男方可以领取生育津贴领取条件

1. 男方可以领取生育津贴领取条件

法律分析：男职工生育津贴领取条件：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；其他。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 生育津贴怎么领,需要符合什么条件男方

男方领取生育津贴的条件1、职工夫妻符合国家计划生育政策；2、职工夫妻符合国家法定生育条件；3、男职工配偶还未列入生育保险范围；4、男职工配偶刚好是生育第一胎；5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上。

法律依据:《中华人民共和国企业职工生育保险试行办法》  由生育保险基金支付女职工的生育津贴即统筹前的产假工资支付标准为生育的女职工所在企业上年度职工月平均工资。

3. 男方生育津贴领取条件有哪些

生孩子不花钱，生育津贴如何领取

4. 生育津贴怎么领,需要符合什么条件男方

法律分析：生育津贴的领取方法是怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经办人处办理。
男方领取生育保险条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费，符合国家和省人口与计划生育规定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 男方可以领取生育津贴领取条件

【法律分析】男职工生育津贴领取条件：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；其他。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

6. 生育津贴怎么领,需要符合什么条件男方

生育津贴的领取方法是怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经办人处办理。
男方领取生育保险条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费，符合国家和省人口与计划生育规定。
一、女方有生育保险男方还能报销吗
生育保险只可以一方报销。 一、生育保险的报销条件：职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。 二、生育保险的报销范围1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴，女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
二、补结婚证是否能领生育津贴
补结婚证能领生育津贴具备的条件：
1、是用人单位及其员工按规定参加生育保险，履行连续缴费义务；
2、是符合计划生育政策或按规定进行计划生育手术。
如果员工符合上述两个条件，即使是补发的结婚证也不会影响生育津贴。如果是未婚生子，因为孩子的出生不符合计划生育政策，不能领取生育津贴。假如是怀孕期间补领的结婚证，因为同样符合计划生育政策，所以仍然可以领取生育津贴。
三、男的可以领生育保险金吗
生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 男方如何领取生育津贴

生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。
一、生育津贴男士和女士的有什么区别
女方报得比男方多。如果夫妻双方都有生育险，那么建议女方报，男方只能报一半。生育津贴是对女性员工在休产假期间的工资性补贴，标准按照月缴费工资乘以产假的月数来核定，缴费工资越高、法定产假越长的女性员工最终的待遇也就越高。生育津贴的发放需要在女性员工休完产假会由单位进行申请，申请经审核通过后即可发放。
二、机关单位生育津贴
事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的，按照事业单位的管理规定，事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳，职工在生育期间的待遇由单位发放，生育津贴是由社保机构直接发往单位，不会发放给个人，单位扣留这部分是合理的。
如果你是事业单位自行聘用的人员，按照企业管理办法中的生育津贴相关规定，生育期间的待遇不能重复享受，如果单位没有给你缴纳生育保险，那么你再生育期间的待遇由单位按照不低于社平工资的60%发放;如果单位按照相关规定给你缴纳了生育保险，那你在生育期间的待遇单位可以不用支付，由社保局负责发放，并需要你承担在你生育期间的个人社保费用。
在你说的问题中，单位工资正常发放了，而是要求你退回社保生育津贴补发的部分，首先是考虑的是那一部分的金额多，如果是社保生育津贴发放的多，而要求你把多的部分退回来，这是不合理的，你可以到劳动监察机构或者妇女委员会进行投诉;如果是单位发放的部分多余社保生育津贴发放的，那么单位要求你退回来，机关事业单位生育津贴只要是单位有相应的规定，比如因生育津贴报销需要一个时间过程，单位为了解决职工在生育期间费用，提前支付，等社保报销之后返还这种要求是合理的。
三、生育津贴和产假工资可同时拿吗
生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。产假工资是女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

8. 生育津贴男方领取条件是什么

法律分析：若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇，但未达到规定的生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足；已达到规定的补贴标准的，生育保险基金不再支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。