快递员有五险一金吗?

1. 快递员有五险一金吗?

每个快递公司不一样，签订的合同不一样，一般来说是有买的，但是作为新雇佣的快递员，在前三个月是不会给缴纳五险一金的。
毕竟试用期一般是一个月至三个月，试用期过了才会给你缴纳五险一金的，但是一般的快递员都没有五险一金的，快递员的工作流动性大，换人比较频繁，所以说因职工都不会给缴纳五险一金的。
快递行业快速发展，快递员的规模不断扩大，但约70%的快递员依然没有社保，好多快递企业通过外包的灵活用工方式来降低劳动风险和快递员管理成本。国家规定，快递企业和基层快递网点应为与其建立劳动关系的从业人员依法参加社会保险。但目前大多数快递行业未予从业人员建立社保。

相关介绍：
国家邮政局特邀监督员郑东平认为，快递员除了加班时间长、户外工作时间长、每日奔波在路上面临交通风险等，同时还面临缺乏劳动保护、个人权益受侵害等诸多尴尬。
一是劳动合同签约率低。不签约，企业就可随时解除聘用，同时也免除了许多责任和负担，无疑快递员的权益将受到侵害。
二是社保福利低。由于不缴纳社保成潜规则，快递员除计件工资外，难以享受医保社保等法定待遇，更谈不上享受高温补贴、雾霾津贴和防寒户外装备等。
三是由于缺乏劳动合同和工伤保险工伤认定难。作为快递员等从业者，也应学会自我保护和依法维权。

2. 快递员有五险一金吗?

每个快递公司不一样，签订的合同不一样，一般来说是有买的，但是作为新雇佣的快递员，在前三个月是不会给缴纳五险一金的。
毕竟试用期一般是一个月至三个月，试用期过了才会给你缴纳五险一金的，但是一般的快递员都没有五险一金的，快递员的工作流动性大，换人比较频繁，所以说因职工都不会给缴纳五险一金的。
快递行业快速发展，快递员的规模不断扩大，但约70%的快递员依然没有社保，好多快递企业通过外包的灵活用工方式来降低劳动风险和快递员管理成本。国家规定，快递企业和基层快递网点应为与其建立劳动关系的从业人员依法参加社会保险。但目前大多数快递行业未予从业人员建立社保。

相关介绍：
国家邮政局特邀监督员郑东平认为，快递员除了加班时间长、户外工作时间长、每日奔波在路上面临交通风险等，同时还面临缺乏劳动保护、个人权益受侵害等诸多尴尬。
一是劳动合同签约率低。不签约，企业就可随时解除聘用，同时也免除了许多责任和负担，无疑快递员的权益将受到侵害。
二是社保福利低。由于不缴纳社保成潜规则，快递员除计件工资外，难以享受医保社保等法定待遇，更谈不上享受高温补贴、雾霾津贴和防寒户外装备等。
三是由于缺乏劳动合同和工伤保险工伤认定难。作为快递员等从业者，也应学会自我保护和依法维权。

3. 国内哪家快递公司给快递员交五险一金

新雇佣的快递员有给交五险一金。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。【摘要】
国内哪家快递公司给快递员交五险一金【提问】
您好，我是百度合作的律师，很高兴为您进行咨询服务。【回答】
中国邮政，顺丰这种大的物流公司。他们会给交五险的。入职的时候也可以问一问公司。有很多岗位，或者是临时工。公司都不给交纳这些保险。【回答】
对于不同的快递公司它的运作模式是不一样的，有的是加盟式的合作模式，有的则是自营直营的模式。所以它与快递员的关系有合作关系的，有劳动关系的，也有劳务关系的。【回答】
对于合作关系的快递员。他不属于快递公司职工，他是承包快递公司的某一项业务，与快递公司是业务合作关系，签订的是业务合作合同，而不是劳动合同，他与快递公司没有劳动关系。因此，快递公司没有义务为其缴纳各项社会保险。

对于劳动关系的快递员。他与快递公司建立的是劳动关系，
他是快递公司的职工，按照《劳动法》，快递公司需要为他缴纳各项社会保险。【回答】
对于劳务关系的快递员。他与快递公司没有直接劳动关系，但他与劳务派遣或劳务外包机构有直接劳动关系，快递公司是没有义务为他缴纳各项社会保险，但是劳务派遣或劳务外包机构是需要为他们缴纳各项社会保险的。【回答】
新雇佣的快递员有给交五险一金。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。【回答】
目前社保覆盖到了直营快递企业职工，而数量占比达63%的加盟快递企业职工绝大多数没有保险。加盟快递企业基本没有为职工缴纳公积金，一些已经缴纳公积金的直营快递企业缴纳基数普遍很低，一般在100元至240元之间。而据《人民日报》文章，100多万快递从业人员中，有90%的人没有劳动合同、五险一金最基本的保障。【回答】
希望我的咨询可以帮助您解决您所遇到的实际问题，如果还有后续问题我们欢迎您的继续咨询。再次感谢您的咨询，祝您生活愉快～【回答】

