绿城物业董事长禁令十条

1. 绿城物业董事长禁令十条

【摘要】
绿城物业董事长禁令十条【提问】
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2. 绿城物业董事长禁令十条内容

亲您好，一、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情给予责任人降职或免职处分。二、任何员工对工作记录不得擅自作假（包括满意度调查、物业费收缴率、管理体系中要求的工作记录等），不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分。三、任何员工在物品采购过程中，未按指定供应商或不如实填报采购物品型号、数量，对必须进行招标的项目不进行招标，或在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。五、任何员工不得擅自私用公章、不得越权签署、批准签署对外合同或擅自停止、变更履行合同。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。六、任何员工不得变卖或擅自使用业主财产，不得辱骂、殴打业主，不得泄露业主信息。违者，一律给予当事人辞退处分，构成违法的，依法追究法律责任。七、任何员工不得截留公司收入或应出具票据而不出具（或私用非公司票据）。违者，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。八、任何管理者不得向下属员工借钱、索取经济利益，不得收受下属员工礼物，不得主动要求下属员工请客吃饭。违者，一律给予当事管理者降职、免职或辞退处分。九、任何管理者如安排有亲属回避关系的员工在同一部门或有上下级关系、业务关联关系的相关岗位中任职的，必须报集团本体建设本部审核、行政总裁审批；任何管理者本人及直系亲属未经公司允许不得成立或投资与公司存在同业竞争或关联交易的企业。违者，一律给予当事管理者免职处分。十、对违反上述规定员工，该员工的直接领导应依照本禁令及时对其进行处分。否则，将视情况对其领导给予降职、免职或辞退处分。【摘要】
绿城物业董事长禁令十条内容【提问】
亲您好，一、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情给予责任人降职或免职处分。二、任何员工对工作记录不得擅自作假（包括满意度调查、物业费收缴率、管理体系中要求的工作记录等），不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分。三、任何员工在物品采购过程中，未按指定供应商或不如实填报采购物品型号、数量，对必须进行招标的项目不进行招标，或在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。五、任何员工不得擅自私用公章、不得越权签署、批准签署对外合同或擅自停止、变更履行合同。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。六、任何员工不得变卖或擅自使用业主财产，不得辱骂、殴打业主，不得泄露业主信息。违者，一律给予当事人辞退处分，构成违法的，依法追究法律责任。七、任何员工不得截留公司收入或应出具票据而不出具（或私用非公司票据）。违者，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。八、任何管理者不得向下属员工借钱、索取经济利益，不得收受下属员工礼物，不得主动要求下属员工请客吃饭。违者，一律给予当事管理者降职、免职或辞退处分。九、任何管理者如安排有亲属回避关系的员工在同一部门或有上下级关系、业务关联关系的相关岗位中任职的，必须报集团本体建设本部审核、行政总裁审批；任何管理者本人及直系亲属未经公司允许不得成立或投资与公司存在同业竞争或关联交易的企业。违者，一律给予当事管理者免职处分。十、对违反上述规定员工，该员工的直接领导应依照本禁令及时对其进行处分。否则，将视情况对其领导给予降职、免职或辞退处分。【回答】

