离职备案表怎么写

1. 离职备案表怎么写

(一)《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》(一式五联)、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；
(二)因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书 ；
(三)因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；
(四)因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；
(五)因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；
(六)因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书(一式五份)。
另外职工解除劳动合同备案表，一般由公司人事部工作人员来负责写的，一般交代：员工从事什么岗位，因什么原因辞职，合同期限，辞职时间等。

2. 备案制辞职麻烦吗

法律分析：员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。劳动者如果要想辞职走人的话，必须要提前做好相应的工作交接。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 备案制辞职麻烦吗？

法律分析：
根据法律规定备案制不可以随时辞职的，这就说明劳动者如果要想辞职走人的话，必须要提前做好相应的工作交接，也需要通知用人单位，自己即将离开，当然这种规定也并不是决定了，比如说劳动合同法当中明确的约束了，用人单位存在着，没有给劳动者提供保护的时候可以即时辞职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 离职很久了一直没有撤掉人员备案

这种情况是不符合常理了，如果离职很久了，那么应该将这个人的名字从人员备案当中撤掉，因为已经不在这里工作了。【摘要】
离职很久了一直没有撤掉人员备案【提问】
这种情况是不符合常理了，如果离职很久了，那么应该将这个人的名字从人员备案当中撤掉，因为已经不在这里工作了。【回答】
已经误了我申请失业保险了【提问】
不用担心，失业保险可以后续申请。你现在要做的事情就是跟前一个单位说明，让他们帮你把备案里面除名。【回答】
五年前离职的还没有撤销【提问】
那是他们的失误。你现在就要求他们撤销。如果他们不撤销，可以到劳动局去告他们。【回答】
这么小的事情劳动局会管吗？【提问】
当然会管，因为这不是小事，这涉及到了你的切身利益和能拿到手的钱。【回答】
那我是不是需要找个律师告？还是自己去劳动局就可以了？【提问】
我已经有损失了，7月分我就申请失业金，就领不到【提问】
自己去劳动局跟他们讲，找劳动仲裁的相关人员。这种小事没必要找律师，又不是上法院。【回答】
刚刚取消了，我还需要去劳动局仲裁吗？【提问】
请问您取消了什么？【回答】

5. 离职很久了一直没有撤掉人员备案

可以要求原单位出具解除劳动关系证明书，如果原单位不出具。可以向劳动监察部门投诉。

与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。【摘要】
离职很久了一直没有撤掉人员备案【提问】
可以要求原单位出具解除劳动关系证明书，如果原单位不出具。可以向劳动监察部门投诉。

与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。【回答】

6. 己经辞职了,备案没有销

　　己经辞职了,备案没有销，有权要求原单位尽快注销。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。