提成一个点是多少

1. 提成一个点是多少

我们通常所说的一个点就是1%，比如1000块钱里就提10块，1000*0.01=10。

扩展资料：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
参考资料：百度百科-提成

2. 提成一个点是多少

10万提成1个点是1000元。
根据题意，本金额为100000元，
提成为1个点，即1%，
那么运用乘法可得提成金额，
即100000*1%=1000（元）
所以10万提成1个点是1000元。

扩展资料：
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
乘法的运算法则
1.整数
(1)从个位乘起，依次用第二个因数每位上的数去乘第一个因数；
(2)用第二个因数那一位上的数去乘，得数的末位就和第二个因数的那一位对齐；
(3)再把几次乘得的数加起来；
2.小数
(1)按整数乘法的法则先求出积；
(2)看因数中一共有几位小数，就从积的右边起数出几位点上小数点；
3.分数
(1)分数乘分数，用分子相乘的积作分子，分母相乘的积作分母；
(2)有整数的把整数看作分母是1的假分数；
(3)能约分的要先约分。
参考资料来源：百度百科—提成

3. 提成一个点是指多少？

一般我们所说一个点是指1%，比如1000块钱里就提10块，1000*0.01=10。
10%是指十个点。

扩展资料
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
对于通过提成方式获取工资的销售人员来说，每个月的收入并不固定。此外，相当多的行业有销售淡旺季之分，会导致薪酬的波动幅度较大，有的月份收入极高，可能适用极高的个税税率，而有的月份甚至只能拿到底薪不用交税。
参考资料来源：百度百科-提成

4. 一个点的提成是多少啊？怎么算的？

提成几个点的意思是指百分之几。 例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。 
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

扩展资料
合理的工资薪酬制度
工资=底薪+梯度抽成+绩效工资+奖金+福利
1、底薪的制定
底薪是吸引导购来面试的第一基础，要想吸引人来店里，首先底薪要有吸引力，底薪最好是能高于同行业20%左右，这样在招人的第一步就有了优势。
2、梯度抽成
把任务分解为不同的梯度，每个梯度有不同的抽成方案。
比如：
完成率低于70%抽x%
完成率在70~80%抽x%
完成率在80~100%抽x%
完成率达到或超过100%抽x%

5. 一个点的提成是多少啊？怎么算的？

以一万元本金为例，提成一个点即为100元，提成两个点即为200元。
提成为1个点，即1%，提成为2个点，即2%
那么运用乘法可得提成金额，
即100000*1%=100（元）
100000*2%=200（元）

扩展资料：
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。                           
参考资料来源：百度百科-提成    

6. 一个点的提成是多少啊？怎么算的？

以一万元本金为例，提成一个点即为100元，提成两个点即为200元。
提成为1个点，即1%，提成为2个点，即2%
那么运用乘法可得提成金额，
即100000*1%=100（元）
100000*2%=200（元）

扩展资料：
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。                           
参考资料来源：百度百科-提成    

7. 一万提成一个点是多少？

一个点的意思就是1个百分点，即1%，因此一万的提成一个点为：10000×1%=100。

扩展资料
提成参考比例
原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20
数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%
家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上
参考资料：百度百科-提成

8. 2个点的提成即是多少？

比喻说1000元 那么2个点的提成就是1000*0.02=20元