你年终奖发了多少钱

1. 你年终奖发了多少钱

红包薪酬制通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。 红包薪酬的局限性表现在，它极有可能造成员工对老板支付薪酬是否公平的猜测，降低了绩效与薪酬的相当关系。老板也可能通过暗箱操作，凭个人的主观好恶分配报酬，薪酬的激励作用自然弱化。【摘要】
你年终奖发了多少钱【提问】
亲亲，您这个问题挺有意思，我们单位年终奖金是没有固定的，是按照当年的绩效比例发放的！我去年拿了1万元！【回答】
亲亲，年终奖金的评比手段各单位不尽同，而已分配的方案也都不一样，所以一个地方一个方法和规矩！【回答】
开放式年终奖分配方案说明：开放式年终奖是指先确定每个岗位的年度奖金目标，即采取年薪的百分比或月工资的倍数，再分别根据公司绩效系数、部门绩效系数、岗位绩效系数来确定员工的奖金系数，最后目标奖金与员工奖金系数相乘，得出员工年终奖额度。【回答】
公式：员工奖金系数=公司绩效系数X公司绩效权重+部门绩效系数X部门绩效权重+岗位绩效系数X岗位绩效权重员工个人年度奖金=员工年薪x目标奖金率x员工奖金系数【回答】
开放式年终奖分配方案实施步骤：步骤一：确定公司绩效系数；步骤二：确定事业部、职能部门绩效系数；步骤三：确定员工个人岗位绩效系数；步骤四：员工奖金系数=公司绩效系数*公司绩效权重+事业部、职能部门绩效系数*事业部、职能部门 绩效权重+岗位绩效系数*岗位绩效权重步骤五：员工个人年度奖金=员工年薪*目标奖金率*员工奖金系数【回答】
红包薪酬制通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。 红包薪酬的局限性表现在，它极有可能造成员工对老板支付薪酬是否公平的猜测，降低了绩效与薪酬的相当关系。老板也可能通过暗箱操作，凭个人的主观好恶分配报酬，薪酬的激励作用自然弱化。【回答】
亲亲，这些都属于年终奖金的发放措施，各个部门是有所不同的！【回答】

2. 你年终奖发了多少钱

亲~您好[抱抱]感谢您的耐心等待，很荣幸能为您解答，我的年终奖还没有发呢，报告数据显示，2022年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2021年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2020年的66.1%。此外，17.4%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比32.6%。【摘要】
你年终奖发了多少钱【提问】
亲~您好[抱抱]感谢您的耐心等待，很荣幸能为您解答，我的年终奖还没有发呢，报告数据显示，2022年能拿到年终奖的白领占36.6%，相对2020年的27.6%、2021年的33.3%有所上升，但仍低于2018年的55.2%、2020年的66.1%。此外，17.4%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比32.6%。【回答】
亲~[微笑]年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。【回答】

3. 你知道年终奖的真相是什么吗？

4. 年终奖怎么样可以拿到更多呢？

5. 你的年终奖是什么？

像我们这种私人企业，年终奖主要是看一年的业绩收入来定是什么东西。
1、钱
一般年收入高的话，那我们的年终奖就是白花花的现金。这个是我们最喜欢的了。我们还不是股东，所以我们是没有分红的啦。但是现金我们是少不了的。至于现金的多少也不是完全相同的，也不一定是一个月的工资。因为一个月的工资其实没有多少的。我们的行业主要都是靠业绩奖金拿钱。
像是我们公司的业务，如果一年下来的业绩可观的话。他就可以得到一年业绩一定百分比的奖金，还有升职，到了一定职位还可以有机会加入年底分红的行列。这个是最吸引我们业务部门员工的地方。当然我们后勤部门也有一定的考核标准，只要符合一定的标准，我们也是可以得到一笔很大的年终奖的。

2、升职加薪
在职场上，每一个人都想一年到头下来有一个升迁的机会。我们公司的岗位制度虽然不像大公司那么完善，但是该有的机制我们也都会有。只要足够努力，那么就有意想不到的收获。我们的董事长有时候任用人也很随性，能看到一个人的潜力会破格在年终的时候给予录取。
就说公司原来一个美工，小伙子最大的优点就是能说会道但是又任劳任怨。开始只是来实习的，工作不到半年就在技术部门所向披靡。说实话，人家的技术真的很扎实，脑子又是灵活，一点就通。在年终总结的时候，董事长不仅仅给了丰厚的现金奖励，还破格让他成为自己的助理。要知道一个董事长的助理一天到晚见识的人都是大人物呀，未来的人脉可是不言而喻的。就连我们的销售总监都羡慕。

3、礼品
其实公司每年年终都会给一些礼品。如今是有很好的业绩，那现金红包多了，礼品就相对很小，就是一些小套件或者日常用品之类的。如果是业绩不太好，那现金红包就相应的减少或者是没有，那礼品就可能大小不一了。这个就要靠运气，因为要抽奖。大多是一下家用电器跟电子产品，价格都不会太贵。

反正就这两年多来，我们公司的年终奖也就这些了。像别人公司的那些旅行之类的，我们是不会有的。老板的意思是，公司宁愿把这个换成现金，然后再给我们假期，带上自己的家人去旅行，而不是不得不接受公司的安排，脱离家人去旅行。而且公司大多数的人都是有家庭孩子的，老板是过来人，知道这种形式的旅行是吃力不讨好的。所以我们拿的最多的还是现金的年终奖。我们也都比较满意这样的年终奖。

