2023年养老金上调方案

1. 2023年养老金上调方案

第一,哪些人才能参加2023年的养老金上调?      在2023年的养老金上调时,对于参与调整的人员范围来说,目前唯一的变数:就是在2022年12月份办理退休的人员了。      根据2022年的养老金调整通知来说,参与2022年养老金调整的人员范围,是只限于2021年12月31日之前按规定办理退休并领取待遇的退休人员,也就是在2021年12月份办理退休的人员,因为还没有领取过养老金待遇,所以这部分退休人员是无法参与2022年的养老金调整的,如果2023年的养老金调整范围与2022年的相同,那么在2022年12月份办理退休的人员,也是无法参与2023年的养老金上调的。      不过,根据2021年及以前的养老金调整范围来说,凡是在调整当年之前办理退休的人员,就可以参与当年的养老金上调,比如2021年的养老金调整时,对于2020年12月31日之前办理退休的人员,都可以参与2021年的养老金上调,如果2023年的养老金调整范围与2021年及以前的调整办法相同,那么在2022年12月份办理退休的人员,就可以参与2023年的养老金上调。
      由以上两种情况可以看出,2023年的养老金调整范围,对于2022年12月1日之前办理退休的人员来说,是一定能够上调养老金的,但是对于2022年12月份办理退休的人员来说,能否参与养老金的上调就要看2023年的政策了,如果2023年的养老金调整范围与2022年的相同,那么在2022年12月份办理退休的人员,就无法上调养老金了,反之,这部分退休人员就可以上调养老金。第二,2023年第一次上涨养老金时,应该按照什么比例调整呢?      对于在2022年办理退休的人员来说,2023年就是第一次上调养老金,而在上调养老金时,退休人员的上调比例是多少呢?也就是2023年的养老金上调比例是多少?      根据往年的养老金上调比例来说,退休人员的养老金上调比例都是逐年降低的,那在2023年,养老金的上调例很可能是在4%左右,而有较大的概率是为4%的,所以在2023年的养老金上调时,第一次上调养老金的退休人员,大概率上是按照4%的比例调整的。      不过在实际的调整中,各地退休人员的调整比例也是不同的,一方面是因为各地养老金上调方案不同,另一方面就是每位退休人员的情况不同,所以能够上调的比例也是略有差别的。
第三,在参与养老金上调时,退休人员需要注意3点      根据以往的养老金上调方案来说,各地的养老金上调方式都是分为三种的,一般都是定额调整、挂钩调整和倾斜调整,其中定额调整是每位退休人员都有的,调整金额也都是统一的,而对于挂钩调整来说,根据退休人员的养老金和缴费年限不同,每位退休人员的增加金额也是不同的,但是对于倾斜调整来说,就只有符合条件的退休人员才可以领取。      比如高龄倾斜调整,就是针对高龄退休人员设置的,而根据大部分地区的高龄倾斜调整门槛来说,退休人员都是需要年满70周岁才可以领取的,而对于北京、河南,以及浙江的女性退休人员来说,只需要年满65周岁就可以领取了,不过需要注意的是:在2023年的养老金调整中,退休人员的年龄是根据2022年确定的,也就是在2022年12月31日之前的年龄达到标准,才可以领取高龄倾斜调整。
      除此之外,在部分地区的养老金上调方案中,还会对部分特殊年龄的退休人员进行倾斜照顾,比如山东2022年的养老金上调方案,对于年满70岁、75岁和80岁的退休人员,每月是可以加发一定的养老金的,还有上海2022年的养老金上调方案,对于年满60岁的女性、以及年满65岁的男性,每月也是能够加发养老金的,所以咱们在上调养老金时,一定要注意当地有没有对特殊年龄的退休人员进行倾斜照顾。      还有部分地区会对企业军转干部、艰苦边远地区的退休人员,以及建国前的老工人等等,发放一定金额的补贴待遇,不过需要注意的是:对于这些特殊人员发放待遇的地区,并不是每个地区都有的,咱们一定要注意当地的养老金上调方案,在咱们的养老金上调时,都是根据退休地的上调方案确定的。

