去渤海证券工作了吗？我可能也去 交流一下啊

1. 去渤海证券工作了吗？我可能也去 交流一下啊

去了先做客户经理，实习3个月，工资超级低，完成任务了才能转正，转正了才能选择工种，选择里面所有工种都是有任务的，如果你认为你足够强力...那么你可以去试试.....你可以去他们公司具体问问，反正我是失望了，劝你也不要去浪费时间了...有时间还不如逛逛滨江道...

2. 渤海证券HR实习值得去么?

在证券实习的心得
躺在床上的时候，突然觉得感触很多。有的人在看快女，有点人在上人人QQ，有的人不知道为什么就是睡不着。不幸的是我就是最后那种人，于是我在20号的凌晨起床，写下了这篇日记。
 
昨天，8月19号，渤海证券实习的最后一天，最后还是俗气的在队长蒋哥的带领下全体以吃自助、唱K的方式结束了一个多月的努力。这一个月，真的学习到不少东西，至少让我不会为了没有回家抱乐乐而感到后悔，还是爸妈的那句话，“你要觉得有重要的事情做，就不用回家了，没必要。”
好吧，大概开始写写自己的心得了，逻辑很乱，作文一直不太好（写这篇文章之前刚看到一篇分享，发现自己的09年高考语文居然在全省排不到前200，于是心就咯噔了一下），希望大家能看明白。
 
 
一、金融业的出路
大家老说的金融业金融业，主要包括了证券公司、信托基金、保险公司与银行这四大方面，我大学的目标是尽可能的都有机会能接触一下这些行业。大一的时候凭借哥哥的身份关系大概进了工商银行海南省分行做过一些内勤工作，这次凭着自己进去了渤海证券郑州道营业部干实习，虽然可能接触的业务没有那么专业那么的深入，但是通过家人、领导和同事的一些介绍，也大概了解了在这一行的一些出路，这里仅就自己的想法发表意见，肯定很多错误大家轻拍；
1.首先就是做销售
感觉最惨的是推销保险，因为至少我们一个小区就没有几个人买商业保险，而且听在保险干销售的同学介绍包括国内三大保险公司在内的几乎整个保险业，刚出道的销售员都比较惨，几乎无薪水，无人脉，无经验，很多人都干不下去。相比之下最简单的就是银行拉储户了，因为大多数中国人还是不做投资的，而且中国那么多企业、商铺，至少储蓄的硬性需求摆在那，当然不得不说的就是这种储蓄量的比拼太他母亲的有水分了，我爸经常帮一些个相识的银行客户经理完成业绩量，时间一过立马提走钱，所以不得不说四大国有银行的一些业绩。。。
总体上来说，在金融业干销售看上去可能很多人觉得很低端，但是确实存在那种非常恐怖的销售大牛。以这次的营业部为例，最牛的赵哥一个人名下的股票客户资产就达到了6000万。。。算一个月这一堆人能做3000万的交易，按千分之一的佣金的40%提成。。。好吧，这就意味着赵哥一个月什么也不干就在家睡觉，也有1万多的提成收入。。。但是在实习中，我的培训督导就很意味深长的和我们说过，除非你就想赚点佣金过个安逸的日子，否则最好还是要以销售为跳板进行转型。
2.内勤和管理
可能只在国企实习过，不像王靖文、益涵他们能接触到私企、外企，个人感觉金融国企的后台部门简直就是政府公务员的翻版。。。可能，我也只是自己猜测，不管银行还是保险还是证券，内勤部门比起分析啊、技术啊、销售部门，真是闲到死。当然，钱也不多，因为没有具体的一些业绩能让自己能赚到基本工资外的收入，除非做到了内勤的最高级——公司老大。
当然在中国，内勤这些人还是很有机会赚一笔的——采购。这里不解释了。
3.技术
大概也就是程序员之类的在银行做技术维护的人了，本人的哥哥就是。不是工科出身的，所以不了解，但是根据大哥的口述，在中国金融业，做技术的出路其实不算太好，当然如果牛的不得了那就不一定了，但是大多数人都是一直在做程序员，只不过自己的一个程序失误可能造成的是好几千万的损失。老哥银行的一个程序员，曾经因为自己的失误导致自己丢了工作，海南工行被人行全国通报，那一个技术部门年终奖全扣，搞技术的真的伤不起啊。
而且在中国，各个银行、证券、基金公司，确实是很少听到网络部或者技术支持部的一把手能当到全公司的老大的事情。这点和外国就差好多，听说，仅仅是听说，很多顶尖投行都很喜欢计算机专业的人，很多优秀的投资大师都有技术背景，再想想中国的那些投资家，几乎清一色的商科背景，这不得不说是一个巨大差异。
4.投资分析
大家梦寐以求的就是自己能够叱咤金融界。毫无疑问，分析是业内钱最多、机会最大、最有成就感的职位了。人人都爱王亚伟，人人都爱巴菲特，谁都梦想自己可以在金融界呼风唤雨。
但是现实很残酷，现在进入分析部门的人门槛越来越高，就连渤海证券这个全国15~20左右的券商，投研部门的最低学历要求都是211大学的经济管理研究生，就更不用想国泰、银河这些顶尖券商了。你可能只是普通本科毕业，但是你自己做股票的投资回报率能远超过各种理财，但是不好意思，你比较适合自己单干，因为现在的金融业分析部门就是这么现实，那种直接看一眼学校就扔掉简历的现象是确实发生的。
还有其他方向的，但是不了解，所以不发表言论。
 
