问一下哈，MokaB+轮融资 融了多少？

1. 问一下哈，MokaB+轮融资 融了多少？

B+轮，融资超1亿元人民币，加上2019年3月B轮融资1.8亿人民币，累计B轮融资超过3亿元人民币。

2. 智能化招聘管理解决方案供应商Moka融资到哪一轮了？

今年8月刚刚完成了由知名风险投资基金领投的B+轮过亿元人民币融资，截至目前，Moka B轮融资累计超过3亿人民币。此次B+融资仍将用于人才引进、产品创新和业务拓展上。

3. Moka的融资情况怎么样？

前不久Moka刚刚完成了B+轮融资，成立五年来，几乎是每一年一轮融资

4. 在人力资源的管理系统中，选择Moka怎样？

当你在为购买“招聘管理系统”考虑预算的时候，确保你是从整体的招聘成本里来看待这部分费用的。假如你已经投入了一些招聘广告费用、猎头费用、内推费用，面试时间成本和工资，“招聘管理系统”将只是很小的一部分。投入一点成本，将给你带来显而易见的变化。
总得来讲，使用“招聘管理系统”，能帮你做到以下事情：
1.支持面试官给予候选人更及时更详尽的反馈
2.提供更多关于招聘渠道的反馈和预测报告
3.精简招聘任务
4.安排面试更高效
5.将招聘过程中各环节衔接起来
6.从软件供应商那里获得更好的支持
7.提高招聘表现
所有这些最终都会提高你的招聘效率，帮助你找到合适的人。即使是避免一部分糟糕的雇员，也是节省了相当大的一部分费用。

5. 最近融资的Moka，用起来怎么样？

听身边的同行HR说，是挺好的，使用体验很好，系统反应很快，不需要怎么学习，直接就可以上手用了。

6. Moka究竟是怎样的公司？

Moka作为国内快速发展的HR SaaS服务商之一，旗下两款“Moka智能化招聘管理系统”与“Moka People（人‍力资源管理系统）产品已服务超1500家付费企业，此前还宣布完成C轮1亿美元的融资，发展势头还是相当的迅猛。

7. 公司上市前 天使轮融资abcd轮融资 翻的倍数都一样吗

它们之间并没有倍数关系的。
新一轮融资的多少和股价的高低，和这个项目未来能值多少钱，
未来市场发展的预期有很大关系。
下面详细说一下这几轮的关系
每一个轮次代表了公司特殊的发展阶段： 
种子：没有团队，只有想法，1-2个创始人，要一笔钱。投资额100-300万人民币不等，帮助公司启动。公司估值不会超过1500万人民币。 
天使：团队基本有了，大概3-5人，做了一段时间，产品马上要Demo了，可以内部看到。投资额300-600万，估值1500-3000万人民币左右。 
Pre-A：A轮前最后一轮，产品已经上线，但是还没有太多数据表现，需要融一笔钱支撑团队继续验证。融资额600-1000万元，公司估值3000-5000万元人民币左右。 
A轮：基本产品模型已经跑通，需要资本来继续扩量。融资额1000-3000万元人民币，公司估值5000万-1.5亿人民币左右。 
B轮：产品已经迅速上量，需要验证商业模式，即赚钱的能力。这一阶段的融资额在1000万-3000万美金之间，公司估值在3-6亿人民币左右。 
C轮：商业模式验证成功，通过资本上量压倒对手，因为已经验证了规模化的赚钱能力，所以理论上应该是最后一轮融资。C轮和C轮之后的公司估值很难预计，只能用规模化的盈利能力作为衡量标准。融资额基本靠谈，靠企业根据自己业务发展预测的财务报表进行评估。 
Pre-IPO：这就已经准备上市了，为了解决公司在报会和被并购前的最后一次现金需要，进行的融资，这个时候大多数需要的是有资源的投资方，而不仅仅是财务投资者，还有券商投行对企业业务进行梳理，为企业进入资本市场上市和并购做准备。  
最后，总体上来说，由于股权融资的成本是最高的，对于创业企业来说，能少融资，少稀释股份，发生融到最后创始团队的股份没有多少的情况这是谁都不想看到的。所以各种Pre-X或者X+轮的融资能够避免就尽量避免。

8. 刚融资的Moka现在有多少客户了？

700多家客户，最近刚签了滴滴