中秋节放一天假，违法么？

1. 中秋节放一天假，违法么？

一般而言,国家对于中秋节的放假都是这样说"政府部门及各企事业团体学校等公共机构放假*天"如果某单位属于上述机关团体企事业单位,又没正当合理理由说明而只放假一天,就属于违法。【摘要】
中秋节放一天假，违法么？【提问】
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一般而言,国家对于中秋节的放假都是这样说"政府部门及各企事业团体学校等公共机构放假*天"如果某单位属于上述机关团体企事业单位,又没正当合理理由说明而只放假一天,就属于违法。【回答】
星期六和星期日上班，中秋当天休一天【提问】
是违法的。除非给加班费。【回答】
如果给了加班费就是合法的，如果不给加班费就是违法的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【回答】

2. 中秋放一天假违法吗

中秋节的放假一天不违法，因为中秋节的国家法定节假日只有一天。而国庆节放假一天就不行了，因为国庆节的国家法定节假日是三天，也就是说两个节一共要放四天才对，所以说中秋节放假一天不算违法。不算违法，但是算违规。违法行为和违规行为不是同一种情况。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》约定，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。法律依据：《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天。国家年度节假日管理办法（令第94号）国务院。清明节，端午节，中秋节和新年前夜法定节日和中国传统节日定为法定节日有利于促进和发展优秀的传统文化，促进中国文化在世界的影响，和增强中华文化的凝聚力。中国目前的法定年假标准是11天。全体公民放假：元旦、放假第一天（1月1日）；春节假期3天（第1、2、3天）；清明节放假1天；劳动节（5月1日）；端午节放假一天（农历端午节）；中秋节放假一天（农历中秋节）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民有节日和纪念日：妇女节（3月8日），女性放假半天；青年节（5月4日），14岁以上青年放半天假；儿童节（6月1日），14岁以下儿童放假1天；8月1日是中国人民解放军建军纪念日。少数民族聚居地区的地方人民政府应当根据少数民族的风俗习惯，为少数民族的传统节日设置节假日。27周年、5月30日、抗日战争胜利70周年、93战争胜利纪念日、918周年、教师节、护士节、记者节、植树节等节日、纪念日，均不放假。每周六、公民休息日，工作日应补假。部分公民放假，如果是周六、周日，则没有补休时间。

3. 中秋节只放两天假违法吗

不违法。今年的中秋节是星期五，再加上星期六、星期日两个休息日，所以放假三天。 公司只放两天，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，只是未休的休息日属于加班，如果不能给予补休，应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于300%的工资报酬。一、法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。二、法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。法律依据《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》 元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。端午节：6月3日至5日放假，共3天。中秋节：9月10日至12日放假，共3天。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

4. 中秋节放一天假，违法么？

中秋节放一天假，违法吗
中秋节放假三天不调休合法吗
中秋节放假三天不调休合法吗？
中秋节放假虽然是法定假期，但是因为有些特殊原因和工作环境，在不同的公司也会有很多不同的状况发生是有些工作不得不加班，加点没法休息，这也是公司的工作，应该听从领导的安排，这个也没有不合法也不是和不合法的事情，只是看他的工作本质性质决定的不存在违法问题。

我们学校中秋节只放一天假 我是初三的 学校是否违规?

中秋节放假不调休违法吗
不违法，因为中秋节在星期五或周一时不需要调休即可连休三天
中秋节调休合法吗
中秋节学校只放两天假违法吗
单纯法律角度说，中秋节不放假违反了国家关于节假日的规定的，可以向教育局举报，不会被开除的。

法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。
其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。
探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

5. 中秋节不放假违法吗?

法律分析：中秋节不放假原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 中秋节只放一天假，合理吗？

国务院办公厅关于2013年
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2012〕33号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
　　一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日（星期六）、1月6日（星期日）上班。
　　二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日（星期六）、2月17日（星期日）上班。
　　三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。
　　五、端午节：6月10日至12日放假调休，共3天。6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班。
　　六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月22日（星期日）上班。
　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　国务院办公厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2012年12月8日

7. 中秋节只放两天假违法吗？

单纯法律角度说，中秋节不放假违反了国家关于节假日的规定的，可以向教育局举报，不会被开除的。

法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。
中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间的传统节日。中秋节源自天象崇拜，由上古时代秋夕祭月演变而来。中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、玩花灯、赏桂花、饮桂花酒等民俗，流传至今，经久不息。



中秋节起源于上古时代，普及于汉代，定型于唐朝初年，盛行于宋朝以后。中秋节是秋季时令习俗的综合，其所包含的节俗因素，大都有古老的渊源。中秋节以月之圆兆人之团圆，为寄托思念故乡，思念亲人之情，祈盼丰收、幸福，成为丰富多彩、弥足珍贵的文化遗产。

最初“祭月节”的节期是在干支历二十四节气“秋分”这天，后来才调至夏历八月十五日。中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国四大传统节日。受中华文化的影响，中秋节也是东亚和东南亚一些国家尤其是当地的华人华侨的传统节日。2006年5月20日，国务院将其列入首批国家级非物质文化遗产名录。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日。

8. 中秋放两天假违法吗

中秋放两天假是不违法的。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共十一天，包括春节三天，国庆三天，元旦、清明、五一、端午、中秋各一天。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。