社保追缴

1. 社保追缴

建议这样做：
1、找原单位协商，要求单位为其补交工作期间的社保费用；
2、单位不同意的话，可以到单位所在地的劳动监察大队举报，要求对单位没有给买社保的行为进行核查；
3、到法院起诉，理由为“用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇”，要求用人单位赔偿损失。法律依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定。
劳动仲裁的时效是一年，现在已经超过一年，在申请劳动仲裁不会受理的。希望可以帮到你。

2. 社保如何追缴

让单位补缴10
11月的
以朝阳单位为例
1、补缴历年社会保险业务
①
用人单位补缴历年社会保险，需到朝阳区人力资源和社会保障局社会保险科办理审批手续。
②
用人单位需登陆朝阳区社会保险网预约取号。
③
用人单位需在预约日期当天，持补缴业务所需材料到朝阳区社保中心稽核监察部324室办理补缴登记备案。
④
用人单位持稽核监察部门出具的备案表及相关材料到朝阳区社保中心经办大厅一层收缴柜台办理补缴业务。
⑤
用人单位持备案表到财务收款柜台办理缴费手续。缴费后，由财务部门在备案表上作相应标识，以示手续办结。
2、补缴当年社会保险业务
用人单位补缴当年社会保险，按照上述流程第2步至第5步办理。

3. 社保如何追缴

让单位补缴10 11月的
以朝阳单位为例
1、补缴历年社会保险业务
① 用人单位补缴历年社会保险，需到朝阳区人力资源和社会保障局社会保险科办理审批手续。
② 用人单位需登陆朝阳区社会保险网预约取号。
③ 用人单位需在预约日期当天，持补缴业务所需材料到朝阳区社保中心稽核监察部324室办理补缴登记备案。
④ 用人单位持稽核监察部门出具的备案表及相关材料到朝阳区社保中心经办大厅一层收缴柜台办理补缴业务。
⑤ 用人单位持备案表到财务收款柜台办理缴费手续。缴费后，由财务部门在备案表上作相应标识，以示手续办结。

2、补缴当年社会保险业务
用人单位补缴当年社会保险，按照上述流程第2步至第5步办理。

4. 追缴社保属于劳动争议吗?

劳动者向单位追缴社保的争议属于劳动争议的范围。劳动争议的范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
一、工伤保险有仲裁前置吗
工伤保险待遇是仲裁前置。
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

5. 社保局可以强制追缴吗

今天咱们来说一说,如果你所在的单位没有给你缴纳社保,如何追回?众所周知,公司为员工缴纳社保是必须的义务。如果不为在职员工缴纳社保,实际上是违法行为。但即便如此,依然有一些公司用各种各样的理由不为员工缴纳社保,减少人员成本。而近些年因为疫情的影响,很多公司开始经营不善,入不敷出,导致员工的工资发不出来,社保缴纳也成了难题。这种情况开始越来越普遍,而对于这些员工来说,如何追缴社保是急需解决的问题。可能很多人不知道,社保是可以追缴的。但是用人单位如果欠缴职工的社保,职工是有权利追缴的,而且这也是法律明文规定的。      不过大家也要知道追缴社保是我们的权利,但同样也要讲求证据。有没有证据主张的话,那么法律也是不支持和受理的。而对于我们参谋者来说,如果想要得到法律部门的支持和受理,那么就必须要提供自己和用人单位之间存在事实劳动关系的证据。那么具体这些证据都是什么呢?我们一起了解一下。
      首先是工资条,不过并非所有的公司都有工资,大家也可以出示公司支付工资的证据。再比如如果有工作服的话,也是可以作为证据提交的。除此之外,还有考勤记录,上岗证,打卡记录,单位制定与本人工作有关系的规章制度等等。只要所以证明本人和用人单位存在事实劳动关系的材料大家都可以拿上。证据越多,对于我们追缴社保费的案件就会越顺利。      准备好了这些材料之后,我们就可以准备劳动仲裁或者是向相关部门举报了。因为根据咱们国家《劳动合同法》的规定,如果没有依法为劳动者缴纳社会保险的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而经济补偿包括补缴拖欠的社保资金,并且还要缴纳滞纳金。对于那些没有按时足额缴纳社会保险费的单位,社会保险的经办机构可以向用人单位,开户银行或者其他金融机构查询其存款账户,直接画出相应的保费。      当然可能在进行的过程当中,有一些公司账面上并没有钱,而对于这样的公司呢,是可以进行延期缴费的,最长时间为一年。据咱们国家的相关规定,用人单位账户余额如果少于应当缴纳的社会保险费数额,或者在划拨之后,用人单位仍然没有补足社会保险费,那么社会保险机构就可以要求用人单位抵押或者是质保的方式来提供担保。如果用人单位存在经过责令但是依然没有补缴的情形,那么社会保险经办机构可以向当地的人民法院申请查封拍卖用人单位的财产。以拍卖所得来比较应缴纳的社会保险费和滞纳金。      所以如果你遭遇了单位不缴纳社保或者是拖欠缴纳社保的情况,那么大家可以直接到劳动仲裁去立案。毕竟单位为我们缴纳社会保险是应尽的义务和责任,所以我们对于自己的权益也一定要上心。

6. 追缴社保属于劳动争议吗

追缴 社保 属于 劳动争议 的范围。 劳动争议的范围： (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议;这项规定是根据 劳动关系 双方当事人行为对等原则制定的。因企业根据职工违纪的情况以及企业生产经营的现状对职工实施开除、除名、违纪辞退、正常辞退的行为和职工根据企业和个人的具体情况作出的辞职、自动离职的行为而引发的劳动争议， 劳动争议处理 机构均予受理。 (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议;这里的保险是指包括 工伤保险 、 医疗保险 、 生育保险 、待业保险、 养老保险 、 病假 待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待遇。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、 女职工 的劳动保护规定、 未成年工 的劳动保护规定等。 (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

7. 社保追缴的方法

亲您好    1.进入到支付宝的市民中心页面,点击社保选项。
2.在市民中心社保页面直接点击社保缴费。
3.需要选择城乡居民选项。
4.在页面中点击社保费补缴选项。【摘要】
社保追缴的方法【提问】
亲您好    1.进入到支付宝的市民中心页面,点击社保选项。
2.在市民中心社保页面直接点击社保缴费。
3.需要选择城乡居民选项。
4.在页面中点击社保费补缴选项。【回答】
我在私企工作16年公司没有为我办理社保，有什么办法让公司为我把这十多年应缴未缴的社保补缴上【提问】
亲您好   在私企工作十多年企业未买养老保险，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位未缴社保为由提出解除劳动合同的，用人单位需要依法支付经济补偿金，并补缴社保。【回答】
没有有签过合同的，怎么确认劳动关系【提问】
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。【回答】

8. 追缴社保问题是劳动争议吗

法律分析：追缴社保属于劳动争议的范围。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。