员工多一些福利，多发些工资不也行么？

多交公积金对公司来说可以避税，因为公司为员工缴纳公积金的部分可以在税前扣除。同时的话这也是一种隐性的福利，可以提到员工的幸福感和归属感。

多发工资的话还涉及到其他一些问题。别的不说，多发工资会使员工的社保缴纳基数提高，相应的公司还要为员工多交社保费用，而多缴纳公积金就没有这个问题了。此外，多发工资可能还会导致员工要缴纳个税。多缴纳公积金是一种隐性的福利，不像直接多发薪水那么高调，但对员工来说是一种实实在在又比较低调的福利。

6. 公司给员工缴纳住房公积金，公司和个人的比例时是多少

7. 公司给员工交公积金比例

法律分析：公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8. 公司给员工缴纳住房公积金，公司和个人的比例时是多少

缴纳住房公积金:
公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;
1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。
单位如何缴存公积金：
老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况；
新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；
合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。
个人如何缴存公积金：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
注意事项：
对住房公积金的缴纳问题的了解很重要，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳，以保证公积金缴存顺利进行；
住房公积金兼有福利性与返还性，是为现代人减压的一种好的政策形式。