2. 2023养老金政策新规定

第一,居民养老金上调      个别城市连明年的养老金调整也已经明确了,泉州市就一次性宣布了连续三年的居民养老金上调方案,在2022年~2024年三年内,从每年1月1日起,对居民基础养老金每人每月最低标准提高10元,调整后三年的每月最低标准分别为140元、150元和160元。2023年1月起,本地的城乡居民退休老人,养老金将每月开始上涨10元,按照2022年的发放办法,是在3月底前发放到位,也就是说,2023年如果时间不变,那么,应该是3月底前发放,并补发1~2月增发的一共20元,3月份应该领到的基础养老金是150元+20元=170元。
第二,社保费缓缴和补缴      今年为了减缓企业压力,多地出台了养老、工伤和失业三项社保费的缓缴措施,但缓缴只是延迟缴费不是不交,年底部分城市的缓缴期就要结束了,比如成都市要求从2023年1月起开始补缴职工养老保险,最迟在6月底前完成;工伤和失业两项保险,应在缓缴期结束后的一个月内完成补缴,逾期将产生滞纳金,将增加社保缴费成本。属于企业缴费的,逾期是企业承担,但如果属于灵活就业者,他们是以个人身份参加职工养老保险的人,要自己及时缴费,因为逾期的成本,同样是要个人承受的。
第三,全国医保目录统一      我国在2022年下半年结束医保目录用药增减过渡期后,将从2023年1月起1日实现全国医保用药范围基本统一。这一措施全国施行后,预示着地方性的医保目录增减将结束,转而由全国医保目录作为医保保障的最权威标准,将在医保全国统筹实行前,先实现“同人同权利”的医保公平的重要举措。全国性医保目录的种类更多,涉及范围更大,未来将由国家直接调控医保目录的各类药品进出后,能更好的避免地方乱增减,导致因为一些重要药品不能报销,影响大家就医的弊端。
第四,失业保险省级统筹      四川省印发《失业保险基金省级统筹实施意见(征求意见稿)》,预计将从2023年1月1日起,启动实施失业保险基金统收统支的省级统筹制度。统筹措施实施后,失业保险基金的调整拨付将从市级统筹提高至省级资金调剂,部分经济发展倒退,收不抵支的市县,面对发放资金不足的问题,各地有更多资金上缴省级政府后,资金流动性加强,能扶持这些困难市县,让失业人员能够足额领取到失业金,并提高上调频率,更好的减轻政府财政负担。省级统筹还扩大了参保范围,不再只有企业能缴费,城镇个体工商户及其雇工也能参加,这部人工作的稳定性更低,收入少,失业后,低存款无法负担生活,有了失业保险保驾护航,未来这部分人也将有机会享受失业金的福利待遇。
第五,职工养老保险缴费比例改变      今年3月份的时候,广东印发了《通知》,设置养老保险单位缴费2年过渡期,实现从14%过渡到16%,逐渐达到全国的统一标准,2022年1月起已提高至15%,2023年1月起将达到16%。养老金的发放遵循的是多缴多得和长缴多得的原则,相比个人缴费的能力,单位缴费才是大家退休后养老金的主要来源,单位缴费比例越高,意味着存进账户的钱越多,职工们未来将能享受更高的社保待遇。