3. 绿城物业董事长禁令六条内容

董事长禁令 一、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者～视情给予责任人降职或免职处分。 二、任何员工对工作记录不得擅自作假,包括满意度调查、物业费收缴率、管理体系中要求的工作记录等,～不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者～视情给予当事人降职、免职或辞退处分。 三、任何员工在物品采购过程中～未按指定供应商或不如实填报采购物品型号、数量～对必须进行招标的项目不进行招标～或在交易过程中有损公肥私行为的～一律给予当事人辞退处分～造成经济损失的～依法追究法律责任。 四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或其他利益。违者～一律给予当事人辞退处分。 五、任何员工不得擅自私用公章、不得越权签署、批准签署对外合同或擅自停止、变更履行合同。违者～视情给予当事人降职、免职或辞退处分～造成经济损失的～依法追究法律责任。 六、任何员工不得变卖或擅自使用业主财产～不得辱骂、殴打业主～不得泄露业【摘要】
绿城物业董事长禁令六条内容【提问】
董事长禁令 一、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者～视情给予责任人降职或免职处分。 二、任何员工对工作记录不得擅自作假,包括满意度调查、物业费收缴率、管理体系中要求的工作记录等,～不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者～视情给予当事人降职、免职或辞退处分。 三、任何员工在物品采购过程中～未按指定供应商或不如实填报采购物品型号、数量～对必须进行招标的项目不进行招标～或在交易过程中有损公肥私行为的～一律给予当事人辞退处分～造成经济损失的～依法追究法律责任。 四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或其他利益。违者～一律给予当事人辞退处分。 五、任何员工不得擅自私用公章、不得越权签署、批准签署对外合同或擅自停止、变更履行合同。违者～视情给予当事人降职、免职或辞退处分～造成经济损失的～依法追究法律责任。 六、任何员工不得变卖或擅自使用业主财产～不得辱骂、殴打业主～不得泄露业【回答】
六、任何员工不得变卖或擅自使用业主财产～不得辱骂、殴打业主～不得泄露业主信息。违者～一律给予当事人辞退处分～构成违法的～依法追究法律责任。【回答】

4. 绿城物业董事长禁令十条内容

一任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情给予责任人降职或免职处分。二、任何员工对工作记录不得擅自作假(包括满意度调查物业费收缴率管理体系中要求的工作记录等)不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分。三任何品工在物品采购过程中未按指定供应商或不如实填报采购物品型号数量对必须进行招标的项目不进行招标，或在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。四任何员工不得利用职务之便向业主客户或供应商索取钱物或其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。五、任何员工不得擅自私用公意、不得越权签署、批准签署对外合同或擅自停止、变更履行合同。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。六、任何员工不得变卖或擅自使用业主财产，不得辱骂、殴打业主，不得泄露业主信息违者，一律给予当事人辞退处分构成违法的，依法追究法律责任。七任何员工不得截留公司收入或应出具票据而不出具(或私用非公司票据)。违者，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。八、任何管理者不得向下属员工借钱、索取经济利益，不得收受下属员工礼物，不得主动要求下属员工请客吃饭。违者，一律给予当事管理者降职、免职或辞退处分。九、任何管理者如安排有亲属回避关系的员工在同一部门或有上下级关系业务关联关系的相关岗位中任职的，必须报集团本体建设本部审核、行政总裁审批任何管理者本人及直系亲属未经公司允许不得成立或投资与公司存在同业竞争或关联交易的企业。违者，一律给予当事管理者免职处分。十、对违反上述规定员工，该员工的直接领导应依照本禁令及时对其进行处分。否则，将视情况对其领导给予降职、免职或辞退处分。【摘要】
绿城物业董事长禁令十条内容【提问】
一任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情给予责任人降职或免职处分。二、任何员工对工作记录不得擅自作假(包括满意度调查物业费收缴率管理体系中要求的工作记录等)不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分。三任何品工在物品采购过程中未按指定供应商或不如实填报采购物品型号数量对必须进行招标的项目不进行招标，或在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。四任何员工不得利用职务之便向业主客户或供应商索取钱物或其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。五、任何员工不得擅自私用公意、不得越权签署、批准签署对外合同或擅自停止、变更履行合同。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。六、任何员工不得变卖或擅自使用业主财产，不得辱骂、殴打业主，不得泄露业主信息违者，一律给予当事人辞退处分构成违法的，依法追究法律责任。七任何员工不得截留公司收入或应出具票据而不出具(或私用非公司票据)。违者，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。八、任何管理者不得向下属员工借钱、索取经济利益，不得收受下属员工礼物，不得主动要求下属员工请客吃饭。违者，一律给予当事管理者降职、免职或辞退处分。九、任何管理者如安排有亲属回避关系的员工在同一部门或有上下级关系业务关联关系的相关岗位中任职的，必须报集团本体建设本部审核、行政总裁审批任何管理者本人及直系亲属未经公司允许不得成立或投资与公司存在同业竞争或关联交易的企业。违者，一律给予当事管理者免职处分。十、对违反上述规定员工，该员工的直接领导应依照本禁令及时对其进行处分。否则，将视情况对其领导给予降职、免职或辞退处分。【回答】

