现在老板都给员工涨了工资，可我们老板就是不涨，该怎么办？

1. 现在老板都给员工涨了工资，可我们老板就是不涨，该怎么办？

1、工资水平是由企业老板和劳动者相互协商达到一致即可，很多时候都是由劳动者主动提出来的，如果双方协商不能达成一致，劳动者可以选择用脚投票。


2、企业老板给员工加薪，主要是看企业效益情况，如果经营情况不理想，一味地要求加薪没有意义，但如果企业经营效益较好老板仍不加薪，这样的老板是留不住人才的。

2. 职场中为什么有些老板就是不愿意给老员工涨工资？老板是在考虑什么？

对于职场来说，升职加薪是很正常的一件事情，但是绝大多数的公司都不会轻易给员工加工资，甚至是还会刻意克扣员工工资，让员工付出更多的精力，而与劳动薪酬不成正比。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享:
一、不愿意涨工资的原因
正常情况下不愿意涨工资的原因最突出的一点就是“没有为公司创造利益”，因为公司是以收入为主，而并不是慈善家为大家遮风挡雨，承担更大的风险。相反公司会以利益为主，越是能够给公司创造利益的人，他们的薪资就越高。尤其是销售人员，虽然他们的底薪不高，但是他们可以通过自己的业绩增长工资，从而获得公司的认可。但是对于财务人员来说，虽然是一家公司最主要的岗位，但是只能算得上是后勤保障，并不能够给公司创造利益，所以财务人员的工资相对于长得比较慢，基本上要稳定两年左右的时间才能够有一定的增加。

二、老板在考虑什么
对于任何一家公司的老板来说，除了考虑公司的发展以外，还要不断的更新公司的规章制度，尤其是涉及到钱方面的事情，但凡能够“节约”一点就不要乱用公司的钱，所以很多公司在报销的时候，会让员工把具体的时间，地点，人物都写清楚，以便核实。其次就是薪资，尤其是公司的老员工，随着不断的发展薪资的高低也会有浮动，所以他们还会考虑到员工的忠诚度，看他们是否有跳槽的打算。

其实身为老板也特别的辛苦，但是他们所付出的努力也得到了应有的回报，不过既然是不同的关系，那么我们就应该区分清楚，不要有任何的跨越，以免被人说闲话。

3. 公司为什么不给老员工涨工资？

法律分析：
1. 公司层面考虑：众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。2.HR层面讲：在HR看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，HR需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果HR觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职周日，也不会同意。就算能力较强，也只会适当提升，因为一旦开了先例，公司其他员工都会来提要求。很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我高？所以就会不厌其烦的找HR谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定，这是老板不愿意看到的，所以HR是不会让这样的事情发生的。而招收新人就得与市场接轨，低了招不到人，所以往往新人工资都高于老员工，但一般也高不过20%。3.从员工方面看：很多老员工在公司待久了，工作模式、思维都固化了，一旦公司推行新的政策，或者要调整方向，这些老员工就会首当其冲的出来阻碍。有些老员工甚至会组成小团体给公司施压，打压劝离有能力的新员工。所以只要有老员工提出涨薪或者其他要求，HR首先考虑的是换人。而新人一般会给公司带来新的活力，首先他能够按照公司调整后的方向走，其次他能将原来公司一些好的技术或者管理模式整理出来向公司提出，这在某种程度上也是公司创新的来源。所以老板会对新进员工寄予更高的期望，那么他们的工资偏高，在老板和HR看来也就理所当然。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4. 公司为什么不给老员工涨工资