3. 2023年养老金上调方案公布

你好。法律分析：2023年养老金上调方案公布：截至目前，已有天津、河北、山西、辽宁、吉林、江苏、安徽、河南、湖南、广西、云南、陕西、宁夏宣布上调养老金。2022年的退休人员基本养老金调整要在7月底以前完成。从6月底开始，到现在已经有13个省份，公布了2022年的基本养老金调整方案。养老金调整主要分为三部分。今年的养老金调整，按照国务院养老金调整通知的要求，主要分为定额调整、挂钩调整、适当倾斜三部分。定额调整体现的是公平原则，人人增加相同的钱数。挂钩调整主要体现长缴多得，长缴多得的激励机制，应当与缴费年限和本人的养老金水平相挂钩。倾斜调整主要是对高龄老人和艰苦边远地区退休人员，实施倾斜照顾，可以额外提升其养老金调整水平。（一）定额调整部分。目前来看已经公布调整方案的13个省份，定额调整钱数是普遍在30元到50元之间。但是也有过高和过低的地区。目前，定额调整标准最低的是云南省，只有20元；标准最高的是宁夏自治区，定额调整标准是60元。定额标准的多少，跟当地的养老金水平无关的，主要还是看当地的政策倾斜程度。像江苏省的定额标准只有27元，但是其挂钩调整标准相对较高。（二）挂钩调整部分，又分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。1.按缴费年限挂钩，主要是每年缴费年限增加一定额度的基本养老金。大多数地方都在1~1.5元之间。比如说广西自治区是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。有一些地区对于缴费年限15年以下的人员是统一按照15年标准或者一定额度增加。比如说宁夏自治区是15元，陕西省是16元，天津市是22.5元，安徽省是32元。这种相当于定额调整的一定延伸了。现在比较流行的是缴费年限超过15年的部分，给予更高的标准，以鼓励人们多缴多得、长缴多得。比如说吉林省缴费年限25年以下，每年缴费年限增加基本养老金一元。26~30年、31~35年、36年及以上每年缴费年限增加基本养老金二元、三元和四元。【摘要】
2023年养老金上调方案公布【提问】
你好。法律分析：2023年养老金上调方案公布：截至目前，已有天津、河北、山西、辽宁、吉林、江苏、安徽、河南、湖南、广西、云南、陕西、宁夏宣布上调养老金。2022年的退休人员基本养老金调整要在7月底以前完成。从6月底开始，到现在已经有13个省份，公布了2022年的基本养老金调整方案。养老金调整主要分为三部分。今年的养老金调整，按照国务院养老金调整通知的要求，主要分为定额调整、挂钩调整、适当倾斜三部分。定额调整体现的是公平原则，人人增加相同的钱数。挂钩调整主要体现长缴多得，长缴多得的激励机制，应当与缴费年限和本人的养老金水平相挂钩。倾斜调整主要是对高龄老人和艰苦边远地区退休人员，实施倾斜照顾，可以额外提升其养老金调整水平。（一）定额调整部分。目前来看已经公布调整方案的13个省份，定额调整钱数是普遍在30元到50元之间。但是也有过高和过低的地区。目前，定额调整标准最低的是云南省，只有20元；标准最高的是宁夏自治区，定额调整标准是60元。定额标准的多少，跟当地的养老金水平无关的，主要还是看当地的政策倾斜程度。像江苏省的定额标准只有27元，但是其挂钩调整标准相对较高。（二）挂钩调整部分，又分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。1.按缴费年限挂钩，主要是每年缴费年限增加一定额度的基本养老金。大多数地方都在1~1.5元之间。比如说广西自治区是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。有一些地区对于缴费年限15年以下的人员是统一按照15年标准或者一定额度增加。比如说宁夏自治区是15元，陕西省是16元，天津市是22.5元，安徽省是32元。这种相当于定额调整的一定延伸了。现在比较流行的是缴费年限超过15年的部分，给予更高的标准，以鼓励人们多缴多得、长缴多得。比如说吉林省缴费年限25年以下，每年缴费年限增加基本养老金一元。26~30年、31~35年、36年及以上每年缴费年限增加基本养老金二元、三元和四元。【回答】
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。【回答】

