社保公司承担部分是由公司承担还是个人承担?

1. 社保公司承担部分是由公司承担还是个人承担?

社保公司承担部分当然是由公司承担了。个人只需承担个人部分。
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户

2. 社保个人承担部分可以公司承担吗

法律分析：当然，个人部分必须是个人缴纳的。如果公司同意补缴，不需要任何证明。如果公司不同意补缴，需要申诉到劳动仲裁，则需要劳动合同。如果没有劳动合同，则需要证明是这个单位的职工。 
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

3. 社保公司部分个人承担

1.本月确认职工工资，借：管理费用销售费用生产成本制造费用（等按职工部门计入）贷：应付职工薪酬-工资2.本月按工资薪金确认企业应承担的五险一金，借：管理费用销售费用生产成本制造费用（等按职工部门计入）贷：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）-医疗保险（企业承担）-等保险（企业保险）3.本月从工资中扣除个人应承担的五险一金，借：应付职工股薪酬-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）贷：其他应付款-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）3.下月初发放扣除五险一金后的工资，借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款/库存现金4.下月企业缴纳社保借：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）-医疗保险（企业承担）-等保险（企业保险）其他应付款-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）贷：银行存款/库存现金
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4. 社保公司部分个人承担

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1.本月确认职工工资，借：管理费用销售费用生产成本制造费用（等按职工部门计入）贷：应付职工薪酬-工资2.本月按工资薪金确认企业应承担的五险一金，借：管理费用销售费用生产成本制造费用（等按职工部门计入）贷：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）-医疗保险（企业承担）-等保险（企业保险）3.本月从工资中扣除个人应承担的五险一金，借：应付职工股薪酬-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）贷：其他应付款-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）3.下月初发放扣除五险一金后的工资，借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款/库存现金4.下月企业缴纳社保借：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）-医疗保险（企业承担）-等保险（企业保险）其他应付款-养老保险（个人承担）-医疗保险（个人承担）-等保险（个人保险）贷：银行存款/库存现金

5. 社保个人承担部分可以公司承担吗？

法律分析：
当然,个人部分必须是个人缴纳的。如果公司同意补缴,你不需要任何证明。如果公司不同意补缴,你需要申诉到劳动仲裁,则需要劳动合同。如果没有劳动合同,则需要你证明你是这个单位的职工。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

6. 社保公司承担部分和个人承担部分

法律分析：个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%；单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%；公积金比例在5--12%之间，单位自己决定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

7. 社保公司承担部分和个人承担部分

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五险一金分为公司承担部分和个人承担部分，公司承担部分属于应付职工薪酬的一部分，账务处理如下：计提时：借：销售费用（销售人员部分）管理费用（行政管理人员）制造费用（生产工人部分）贷：应付职工薪酬-五险一金（养老保险...）缴纳时：借：应付职工薪酬-五险一金（养老保险...）贷：银行存款个人缴纳部分有公司负责待扣代缴，具体的账务处理如下：代缴时：借：其他应收款-个人贷：银行存款待扣时：借：银行存款贷：其他应收款-个人借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款

8. 社保公司承担部分和个人承担部分

法律分析：五险一金分为公司承担部分和个人承担部分，公司承担部分属于应付职工薪酬的一部分，公司承担的部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款，发工资时扣回，这样做是正确的。个人部分是包含在工资总额里的也就是应发数，应发数也是要转成费用的，也正确。你可以假设发工资时不扣个人部分，按工资总额发放，这部分工资计入费用就没问题了吧。个人部分单独收取借现金贷其他应收款账务处理如下：
计提时：
借：销售费用（销售人员部分）
管理费用（行政管理人员）
制造费用（生产工人部分）
贷：应付职工薪酬-五险一金（养老保险...）
缴纳时：
借：应付职工薪酬-五险一金（养老保险...）
贷：银行存款
个人缴纳部分有公司负责待扣代缴，具体的账务处理如下：
代缴时：
借：其他应收款-个人
贷：银行存款
待扣时：
借：银行存款
贷：其他应收款-个人
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。