法律分析：1. 公司层面考虑：众所周知，现在国内企业除了少有的一些垄断性行业或者金融业以外，绝大数行业的利润并不太高，所以降本就成了每个公司必修课。一旦从公司层面考虑涨工资，就是公司全部员工普涨，那么就无意中增加了不少的成本预算，所以万不得已公司不会考虑普调工资。2.HR层面讲：在HR看来，公司的任何岗位都会有一个薪酬标准范围，HR需要严格把薪酬成本控制在范围以内，而且越低越好。所以一旦有人提出涨薪，如果HR觉得与其能力并不匹配，那么他们宁可你辞职周日，也不会同意。就算能力较强，也只会适当提升，因为一旦开了先例，公司其他员工都会来提要求。很多人往往不会看到别人对公司有多大贡献，而只看到他为什么工资比我高？所以就会不厌其烦的找HR谈工资的问题，这会造成公司内部的不稳定，这是老板不愿意看到的，所以HR是不会让这样的事情发生的。而招收新人就得与市场接轨，低了招不到人，所以往往新人工资都高于老员工，但一般也高不过20%。3.从员工方面看：很多老员工在公司待久了，工作模式、思维都固化了，一旦公司推行新的政策，或者要调整方向，这些老员工就会首当其冲的出来阻碍。有些老员工甚至会组成小团体给公司施压，打压劝离有能力的新员工。所以只要有老员工提出涨薪或者其他要求，HR首先考虑的是换人。而新人一般会给公司带来新的活力，首先他能够按照公司调整后的方向走，其次他能将原来公司一些好的技术或者管理模式整理出来向公司提出，这在某种程度上也是公司创新的来源。所以老板会对新进员工寄予更高的期望，那么他们的工资偏高，在老板和HR看来也就理所当然。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

5. 怎么看待不喜欢给员工涨工资的老板？

不喜欢给员工涨工资的老板很多，如何看待？当你还不足以撼动老板的权威，自己也没有退路时，你只能选择接受并习以为常。
  
 你可以问几个问题：老板抠门吗？老板怎么看待涨工资？涨多少合适？大家都涨高点行吗？老板知道你的工资低吗？
  
 人们除了改变世界就剩下改变自己了。当你没有老板的魄力，不能像老板一样掌控资源，不能考虑周全未来几年公司的资金是否会出现短缺，经济形势分析能力不足，你就得乖乖听老板的。
  
 很多人觉得老板不涨工资就是抠门，其实很多老板掌握的信息，你并不掌握，你不知道企业里最贵的成本就是人工成本，企业不一定每个月都能盈利，不一定每个月原材料都不涨价，不一定每个月水电暖气费都不涨价，不一定股票不跌，而员工工资每个月必须要发，一旦提高了工资水平，就不能再降回去。就成了无法压缩的成本，结结实实地躺在那里。
  
 所以，老板不愿意涨工资。
  
 经常看到老板企业经营不善，员工发不出工资，卖房卖车也要把工资发了，工资就是老板对员工的最大承诺，这是悬在老板头上的剑，哪个愿意把头上的剑加大重量？
  
 理解了老板用心，再来看看员工心里所谓的涨工资。涨多少好呢？每年涨，分摊到每个月就涨了100元，看起来毫无用处，赶不上社保扣费的增长，员工工资是涨了，老板心痛还来不及，就听见员工私下说，老板真抠，涨的太少了，根本就相当于工资降了。
  
 涨的少还不如不涨，反正也没落好。还提高了企业成本。所以涨工资真的要考虑好，涨就得涨到点上，不然等于白涨。
  
 工资是最敏感的地带，涨得多了企业遭罪，涨的少了员工抱怨。都涨的多吧，总行了吧？
  
 不！有的员工，特别是表现优异的和表现一般的，过去都低，表现优异的比别人高点，很开心。这下大家涨的都差不多了，优异者反而不高兴了，我辛苦了几年才到这个程度，小李比我入职晚那么多，竟然达到了我去年的水平？
  
 问题又来了！不患寡而患不均！见不得别人涨的快。因为这种情况生闷气的人不在少数。老板涨工资这么难，不涨矛盾还少点，于是干脆不涨吧。
  
 很多时候老板也不清楚员工工资到底在什么水平。算薪的人很清楚，到不做分析。老板忙于各种请示，而每个人的工资不一样，被平均的声音也微弱，没有听到对工资的不满，涨工资对老板没好处，那么就被忽视了。
  