4. 2023养老金新规

随着第四季度开启,2022年的尾声将至,2023年成为大家心怀期许的新的一年,事关我们参保人的养老金、医保、失业保险等切身利益相关的领取和缴费,以下      5个      变化涉及涨钱、领钱、缴费、扣钱等问题,大家要赶紧收藏,并转发给家里人备用,看看哪些你家还不知道?
第一,居民养老金上调      个别城市连明年的养老金调整也已经明确了,泉州市就一次性宣布了连续三年的居民养老金上调方案,在2022年~2024年三年内,从每年1月1日起,对居民基础养老金每人每月最低标准提高10元,调整后三年的每月最低标准分别为140元、150元和160元。2023年1月起,本地的城乡居民退休老人,养老金将每月开始上涨10元,按照2022年的发放办法,是在3月底前发放到位,也就是说,2023年如果时间不变,那么,应该是3月底前发放,并补发1~2月增发的一共20元,3月份应该领到的基础养老金是150元+20元=170元。
第二,社保费缓缴和补缴      今年为了减缓企业压力,多地出台了养老、工伤和失业三项社保费的缓缴措施,但缓缴只是延迟缴费不是不交,年底部分城市的缓缴期就要结束了,比如成都市要求从2023年1月起开始补缴职工养老保险,最迟在6月底前完成;工伤和失业两项保险,应在缓缴期结束后的一个月内完成补缴,逾期将产生滞纳金,将增加社保缴费成本。属于企业缴费的,逾期是企业承担,但如果属于灵活就业者,他们是以个人身份参加职工养老保险的人,要自己及时缴费,因为逾期的成本,同样是要个人承受的。
第三,全国医保目录统一      我国在2022年下半年结束医保目录用药增减过渡期后,将从2023年1月起1日实现全国医保用药范围基本统一。这一措施全国施行后,预示着地方性的医保目录增减将结束,转而由全国医保目录作为医保保障的最权威标准,将在医保全国统筹实行前,先实现“同人同权利”的医保公平的重要举措。全国性医保目录的种类更多,涉及范围更大,未来将由国家直接调控医保目录的各类药品进出后,能更好的避免地方乱增减,导致因为一些重要药品不能报销,影响大家就医的弊端。
第四,失业保险省级统筹      四川省印发《失业保险基金省级统筹实施意见(征求意见稿)》,预计将从2023年1月1日起,启动实施失业保险基金统收统支的省级统筹制度。统筹措施实施后,失业保险基金的调整拨付将从市级统筹提高至省级资金调剂,部分经济发展倒退,收不抵支的市县,面对发放资金不足的问题,各地有更多资金上缴省级政府后,资金流动性加强,能扶持这些困难市县,让失业人员能够足额领取到失业金,并提高上调频率,更好的减轻政府财政负担。省级统筹还扩大了参保范围,不再只有企业能缴费,城镇个体工商户及其雇工也能参加,这部人工作的稳定性更低,收入少,失业后,低存款无法负担生活,有了失业保险保驾护航,未来这部分人也将有机会享受失业金的福利待遇。
第五,职工养老保险缴费比例改变      今年3月份的时候,广东印发了《通知》,设置养老保险单位缴费2年过渡期,实现从14%过渡到16%,逐渐达到全国的统一标准,2022年1月起已提高至15%,2023年1月起将达到16%。养老金的发放遵循的是多缴多得和长缴多得的原则,相比个人缴费的能力,单位缴费才是大家退休后养老金的主要来源,单位缴费比例越高,意味着存进账户的钱越多,职工们未来将能享受更高的社保待遇。      往期文章:      2023年春节前,退休人员不只发养老金,还有1200元过节费是真的吗

5. 2022年养老金上调细则

2022年养老金上调细则分为以下几种：1、定额调整。12月31日前已办理退休手续的退休人员，从1月1日起，每人每月增加70元基本养老金；2、挂钩调整。企业退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限，每满一年增加1、3元，再按企业退休人员本人年12月份基本养老金的百分之六增加。年12月按规定办理退休、退职手续人员，按照基本养老金计发办法核定的本人月基本养老金为基数计算此项增加额；3、在普遍调整基础上，对高龄退休人员等特殊人群适当倾斜。截止年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金，年满65周岁不满70周岁20元，年满70周岁不满75周岁25元，年满75周岁不满80周岁30元，年满80周岁不满85周岁35元，年满85周岁不满90周岁50元，年满90周岁60元。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：1、达到法定退休年龄；2、累积缴纳养老保险费满十五年。法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。《中华人民共和国社会保险法》第十五条  基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