5. 绿城物业董事长禁令十条内容

一、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情给予责任人降职或免职处分。二、任何员工对工作记录不得擅自作假（包括满意度调查、物业费收缴率、管理体系中要求的工作记录等），不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分。三、任何员工在物品采购过程中，未按指定供应商或不如实填报采购物品型号、数量，对必须进行招标的项目不进行招标，或在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。五、任何员工不得擅自私用公章、不得越权签署、批准签署对外合同或擅自停止、变更履行合同。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。【摘要】
绿城物业董事长禁令十条内容【提问】
一、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情给予责任人降职或免职处分。二、任何员工对工作记录不得擅自作假（包括满意度调查、物业费收缴率、管理体系中要求的工作记录等），不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分。三、任何员工在物品采购过程中，未按指定供应商或不如实填报采购物品型号、数量，对必须进行招标的项目不进行招标，或在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。五、任何员工不得擅自私用公章、不得越权签署、批准签署对外合同或擅自停止、变更履行合同。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。【回答】
一、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情给予责任人降职或免职处分。二、任何员工对工作记录不得擅自作假（包括满意度调查、物业费收缴率、管理体系中要求的工作记录等），不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分。三、任何员工在物品采购过程中，未按指定供应商或不如实填报采购物品型号、数量，对必须进行招标的项目不进行招标，或在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。五、任何员工不得擅自私用公章、不得越权签署、批准签署对外合同或擅自停止、变更履行合同。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。【回答】
六、任何员工不得变卖或擅自使用业主财产，不得辱骂、殴打业主，不得泄露业主信息。违者，一律给予当事人辞退处分，构成违法的，依法追究法律责任。七、任何员工不得截留公司收入或应出具票据而不出具（或私用非公司票据）。违者，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。八、任何管理者不得向下属员工借钱、索取经济利益，不得收受下属员工礼物，不得主动要求下属员工请客吃饭。违者，一律给予当事管理者降职、免职或辞退处分。九、任何管理者如安排有亲属回避关系的员工在同一部门或有上下级关系、业务关联关系的相关岗位中任职的，必须报集团本体建设本部审核、行政总裁审批；任何管理者本人及直系亲属未经公司允许不得成立或投资与公司存在同业竞争或关联交易的企业。违者，一律给予当事管理者免职处分。十、对违反上述规定员工，该员工的直接领导应依照本禁令及时对其进行处分。否则，将视情况对其领导给予降职、免职或辞退处分。【回答】

6. 绿城物业董事长禁令十条内容

一、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情给予责任人降职或免职处分。二、任何员工对工作记录不得擅自作假（包括满意度调查、物业费收缴率、管理体系中要求的工作记录等），不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分。三、任何员工在物品采购过程中，未按指定供应商或不如实填报采购物品型号、数量，对必须进行招标的项目不进行招标，或在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。【摘要】
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一、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情给予责任人降职或免职处分。二、任何员工对工作记录不得擅自作假（包括满意度调查、物业费收缴率、管理体系中要求的工作记录等），不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分。三、任何员工在物品采购过程中，未按指定供应商或不如实填报采购物品型号、数量，对必须进行招标的项目不进行招标，或在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。【回答】
五、任何员工不得擅自私用公章、不得越权签署、批准签署对外合同或擅自停止、变更履行合同。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。六、任何员工不得变卖或擅自使用业主财产，不得辱骂、殴打业主，不得泄露业主信息。违者，一律给予当事人辞退处分，构成违法的，依法追究法律责任。七、任何员工不得截留公司收入或应出具票据而不出具（或私用非公司票据）。违者，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。【回答】
八、任何管理者不得向下属员工借钱、索取经济利益，不得收受下属员工礼物，不得主动要求下属员工请客吃饭。违者，一律给予当事管理者降职、免职或辞退处分。九、任何管理者如安排有亲属回避关系的员工在同一部门或有上下级关系、业务关联关系的相关岗位中任职的，必须报集团本体建设本部审核、行政总裁审批；任何管理者本人及直系亲属未经公司允许不得成立或投资与公司存在同业竞争或关联交易的企业。违者，一律给予当事管理者免职处分。十、对违反上述规定员工，该员工的直接领导应依照本禁令及时对其进行处分。否则，将视情况对其领导给予降职、免职或辞退处分。【回答】

