股权激励股份的减持，有必要大惊小怪吗

1. 股权激励股份的减持，有必要大惊小怪吗

非上市公司股权激励分为五步
(一)定股
1、期权模式
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是:公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为"一揽子"报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式
4、虚拟股票模式
(二)定人
定人的三原则:
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累
高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
经邦三层面理论:
1.核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展，具备牺牲精神)
2.骨干层:红花(机会主义者，他们是股权激励的重点)
3.操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)
对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象
(三)定时
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
(四)定价
根据公平市场价原则，确定股权的授予价格(行权价格)
(五)定量
定总量和定个量

2. 股权激励能激励股价吗

1.主要是投资者的预期，如果投资人认为行权价是合理的，那么他们会抛售股价以此来让股价接近行权价。
2.如果离行权价有一定的压力时，企业高管可能会其他的手段来使得股价靠近目标价格。
3.从心理上来说，让投资者看到企业高层对公司发展的信息，一般属于利好的消息。
其实股权激励会对股价造成的影响还有很多，还是分情况而定的。

3. 股票股权激励是利好吗

股权激励是好事。上市公司搞股权激励，是为了激励公司高管们拿出自己的全部才智和精力，为公司业绩的增长目标去奋斗。股权激励可以刺激激励的对象把企业搞好，因为把企业搞好了，股价自然就上去了，到时候你仍然可以低价获得期权，赚到的不仅是工资收入，还有股票权益上的收入。例如三年期股权激励方案，如到时候达到目标，高管有权以现在的股价2元每股购买100万股，当企业经营达到预期的目标，股价也会上升，如果股价到时达到了4元，他就可以赚到200万，这就是激励他的动力。也就是说，把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。对投资者来说，也是利好，高管肯卖力工作了，企业转好，股价就上涨。
一、股票股权激励是什么
股票股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
二、股权激励的模式有哪些
1．业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
2．股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
3．虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
4．股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
5．限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
6．延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
7．经营者／员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
8．管理层／员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
9．帐面价值增值权
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

4. 股东增持是利好吗？真实情况是这样的

      在股票市场中当上市公司的股票下跌到一定的低位，上市公司有可能发布股东增持公告。那么上市公司发布的增持公告是利好吗？
      首先股东增持是指上市公司原持有股票的股东继续买入股票，增加持有股票的数量。      如果是上市公司内大股东或者管理层出现增持时，表示上市公司内部中长期看好股价上涨，通常这样的情况会出现在上市公司股价处于相对低迷的时期，投资者可当做中长线投资参考依据之一。      如果是上市公司内部为争夺控制权，控股前两位的股东大幅增持。会使股票在市场的需求增加，股价短期大概率会有大幅上涨，但是这种情况在A股市场是较为少见的。      如果是金融机构进行增持，同样是看好后续上市公司股票的涨幅。这里投资者需要注意，是增持公告，不是在券商研报给出的增持评价，有可能在出研报之前或者之后才会进行增持，也有可能不会增持。      总体来说，上市公司增持所属的股票股份是利好消息。但是并不是绝对的，也有机构通过增持消息进行洗盘来获取筹码。而且股市是风险市场，不管是中小投资者、金融机构、上市公司股东都是有风险的，他们也不是神，都会有赔钱的概率。具体需要投资者结合市场环境和个股的其他情况等多方面因素去研究上涨的概率。      (股市有风险，投资需谨慎)

5. 什么是增持股？如何选择增持股？

        什么是增持股？      增持股即增资持股，是指在企业效益提高时，个人按贡献大小，从增量之中获得相应股权。 增资扩股持股是一种股权激励手段，其目的是改善企业的运作机制，管理层通过增资扩股方式持有本企业一定比例的股权，能够对管理层形成明显有效的激励与约束作用；增资扩股持股是一种增量改革方式，管理层以增资扩股的方式向企业注入资金，从而持有企业的股份，不涉及到购买国有资产问题。      一般来说，增量持股适用于那些处在上升阶段、具有一定盈利前景的企业。如果一个企业已经处在衰退期，或缺乏盈利能力，就没有增资扩股的必要和可能，能不缩股就不错了。对于我国大部分的国有和国有控股企业，国资委的当务之急是如何选拔和使用具有创新精神和能力的企业家，通过管理、技术和观念的创新使企业焕发生机和活力。不解决人的选拔和使用问题，任何股权激励都是缺乏弹性的。  如何选择增持股？在股市相对平稳平和的状态下，增持股一般比一般个股走势稍好，这就决定了我们可以通过收集增持股的信息，并筛选出其中真正对公司未来有信心的公司股票，最终达到我们增值的目的。选择增持股需要做好以下三点。      第一步：从紫鑫药业和中恒集团的例子不难看出，这两家遭受“黑天鹅”的公司，股价在事件被曝后均快速惨跌，股价一落三丈，短期跌幅均超过50%，这也为其后面反弹提供的坚实基础。      市场人士分析认为，A股市场的超跌股，在大盘启动反弹后，都会有不错的表现。这些个股一旦得到股东或高管增持力挺，相比其他超跌股，就更加容易被市场挖掘。只要成长性没有出问题，行业没有出现拐点，其弹性就值得关注，当在熊市找不到投资标的时，挖掘这类个股是非常有效的。      第二步：投资者还需要关注是否是真正意义的增持，大股东是否是完全对未来发展有信心而选择增持。      当前，从增持动机的角度来看，大股东增持存在着象征性增持与真实增持两类情况。象征性增持的动机大多是为了再融资、为了战略投资者持有增发破发股的保驾护航，或者是为小非减持进行造势，因此，这种增持存在极大陷阱，稍不留神，便会成为“刀下鬼”。      真正的产业资本增持，往往表明其对上市公司后续发展充满信心，认为公司价值被低估，因为产业资本处于公司经营和管理第一线，能最快接触到上市公司第一手信息，能够准确判断公司所处行业的盛衰状况，所以，分清增持的本质，也能挖掘出具有爆发力的增持股。      第三步：参与增持股买卖，切不可恋战。当市场不再是单边牛市时，再好的公司也扛不住系统风险的打击，因此，增持股并非东方不败，需要在好点的介入后，取得预期年化预期收益离开，毕竟增持的提振作用在短期明显，随着时间推移，其刺激效用将快速递减。当捕捉到的增持股的增持效应减少或是增持效果达到时，投资者应及时离场，锁定利润。