6. 2022年养老金上调最新消息

2022年退休人员的养老金调整方案即将公布，最终的上调幅度大概率会在5月份由人社部联合财政部发布公告通知大家。今年的养老金肯定是会涨的，至于涨多少，最后只有等待通知了。
在往年的养老金调整方案中，多省市都在通过“控高提低”的方式让养老金低的涨幅更多一些，让养老金高的涨幅更低一些。去年北京市甚至还取消了缴费年限挂钩调整，而且养老金挂钩采取高的少涨、低的多涨，真正的做到了“限高提低”，让很多低养老金的退休老人非常满意。

2022年社保新调整，养老保险全国统筹

2022年会继续推进养老保险的全国统筹，因为目前还处于省级统筹阶段。个别地方甚至连省级统筹都还没有做到，主要是因为各地经济发展有差别。一旦实现全国养老保险统筹，那么无论是社保缴费基数方面，还是养老金方面，对参保人群和退休人员来讲都是一个利好。
养老保险的统筹层次切实关系到每个参保退休人员的利益，养老保险的统筹层次越高，参保人享受到的社保权益越平等。而养老保险全国统筹可以有助于平衡不同省份之间的养老负担，确保养老金在全国范围内按时足额发放。

7. 2023年养老金新政策

2023年最新退休注意事项，一共有四个，关系到所有人
11月将至，很多符合退休年龄的老人已经在为退休做准备了。很多退休的人甚至已经准备好了退休的相关资料，就等着自己工作时间的到来。只要达到退休年龄，缴纳社保满15年，退休后就可以按月领取养老金。
对于退休的人来说，养老金的领取非常重要。毕竟退休后没有额外的收入来源。如果你的孩子不是很赚钱，老李毁年生活可能会显得有点捉襟见肘。当然退休也是枝并有讲究的。2023年有四个最新的退役笔记。让我们来看看。
1、或许可以提前退休
一般来说，如果你是女性，想退休，至少需要55岁。
但在2023年的退休条例中，一些地方出台了女性灵活就业人员满足一定企业社保缴纳年限，法定退休年龄可达50周岁的政策。具体的企业社保期限各地不一样。比如山东、湖北、河南，要求在企业缴费满10年，安徽2年，重庆3年。
2、哪搭备社保缴费年限要计算清楚
众所周知，你要缴费15年，退休后才能定期领取养老金。一些年轻时没有缴满15年的退休人员，会选择一次性缴纳。
实际上，一次性社保费按照缴纳年限分为两种，一种是3年内缴纳，一种是3年以上(含3年)缴纳，但无论哪种保费都需要物质支持，如果没有物质支持，就是非法社保费。