6. 你的年终奖是什么

    到年底了，快过年了，要发年终奖了，对大部分公司来说，最期待的一年一次的年终奖就是老板给大家发奖金，当然，我的年终奖也是年终奖金。
    我毕业后进入的是一个国企单位，还记得第一年年底知道单位还有年终奖的时候，我特别的兴奋与期待，因为对于每个月的奖金绩效来说，年终奖金肯定会更多，听老师傅们说年终奖金差不多是绩效的两三倍。每个公司的年终奖金都不一样，有发一两千元的，也有发五六千元甚至上万元的，如果是在那些大型外企，公司如果今年收益比较好，年终奖达到十万都有可能。

    当然也有的公司年终奖发的不是现金，有的公司发的是购物卡，有的公司发的是大米和食用油，还有的公司发的是食品大礼包。我听我朋友说他曾经遇到过在年终的时候，公司给大家发了旅游年票和旅游套餐作为年终奖。年终奖真的各种各样的都有，有的公司是发手机，有的公司是发发汽车；有时候老板突然心血来潮，年底就会以一个出乎你意料的形式发年终奖，比如让你在单位微信群抢红包，抢的多拿的年终奖就多。
    听我单位的老师傅们说起过，在十几年之前，我所在的单位给每一个员工发的年终奖主要就是几斤猪肉、两条鱼、各种蔬菜、油盐酱醋、大米、食用油等等，每次发完年终奖，老师傅们都要大包小包的一个个拎回家，完全跟刚刚从菜市场回来一样。这种年终奖一直持续发到90年代末期，后来随着社会发展，人们生活水平也提高了，公司才开始以奖金的形式来发年终奖。
    年终奖不管是多是少，是以何种形式发给大家，至少它是公司对你这一年工作的肯定，所以拿完年终奖后，第二年还是要继续好好努力工作。

7. 你们年终奖是什么？

    年终奖真的是一年中无论哪天想起来，就会不由自主笑出声的三个字。除了十天左右的假期还有一份厚厚的年终红包,想想真是开心啊。但是，我以为的年终奖是这样的，但现实是这样的说起来尽是辛酸泪，当时作为公司的唯一的财务，一般都会在放假前听从领导的吩咐，然后做出年终奖的表格，为了打探领导的口风，我和我的同事们厚着脸皮在之前聚餐的时候轮着给领导敬酒，希望能听到自己想听到的，可是直到我走的那一天也没收到让我做年终奖的信息。当时我拖着行李箱出公司的心情是这样的，       我的天空今天有点灰，我的心是个落叶的季节       我不知道如何度过今夜，所有灯 早已全部熄灭                                                       ————《天灰》   期待一年的年终奖落空的感觉真的特别不好，特别是在有些可爱（讨厌）的小伙伴之前发信息说今天年终多少多少的时候，心情简直down到了极点。如果意念可以杀人，我们领导已经挨了无数的刀了。我就在这种低落的心情当中回了家。   结果，在大年三十的那一天，突然接到银行的信息提醒。当时我正在打着麻将，突然就来了一条信息，您的银行卡已接到年终福利1000元，余额多少多少的。我之前真的已经做好了没有年终的心理准备。但看到信息的时候心里默默祝了我领导节日快乐。   我们公司是创业型公司，我知道比很多国企，大型的公司年终要少了很多。但我还是很开心的，一般年终是对员工一年的考核所颁发的奖励，考核项目有：入职时间长短，职位高低，期间是否给公司创造了价值的等项目进行考核。我们当时只创立了半年多，各项都不是很完善，而且之前我也问过同是创业公司的小伙伴，他们说第一年有很大的可能没有年终，所以哪怕只有一千，我也是很开心。

8. 你们年终奖是什么？

我们公司的年终奖一般都是现金和一些其他的福利。现金奖励的话一般都是每个人一个月的工资，其实这跟个人的入职时间长短还有职务的高低都有关系，职务高入职时间长的员工肯定每个月的工资也就高，那么得到的年终奖也会相对较高，而反之则会很少。年终奖一般都会在阴历的春节前夕准时的发放到我们的工资卡里。除了每人多出一个月的年终奖金外，我们公司一般都会在年终的时候举行一次同事之间的团建活动，也就是去附近的地方玩几天然后大家一起吃个饭或者是去KTV里唱歌。在外出游玩的过程中也会有各种各样的小福利，比如说我们有一次去爬山，就会把全体员工分成了几个组，哪个组的成员最先全部到达山顶，就会每人获得一个小奖品，虽然奖品并不值什么钱，但最重要的是大家平时都忙于工作，在这几天的集体活动中能很好的联络彼此之间的感情，使得团队凝聚力更强，也能在犒劳大家一年辛苦工作的同时鼓励大家在新的一年更加努力拼搏奋斗。然后还会在公司的年会上有特别的福利，就是抽奖获得一些奖品，去年的时候是有十个名额每人报销三千元的旅游基金，这三千元旅游基金可以在未来一年的时间内利用年假或者节假日出去玩，拿回来的旅游发票会立刻给报销最多三千元的现金。这个环节的福利每年跟每年也会有所不同。