6. 增持股票是利好吗？

增持在一定程度上是一种利好的消息。从股东增持来看：如果公司未来发展较好、潜力较大、适合价值投资，股东会继续增加持有数量，间接的导致公司股价上涨，是一种利好。从供求关系来看：增持会增加对股票的需求，然而市场上的股票供应却没有增加，这导致市场上供不应求，从而促使股票的价格上涨，是一种利好。从机构增持来看：机构增持说明机构通过对公司的业绩、财务表报等其它因素分析后觉得该股具有价值投资，从而增持该公司的股票，带动股价的上涨，是一种利好。还有一种情况：股票经过长期的下跌之后，股票价格被严重的低估，在此时进行抄底操作，增加持有量，带动股价的回升，是一种利好。拓展资料：利多：股市用语，又叫利好。利多是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。基本简介利多就是指消息有助于提升股价，利多消息的来源，大部份是来自于公司内部，如营业收入创新高、接获某大订单等。利空就是指能够促使股价下跌的信息，如股票上市公司经营业绩恶化、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货膨胀、天灾人祸等，以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利消息。利多：对多头有利且能刺激股价上涨的消息和因素。 比如降息对房地产板块就是利多。2012年6月7日，央行下调存贷款基准利率0.25个百分点，次日地产股板块集体涨幅超1%。利空：对空头有利，且能促使股价下跌的因素和消息。比如2010年1月12日，央行宣布上调存款类金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点，重大利空消息，导致13日沪指跌2.8%，深成指跌2.97%。存款准备金指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款，中央银行要求的存款准备金占存款总额的比例就是存款准备金率。股票名词1、利空：对空头有利，能促使股价下跌的因素和信息，如：银根抽紧 ，利率上升，经济衰退，公司经营状况恶化等。2、利多：对于多头有利，能刺激股价上涨的各种因素和消息，如：银行利率降低，公司经营状况好转等。3、熊市：前途暗淡，股票普遍持续下跌的行情。4、牛市：股市前景乐观，股票价格持续上升的行情。5、空头：预期未来行情下跌，将手中股票按价格卖出，待行情下跌后买进，获得差价利润。其特点为先卖后买的交易行为。6、多头：投资人预期未来价格上涨，以价格买入一定数量的股票等价格上涨后，高价卖出差价利润的交易行为，特点为先买后卖的交易行为。7、反弹：股票价格在下跌趋势中因下跌过快而回升的价格调整现象。回升幅度一般小于下跌幅度。8、盘整：通常指价格变动幅度较小，比较稳定，最高价与最低价之差不超过2%的行情。

7. 股权真的买有激励性吗？

8. 股权激励对于股价有影响吗？大不大？

股权激励方案对公司股价的影响存在着以下逻辑关系：股权激励方案－激励管理层提升工作效率－公司业绩上升－股价上涨。经邦研究中心通过对A股实行过股权激励计划的公司研究分析发现，股权激励方案对公司股价存着明显的阶段性影响并且发现相关影响因素。

（1）股权激励草案出炉后，公司股价的超额收益会有所提升。但因存在着激励方案终止的风险，股价提升并不会特别明显。
（2）股权激励方案授权，授权后3个月公司股价超额收益相对前3个月提升非常明显。
（3）股权激励方案出炉的当年（业绩考核的基数年）公司业绩会有所保留，部分公司年报业绩增幅相对上一年会出现下降，公司股价超额收益在年报公布后会有所降低。
（4）激励方案获授权后的第一个考核年，激励的效应会明显反应到公司业绩上，公司业绩开始释放，会有较大增幅。公司股价在该年年报发布前3个月会迎来较大的超额增幅。
（5）在公司第一个考核年年报过后，激励效应会开始递减，公司股价超额收益走势会相对平坦。
（6）行权条件相对严格的激励计划，其股价平均涨幅高于行权条件。
（7）激励股票数量占公司流通股股本比例越高，股价在预案公告后上涨的幅度越大。
（8）在实施股权激励的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率较低。
综合以上几点可以看出，股权激励事件存在投资机会，不仅存在短期预案日公告效应，还存在中长期的执行区间效应。对于实施股权激励方案的公司，其股票具备一定的阶段性投资价值。我认为理想的建仓点出现在“激励方案业绩考核年年报后”和“激励方案第一个业绩考核年年报出台3个月前”之间的一段时间以内。