 喜欢给员工涨工资的老板，都是企业盈利很多，而资金充裕的公司，和老板本身没多大关系。如果你对老板不涨工资不满，那就好好干，等企业做好了，工资自然就涨了。
  
 其实我觉得这个现象非常正常，在中国 社会 ,很多企业会不断的给领导阶层管理阶级涨工资，但是就很少给员工涨工资。第一点我觉得不给员工涨工资有可能是因为这个企业可能运营的也不是太好,领导可能没有这个充足的资金给员工工资。
  
 第二点我觉得也有可能是因为领导比较小气，不懂得如何管理，只想把公司的利润全部收入自己的口袋，而且一个公司员工这么多如果每个人都涨工资的话,公司肯定有也要支付庞大的资金。
  
 第三点我觉得要么就是这个领导懂得该如何管理。员工是能够带动公司发展的最重要力量，如果给员工涨工资的话可以很好的增加员工的士气,就是工作的积极性。但是如果领导没这么做得话，应该是觉得钱比较重要吧。
    
  
 哪有人喜欢把钱往外拿啊！都是要花一份工资最好干8个人的活，最好找一个不花钱的人干活，涨工资更别想了，不找事由扣就不错了！
  
 
  
 不想给员工涨工资，要么是老板的问题，耍流氓小气鬼；要么是员工的问题，工作能力没有达标。
  
 如果你发现公司是持续盈利的情况，自身能力也非常ok，要水平有水平，要数据有数据，那绝大多数的可能是老板的问题。
  
 如果你发现自己在公司勤勤恳恳，付出得不到回报，那就趁早离开。
  
 因为就算留下，老板还是会压榨你的利益。没有格局的公司和老板，注定是没有发展的。
  
 这种情况就很明显，员工只是按部就班的工作，并没有给公司带来价值和效益。
  
 所以，根据公司的发展和内部规定，也没有理由给涨薪。
  
 员工在入职后，唯一涨薪可能是：
  
 为公司创造足够大的价值，用最真实最有力的数据要求加薪。
  
 职场中，想要升职加薪既要展示个人能力，也要注意方式方法，千万不要用离职要求领导加薪，这是最不理智的做法。
  
 最后祝大家在职场中都能顺风顺水，尽早升职加薪。
  
 
  
 这个问题，可能性太多了。
  
 可能一 公司核心信息都在老板手里。员工如流水，就算走了，他也不担心。一般是小公司，小作坊，工作室一类的。
  
 可能二 公司经营问题，没有办法给员工加薪。角度不同，看到的事物也是不同的。
  
 可能三 老板没注意这件事。大家都没有跟他提过要加薪的事，于是他自己也不提。
  
 可能四 除了固定薪水，公司还有其他福利。
  
 可能五 当初阿里巴巴初期的时候，经营困难，员工不仅没有加薪，可能还要往里面注资。
  
 所以这个问题，背景情况都不清楚，没办法说如何看待这样的老板。只是有一点很重要，那就是，你相不相信这个老板。如果相信，就继续跟着他。如果不相信，不看好公司，就自己找出路。以上是部分看法，可能不全面，欢迎补充。
  
 是个正常的老板。
  
 涨工资需要天时地利人和，一样不能少。
  
 天时：你们公司所在行业的成熟度，影响发展速度，你们公司在行业内的高度决定是否能走的更长远。
  
 地利：你在公司的部门和职位决定你是否可以快速上升，只要业务/职位上升才能更快调整薪资。
  
 人和：你的业务能力，人缘好坏，做事为人，都会影响薪资上升。
  
 例如：你业务能力特强，业绩很好，但性格与其他同事不融合，融入不到团队，老板不会认可你。你是个业绩平平的老好人，也是一样的。
  
 涨工资还要考虑老板和身边人的主观态度。
  
 所以，想涨薪资就做出成绩，搞好同事关系，直接向老板提出涨薪，如不同意可以考虑去留，或者把业绩做的更出色，让老板很难离开你。
  
 以上分享，欢迎讨论
  
 这个问题也是现在很多单位存在的问题。老板当然是不喜欢给员工涨工资的了，因为老板是为了利益而存在，能节约成本，那他的利益就会越高，这个就是现在的 社会 。老板不是慈善家，他开一个公司并不是为了给需要工作机会的打工族提供一个岗位，而是为了让你发挥你的才能为他赚取更多的利润。
  