4. 快递员五险一金的现状怎么样

目前社保覆盖到了直营快递企业职工，而数量占比达63%的加盟快递企业职工绝大多数没有保险。加盟快递企业基本没有为职工缴纳公积金，一些已经缴纳公积金的直营快递企业缴纳基数普遍很低，一般在100元至240元之间。而据《人民日报》文章，100多万快递从业人员中，有90%的人没有劳动合同、五险一金最基本的保障。

拓展资料：
国家邮政局特邀监督员郑东平认为，快递员除了加班时间长、户外工作时间长、每日奔波在路上面临交通风险等，同时还面临缺乏劳动保护、个人权益受侵害等诸多尴尬：
一是劳动合同签约率低。不签约，企业就可随时解除聘用，同时也免除了许多责任和负担，无疑快递员的权益将受到侵害。
二是社保福利低。由于不缴纳社保成潜规则，快递员除计件工资外，难以享受医保社保等法定待遇，更谈不上享受高温补贴、雾霾津贴和防寒户外装备等。
三是由于缺乏劳动合同和工伤保险工伤认定难。作为快递员等从业者，也应学会自我保护和依法维权。
参考资料：
快递员——百度百科
快递业务员——百度百科
快递公司——百度百科

5. 快递员没有五险一金怎么办

6. 新雇佣的快递员，给交五险一金吗？

新雇佣的快递员有给交五险一金。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人比例都是5-12%，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

7. 一般快递员的底薪有多少？

底薪一般在3000-4000左右。
快递员的收入存入差异的，因为根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的，比如在中小城市快递员年平均1个月工资大约4000-5000元左右。因为快递员送快递工资是属计件制，所以送得多的话工资自然也多了，对于快递员上万工资，其实每个城市的消费都是不同的，如果你不怕辛苦，一个月上万元也是有可能的。

扩展资料：
注意事项：
准时：按时上班和在公司规定的时间内分拣快件、派发快件和对问题件的及时处理。
避开责任：派件前检查快递是否出现包裹破损、液体流出、异响等，发现后及时转交客服部处理。
保护快递：在讲快件送达客户手中之前，注意保护好快件。
电话约定：在准备送出下一家快递前，最好提前拨通客户电话约定收件时间，避免出现快递送到门口的时候客户却不在家的问题，这样会浪费大量的时间。
参考资料来源：百度百科-快递员

8. 快递员有底薪吗？

一般快递员的底薪有多少？那么我跟大家讲讲，希望能够帮助到你。
在网络时代，网购是一个很普遍的事，一些人不仅逢年过节喜欢上网购物，就是平日里也少不了上网店看看，遇到心仪的物品，不管需要还是不需要，先买了再说，就是堆在家里也舒坦。正是因为在网上购物的剁手党人数太多，所以，为他们送货的快递员也成了紧俏的职业。
经常听到谣传说快递员的工资动不动就过万，这让一些人好生羡慕，觉得这一行不需要什么技术和学历，只需要有不吃苦的精神，就可以去做。干脆，也放弃目前工资要死不活的职业，也去干快递，那么多工资，干几个月休息一个月，也累不到哪去。但是，快递员的职业真的那么风光吗？快递员的工资是由三部分组成的，底薪、提成和补贴，底薪好说，肯定不会高，因为没有技术含量，不会有什么公司开出很高的底薪的。
而各个快递公司开出的底薪也不一样，实力强的快递公司，底薪也就2000元差不多了，至于实力一般的快递公司，1000—1500元是常事，爱干不干，后补的人多着呢、要知道每年从农村出来的劳动力，再找不到工作时，都会去做快递。说完了底薪，再说提成，底薪不足，就需要靠提成来弥补了。基本上每派送一件快递，有0.5元——1元的提成，而收件的提成就要高一些，是按照运费多少来提成的。比如一件快递有15元的运费，那提成就有1.5元。所以，快递员在送货的同时，还有揽件的活，就是为了多拿提成。
如果一个快递员在发达城市打工，又被公司分到了一个黄金地段，每天都有200件左右的快递要送，那么，快递员每月的工资就会有5000—6000元了。大家可能会觉得失望，觉得与传说中的工资报酬不搭配。那当然了，月薪上万的快递工作，本来就是传说。当然，月薪过万的快递员也不是没有，但必须是运气超好，分配的线路不仅是黄金线路，快递件超多，还得有大客户聚集，尤其是卖电子产品的大客户，每天揽件也得有200多，这样，才能让提成高起来。