7. 绿城物业董事长禁令十条内容

您好，一、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情给予责任人降职或免职处分。二、任何员工对工作记录不得擅自作假(包括满意度调查、物业费收缴率.管理体系中要求的工作记录等)，不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分。三、任何员工在物品采购过程中，未按指定供应商或不如实填报采购物品型号、数量，对必须进行招标的项目不进行招标，或在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。五、任何员工不得擅自私用公章、不得越权签署、批准签署对外合同或擅自停止、变更履行合同。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。六、任何员工不得变卖或擅自使用业主财产，不得辱骂、殴打业主，不得泄露业主信息。违者，一律给予当事人辞退处分，构成违法的，依法追究法律责任。七、任何员工不得截留公司收入或应出具票据而不出具(或私用非公司票据违者，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。八、任何管理者不得向下属员工借钱、索取经济利益，不得收受下属员工礼物，不得主动要求下属员工请客吃饭。违者，一律给予当事管理者降职、免职或辞退处分。九、任何管理者如安排有亲属回避关系的员工在同一部门或有上下级关系、业务关联关系的相关岗位中任职的，必须报集团本体建设本部审核、行政总裁审批;任何管理者本人及直系亲属未经公司允许不得成立或投资与公司存在同业竞争或关联交易的企业。违者，一律给予当事管理者免职处分。十、对违反上述规定员工，该员工的直接领导应依照本禁令及时时其进行处分。否则，将视情况对其领导给予降职、免职或辞退处分。【摘要】
绿城物业董事长禁令十条内容【提问】
您好，一、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情给予责任人降职或免职处分。二、任何员工对工作记录不得擅自作假(包括满意度调查、物业费收缴率.管理体系中要求的工作记录等)，不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分。三、任何员工在物品采购过程中，未按指定供应商或不如实填报采购物品型号、数量，对必须进行招标的项目不进行招标，或在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。五、任何员工不得擅自私用公章、不得越权签署、批准签署对外合同或擅自停止、变更履行合同。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。六、任何员工不得变卖或擅自使用业主财产，不得辱骂、殴打业主，不得泄露业主信息。违者，一律给予当事人辞退处分，构成违法的，依法追究法律责任。七、任何员工不得截留公司收入或应出具票据而不出具(或私用非公司票据违者，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。八、任何管理者不得向下属员工借钱、索取经济利益，不得收受下属员工礼物，不得主动要求下属员工请客吃饭。违者，一律给予当事管理者降职、免职或辞退处分。九、任何管理者如安排有亲属回避关系的员工在同一部门或有上下级关系、业务关联关系的相关岗位中任职的，必须报集团本体建设本部审核、行政总裁审批;任何管理者本人及直系亲属未经公司允许不得成立或投资与公司存在同业竞争或关联交易的企业。违者，一律给予当事管理者免职处分。十、对违反上述规定员工，该员工的直接领导应依照本禁令及时时其进行处分。否则，将视情况对其领导给予降职、免职或辞退处分。【回答】

8. 绿城集团董的十句禁令

、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情给予责任人降职或免职处分。二、任何员工对工作记录不得擅自作假（包括满意度调查、物业费收缴率、管理体系中要求的工作记录等），不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分。三、任何员工在物品采购过程中，未按指定供应商或不如实填报采购物品型号、数量，对必须进行招标的项目不进行招标，或在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。【摘要】
绿城集团董的十句禁令【提问】
、任何员工不得延迟上报或隐瞒不报重大信息。违者，视情给予责任人降职或免职处分。二、任何员工对工作记录不得擅自作假（包括满意度调查、物业费收缴率、管理体系中要求的工作记录等），不得故意提供虚假资料、虚假报告。违者，视情给予当事人降职、免职或辞退处分。三、任何员工在物品采购过程中，未按指定供应商或不如实填报采购物品型号、数量，对必须进行招标的项目不进行招标，或在交易过程中有损公肥私行为的，一律给予当事人辞退处分，造成经济损失的，依法追究法律责任。四、任何员工不得利用职务之便向业主、客户或供应商索取钱物或其他利益。违者，一律给予当事人辞退处分。【回答】