 那你就要问了：不给员工开高工资，员工怎么安心为老板赚钱呢？
  
 每个人的能力，职责，作用不一样，老板肯定就会区别对待。他愿意给你高工资，那是因为你能给他带来更大的利益，给你高工资也就是让你付出更多为他拼命。他不愿意给你涨工资，那是因为你没有能给他创造更多的利益，你只能拿到你付出的应得到的报酬。
  
 所以不要期待老板像做慈善一样无条件的为你开出高工资，那会降低他的利益，谁会这么干呢？马云也不会这么干。
  
 想要老板给你涨工资，那就努力提升自己，发挥出自己最大的价值。
  
 
  
 怎么看待不喜欢给员工涨工资的老板。这不光是老板的喜好和性格所致，也要看公司有没有这个能力。
  
 不涨工资可能是由于以下几点导致，
  
 1.公司规模小没有完善的薪酬体系。
  
 2.公司不愿在非核心岗位上花费更多的薪资。
  
 3.工作质量或数量上不能完全达到公司的要求。
  
 4.公司的利润不高，不足以支撑全员涨薪。
  
 以上个人观点仅供参考
  
 
  
 那个老板愿意涨工资了？老板也不是开银行的，白给你钱了？白日做梦。
  
 这样的公司如果活着，能活很久，这样的老板，若能富有，也不是一般老板。

6. 老板不给涨工资怎么办

老板不给涨工资，可能是当事人的工作价值没有达到老板的预期，也可能是公司总体薪酬偏低，或者是当事人没有向老板用数据证明自己的价值。总之，当事人需要用数据说话，做好充分的准备，建议考虑以下几点，并向公司作出说明：
       1. 用数据说话，证据证明自己做了哪些活，工作的难度和压力在哪里，自己为公司创造了多大的价值等；
       2. 了解市场行情，该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样）；
       3.了解行业和企业的发展趋势，上升期还是萎缩期；上升期比较容易谈薪资；
       4. 针对公司的问题点，提出工作改善计划，让老板眼睛一亮，对当事人心生敬畏；
       5. 举例说明自己可以承担更大的责任，并付出努力。
       正常应先由企业人力资源部做好市场调查，建立人才等级和职位职等制度；然后由人资对当事人进行岗位价值评估，再做薪资调整。

7. 老板不给涨工资怎么办

想要领先行业，你必须让行业人才向你倾斜，如何通过薪酬吸引人才3

8. 老板什么情况会给员工涨工资

一、公司体制完善
公司体制在没有很完善的情况下，老板一般不会随便给员工涨工资，因为如果给某个员工涨工资，其他同岗位或者差不多职责的员工就会有意见，公司体制不完善，随便涨工资就很容易出现漏洞。

二、公司资金运作正常
一个公司如果资金运营正常，并且每年的收益都在提高的话，老板就有可能拿出一部分的钱来给员工发福利，并且给部分表现优秀的员工进行表彰和奖励，这些都是会时常发生的事情。

三、员工给公司带来收益
其实让老板涨工资很简单，有一条很好理解，就是员工给公司带来巨大收益，这个的话比较看个人，个别员工表现如果特别出众就有可能会涨工资。我见过很多优秀的员工，进公司1，2年就可以带给公司几十万的净收入，那你说老板怎么不会给你涨工资呢！
四、有良好管理能力
要想涨工资，就要不断向上爬，一个公司的管理层工资是比较乐观的，要想成为管理阶层，你必须得有良好的管理能力，你要管理好你手下的人，当然要自己足够优秀，让别人能够信任你，让老板可以放心把公司的事务交给你处理。
五、主动提出申请
这种情况你别说还真的有，我以前公司有一位员工写了一份信，信中内容大概是觉得公司给他的工资太低，希望涨一点，申请递交后，经理真的认真看了，最后竟然还真的同意了，这件事之前在公司引起了轰动。所以说，职场中也是充满惊喜的地方。

要想领导涨工资，其实一部分来源于运气，但大部分还是要靠自己的努力，只有你的能力到达到某个位置，你才能昂首挺胸的让老板涨工资！