二、关于实习
这次实习真的学会很多，也真正开始接触了股票这东西，必须强调：股票有风险，入市需谨慎。回到正题，不想讲太多业务、工作的枯燥的事情，无非就是去银行驻点、去发单拉客户或者去整理资料，主要想吐槽自己对于实习的一些想法：
实习宜早不宜晚，但是不要乱实习
我认为，如果真心想从事一个行业，早点了解是必须的。每个企业都不想招一个完全不了解整个行业情况、流程与业务的人，因此大家也不要太纠结招聘信息上的工作经验要求。
我们工管专业的一位07级学姐，大学从事了三项实习，但不是随意的乱实习，而是紧密围绕快消领域，最终她进入了快消领域龙头宝洁总部。她在分享经验的时候，非常认真的说她一进入大学，她的目标就是宝洁，因此她找的每一份实习都对她进宝洁有帮助，因此当他面试的时候，她就可以非常自信的对HR说我是你们最好的选择，因为我就是为了你们宝洁而准备的。。。。。。牛人膜拜
2.你的大学是一块敲门砖，但不是PASS卡
这是我非常深刻的体验，就拿我这次实习，表现最优秀的大多数都不是南开天大的学生，而是天财、外院甚至三本的学生。
Why？
一是因为人家很有危机感。我认识的一个三本女生，她的大学三年的暑假都没有回家，都在实习，因为她觉得自己的起点低，事实证明她用自己的努力超越了包括我在内的大多数实习生（为学校丢脸了我有罪）；另外一个例子就是我们小队的队长蒋哥，08级的学生，海南大学计算机专业毕业的，回到天津，直接秒杀各个本地新人，凭的就是自己的认真负责与不怕吃苦，试想一天之内跑遍市内六区，这是多么艰难的一个挑战。我一直是一个鄙视校际歧视的人，对一个人的评价怎么能依靠18、19岁那年的那一次很操蛋的考试而做出最终判断？
第二就是我们的优越感。南开也好，北大清华也好，不少同学们都会认为自己是天之骄子，理应胸怀天下，并且得到一分不错的工作，结果当我们在为诸如左派右派之争、大学排行榜排名吵得不可开交的时候，非名校的学生就这么不声不响的追了上来甚至超越我们。还是那句话，先脚踏实地、再仰望天空。
名牌大学出身毫无疑问是一个加分因素，但是如果你大学四年里什么也不做，什么也不学，只是沉迷在网络偶尔骂骂GOVERNMENT骂骂PARTY骂骂WORLD以体现自己是多高级多牛A与C之间，那么纵使你成功凭借自己前代校友的名气获取一份很棒工作，你的未来也大概不会好到哪去，最悲催的就是让老板心里想：嚓的，@@大学原来这么垃圾！那你就是千古罪人了啊有木有！！！
3.珍惜实习期间的伙伴，学会管理人际关系
非常感谢在渤海一起实习的实习生们，这次实习我们小队真的很团结很努力，大家分工很明确，除了上周稍微有些因为积分第一而松散懒得无所适从外，我们组的每一个人都很努力的工作，外表和内心极度不符合的小韩同学，最佳新人奖获得者的娜姐，头脑最活跃的永波，一直进行记录工作的张檬，性格最直爽的刘鹏，一直在忙一楼开户的小雪、桐娟，大家都是我人生中的宝贵财富。
人际这项资源在中国发挥的作用是外国人难以想象的。，我们的督导老师蔡老师讲过，你认识的每一个人都是你的一笔资源，但是这笔资源能给你带来多大的财富，就得看你对资源的利用了。你能想象一个人把他们班一半的同学都组织来开户么？换做是你，你能一呼百应地召集这么多同学么？这种对人际资源的娴熟运用真的是一种需要时间的能力，因此从现在做起，好好维护自己手机里每一个电话号码，也许明天，那个已经忘了名字的人，能成为你成功路上的重要支持。
 