8. 2023年养老金能够上调吗

养老金制度的建立,目的是保障特定的公民,在退休后或者是丧失劳动能力后保持正常的生活水平,因此可以说养老金制度既是一种福利制度,又是一种保障制度。      与此同时,养老金的调整其实是属于收入的二次分配,因此养老金制度还具备调节收入差距,兼顾地区公平的功能。      虽然说2022年养老金的调整已经过去了三个多月,但是距离2023年已经不足两个月。
      不少人员纷纷在推测,2023年养老金将会继续上调,并提出了养老金上涨的五个影响因素:      第一,养老基金的平稳运行和稳定收益,根据公开消息,2021年养老保险基金实现投资收益达到了亿元,投资收益率达到了自2016年起,养老基金累计收益达到了亿元,年化投资收益达到了第二,养老保险参保人数的持续增加,根据公开消息,截至2021年末,我国的养老保险参保人数达到了亿人,比上年增加了3007万人,其中每年可领取养老金的总人数约为亿人。
      第三,2022年国内经济的逐渐复苏,根据公开消息,2022年前三季度国内生产总值同比增长3%,经济显著回升。虽然说四季度存在一定的压力,但是随着相关政策措施的落地,经济复苏形式将得到进一步的巩固。      第四,2022年国内物价,以及居民消费价格指数的上涨,根据国家统计局对2022年10月份CPI和PPI数据的解读,在10月份的CPI同比涨幅中,去年价格变动的翘尾影响约为个百分点,新涨价影响约为个百分点。扣除食品和能源价格的核心CPI同比上涨涨幅与上月相同。
      第五,2022年养老金计发基数相较于去年稳步增长,根据已经公开2022年养老金计发基数的24个地区,2022年养老金计发基数上涨幅度最高的地区为黑龙江,涨幅达到了上涨幅度最低的地区有陕西、河北、江西,涨幅达到了综合上述五个方面因素的影响,其中还包括2022年全国各地养老金计发基数的涨幅均超过了4%,也就是说比2022年养老金调整的整体涨幅4%还要略高。      虽然说当年度养老金计发基数的上涨,将会使得参加社会保险人员的缴费水平提高,但是这也从一定程度上保证了养老基金运行的收大于支。
      因此,很多人预测2023年养老金将会继续上调,实现国内养老金的第十九年连涨。      相比较养老金的上调,更多的人考虑的是,养老金能否多涨?不少人提出疑问,虽然说养老金已经实现了18年连涨,但是退休人员的收入水平似乎在逐步加大,养老金的上调能否侧重考虑一下低收入人群,养老金收入低的人群多涨,养老金收入高得人群少涨,这样才能将差距逐步缩小?      比如说养老金2000元及以下的人群上涨10%,养老金2000元至5000元的人群上涨5%,5000元及以上的人群上涨2%,这样的方案可行吗?
      根据求是网公开的数据,2021年企业退休人员人均养老金为2987元/月,换句话说还有很多企业退休人员养老金在2000元以下,如果养老金的调整偏向于低收入退休人员,才能保障这部分人群的生活质量,提升幸福感。      话虽如此,但是如果按照以上的方式进行养老金调整,将会有以下四个方面的影响:      第一,如果按照上述方式调整,养老金调整兼顾的公平与合理原则将被打破,这样一来会直接降低参加养老保险人群的积极性,因为养老金的发放是遵循了多缴多得和长缴多得的原则。
      第二,养老金的调整,公平与合理的原则一旦打破,养老保险参保人群的积极性降低,势必会影响养老基金的平稳运行。其中2022年养老金调整通知中也明确了,养老金的调整要进一步强化激励,适当加大挂钩调整所占比重。      第三,养老金的调整如果无法兼顾公平与合理的原则,影响养老保险参保人员的积极性的同时,还会加速养老基金结余的消耗,这样一来不仅会影响养老金的调整,甚至于养老金的按时足额发放都无法保证。
      第四,养老金制度具有调节收入差距的功能,而养老金的调整其实是属于收入的二次分配,那么就需要在体现公平原则的基础上,适当体现激励机制,从而引导更多的人参与到养老保险的缴费中来,这也是符合我国的基本国情,同时还体现了按劳分配为主体多种方式并存收入分配制度的优势。      总而言之,2023年养老金预计会继续上调,不过养老金2000元及以下的人群上涨10%,养老金2000元至5000元的人群上涨5%,5000元及以上的人群上涨2%,这样的方案显然不符合实际。
      因为不管是退休人员养老待遇的核定,还是退休人员养老金的调整,不仅要体现公平,还要体现激励,而近年来养老金的调整方案中,我们可以发现定额调整体现了公平,挂钩调整体现了激励,倾斜调整体现了照顾,已经兼顾了公平、合理和效率的原则,你认为呢?