写完两点了，写不下去了，也就到此为止吧，最后说一句：这真的是我最丰富的一个暑假！！！

3. 我现在在一个公司实习，实习期一年。实习完之后还要试用半年。我觉得很坑爹，这有没有什么法律根据么。

实习，不属于劳动合同的范畴，所以不受劳动法保护
试用期是属于劳动合同的一部分
就是说，实习，应该是你还没有毕业或者不能胜任工作一类的情况吧，这个主要是你和单位二方进行协商的，实习后，能否留下，也是未知数的。
试用期，是劳动合同开始后的一个试用阶段，有的单位录用自己单位的实习生是不再设置试用期的，就直接签订合同了，但也不会给你补实习的保险，因为实习不属于劳动合同的内容。
但也有的单位会设置试用期，因为试用期期间可以随时让你走人，这样对单位会更有利。因为有的单位实习是要交钱的，但实习期后不录用也不太好，录用了，在试用期是可以解除合同的，比较方便操作，也不会有法律方面的问题。
所以，你要仔细了解你要去的单位是哪种情况，自己好好考虑。
祝顺利！

4. 公司打电话邀请我面试时，在电话里我能问实习期工资多少等一些待遇问题吗。去面试时，我该怎么表现，HR

我曾做过HR的工作，然后前段时间刚好也有找工作的经历。跟你分享一些我的经验。
如果你先前有了解过这家公司的基本情况，觉得公司发展前景挺好，你也想去这家公司的话，那么HR打电话通知你去面试时你在最好别在电话里直接问人家工资多少。因为你一旦问出口了，就算人家能满足你，也会觉得你这个人太注重报酬，这会对你接下来的面试产生不好的影响。当然了，如果工资是你的硬性要求，你觉得人家必须满足这么多否则你就不去面试的话，那还是直接在电话里问清楚吧，免得浪费大家的时间。
面试的时候 需要了解一些涉及你本身利益东西：公司的福利待遇，包括工资、五险一金、食宿、是否双休、国家节假日能否正常放假、年底奖金等。当然了，HR在面试你的时候通常都会问你对于薪资待遇方面有什么期待。你可以先说一些客套话，比如说相信公司会根据市场情况以及公司本身情况给你一个公平的工资。然后说一下自己期望的大概数目。
面试的时候要表现得有礼貌，见到HR要打招呼。然后自我介绍的时候要谦虚而自信。同时别搞什么抓耳挠腮的小动作，站有站相坐有坐相。

5. 天津渤海证券怎么样，优缺点是？

待遇在天津还是很不错的（正式员工的话）
有点在与它是天津唯一的总部券商，竞争优势在天津地区很明显的
缺点是天津整体金融不发达，有钱人太少，知识不集中，影响个人发展。

6. 有关私募基金，正在募集中的滨海一号如何，渤海证券发行，有建行和浦发银行协助募集，各位了解么？

这个很简单，就是一个券商理财！渤海证券在天津的发展还是不错的！这个产品有渤海自有的大概6000万 的资金投入，满期时如有亏损，可优先损失渤海的自有资金！属于高风险高收益的吧！短期持有风险相对较大，中长期还可以考虑。

7. 请问下从事php工作的朋友，你们刚进公司时，实习期都是干什么的？跟着做项目，还是打杂？

个人实习的时候都是跟着老员工做项目，实习也是正式上班，如果要你打杂就pass了吧，那就是浪费时间。

现在我们公司的实习生进来，我们都是带着做项目的，不会让其打杂，实习就是让他适应公司环境，增长项目经验，只要努力肯干，实习完了就会转正，成为正式员工。

建议你不要去打杂，一定要好好的实习，实战项目才是真的。

8. 实习期过后还需要试用吗？在一个单位

当然需要。
试用期是指甲乙双方签署劳动保障合同之后用人单位可以在一段时间内可以辞退或正式任命应聘者岗位的阶段。一般而言一年的合同最多可以有3个月的试用期；而3年的合同最多可以有6个月的试用期，员工可以在试用期间离职无需赔偿违约金。注意实习合同不等同于甲乙双方劳动保障合同。实习与见习也是有本质区别的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

拓展资料：
试用与实习
试用期与实习期的区别：
一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
二、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
四、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
参考链接：试用期_百度百科