电信员工工资待遇怎么样

1. 电信员工工资待遇怎么样

中国电信作为我国三大运营商之一，是不少人想进的好企业。要进一个企业当然要先了解它的工资待遇。
1、薪酬制度是怎样的?
中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
2、员工现有的福利保险有哪些?
中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。
3、毕业生的户籍关系是否可以办理?
中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。
正式工的月工资现金收入一般是由：月基本工资+药费+交通费+餐费+奖金，电信员工到手工资一般在3000到5500左右，这其中还不包括员工的每月业绩工资。其它奖年收入(每季度分点奖，单位评到先进啊，之类的) 5000-10000 过节奖，五一，国庆，春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。其它准现金年收入：超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000
全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)

2. 中国电信的员工待遇，详细一些、

中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。


扩展资料：
中国电信的员工上班的相关介绍：
随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，中国电信的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。
另外，中国电信的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。

3. 中国电信的待遇咋样

中国电信作为我国三大运营商之一，是不少人想进的好企业。要进一个企业当然要先了解它的工资待遇。
(一)薪酬制度是怎样的?
中国电信实行以岗位工资为基础，与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的薪酬分配体系。
(二)员工现有的福利保险有哪些?
中国电信除参加国家规定的社会基本保险外，建立企业年金、企业补充医疗保险制度及带薪年休假等员工福利。
(三)毕业生的户籍关系是否可以办理?
中国电信各级子分公司将依据当地户籍管理政策，积极向当地人事管理部门，申请办理非生源地应届毕业生户籍关系转移。
正式工的月工资现金收入一般是由：月基本工资+药费+交通费+餐费+奖金，电信员工到手工资一般在3000到5500左右，这其中还不包括员工的每月业绩工资。其它奖年收入(每季度分点奖，单位评到先进啊，之类的) 5000-10000 过节奖，五一，国庆，春节800X3=2400 三产入股全年得：2000。其它准现金年收入：超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000
全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)
(三)面试考情
面试一般分为三轮，全部为半结构化，那么半结构化面试是什么呢?半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的要求，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题，半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。

4. 中国电信正式员工工资怎么样?

还可以，和中国移动、中国联通一样，整个中国电信集团公司也有统一的薪酬及岗位职级体系。岗位职级：1-28职位等级，新大学生刚入职一般会定在7-8级。薪资福利：包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。拓展资料①中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。②中国电信的员工上班的相关介绍：随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，中国电信的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。③另外，中国电信的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。中国电信企业标志于2008年设计，中国电信的企业标识整体造型质朴简约、线条流畅、富有动感。以中国电信的英文首个字母C的趋势线进行变化组合，似张开的双臂，又似充满活力的牛头和振翅飞翔的和平鸽，具有强烈的时代感和视觉冲击力。传递出我们的自信和热情，象征着四通八达，畅通、高效的电信网络连接着每一个角落，服务更多的用户；表达了我们“用户至上、用心服务”的服务理念，体现了与用户手拉手、心连心的美好情感。同时，也蕴含着企业全面创新、求真务实，不断超越的精神风貌，展现了企业与时俱进、奋发向上、蓬勃发展，致力于创造美好生活的良好愿景。经纬度的两个C，象征着中国电信国际业务的布局，而且通过黄金分割方法的运用使得整个标志在动感中又具有沉稳属性。中国电信的企业标识以代表高科技、创新、 进步的蓝色为主色调。文字采用书法体，显得有生命力、感染力和亲和力，与国际化的标识相衬，使古典与现代融为一体、传统与时尚交相辉映

5. 关于 中国电信 工作待遇情况？

AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工。中国电信员工以十岗为例.十岗及以下为电信线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员司机反正都是最基层的. 
正式工:月工资现金收入300:月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400扣除养老,住房公积金等1100当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的)5000-10000过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400三产入股全年得:2000。 
其它准现金年收入:超市票2000衣票或百货票2000旅游票2000 
全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票) 
另外: 
1)在2003年工龄满5的正式工(包括现行用人标准A类和B类)每人分到县里市区房一套.自己出钱30-40万(套房的方向位置面积差异).面积在150以上房子市场价为80-100万 
2)货币分房补贴47000

6. 中国电信正式员工工资怎样

作为广州 中国电信的一员，要不要我来亲口告诉你？
中国电信属于国企，不同地区的工资待遇福利并不同，以广东来说，三线城市和广州深圳区别不大，我说的是合同工（非编制正式工），都是一个luan样。
广州电信，分市局（市公司），分局（天河分局，越秀分局，白云分局，荔湾分局等等等等），每一个分局下辖10个左右的营销服务中心（简称营服）。例如：天河分局下辖9大营服。
想进电信上班，真的是超级容易就能进的，问题是你有没有人，有人工资待遇才相对较好，要不就必须是编制内正式员工，阿.公养你一辈子。如果你是属于全日制本科生，或者是硕士研究生那么转为编制内正式工的可能性比较大，如果你属于非全日制本科生大专生（夜大 电大 成人 自学考等等），内部没人，一辈子都别想成为编制内的正式员工。
说一下你们想知道的工资福利待遇吧。
先说编制内的员工（正式职工），不管在市局 分局 还是营服，编制内绝对吃香，经理副总总监每个月扣完社保后到手都稳定在1W5+，而且编制内员工是瓜分电信公司的利润的，奖励补贴各种福利很多都有份，年终奖几万到几十万，这些是摆在台面上的，私底下各种吞各种.黑.掉上万N万你是不知道的。
再来说一下非编制内的员工（合同工，三年签一次），不管是在分局工作还是下面的营服工作，工资福利待遇都较差，主要分总监和副总监，总监还过得去，工资4千左右+几千的绩效提成+各种小福利，扣完社保到手大多不会超过1W，因为做久混熟悉又是总监职位，很多时候可以指使下面的人干活而且自己可以借用阿公的这个平台搞一搞偏的东西（比如电。信卡，私.网等），总监下面全是副总监，工作内容比较杂，做的事多，没逼格（派传单，扫楼，摆摊，搬东西，处理售后投诉，送物料，跑难啃客户，派卡等等），主要是给总监以及那些编制内的上一级当小弟小妹任意差遣和出气用。副总监底薪500+绩效二三K左右+一丁点小提成之类的，反正扣了社保之后到手保证你在3500左右，加上一丁点少得可以忽略的小提成，偶尔一点过节廉价坚果鸡蛋面，呵呵了，而且电信不管你是什么员工，均不包吃住，白话叫做食自己。
总之一句话，如果你不是全日制本科全日制大专不是编制内正式职工，工资福利待遇都不知道，你要么有人，找对人，找对实际工作中有权的人，可以报多一点绩效上去和搞多点积分给你，少扣你点钱，还是过得去的，然而，你如果是既没有人，找不对人，普通的合同工，悲催了，很多这类人工资算来算去都超级少，很多奖励给黑.掉或者是你根本不知道有这些奖励，那么丁点工资完全不稳定，大力波动，这点扣那里黑，让你怀疑人生。广州电信非编制内的普通员工，真的有很多人在拿2K多，3K多工资的，到手就是这么多，我说的是真心话，人脉经验都重要，找不到熟人，不知怎么找，又不知调岗调去哪个岗位好一点，偏.门的难以入门，真的不少人这样的。
广州电信唯一好处就是：五险一金，按国家节假日放假（有时节假日照样上班大多没有三倍工资，可以调休），其他真的没有什么可以留恋。不少都是上份班，外面自己搞N份副业（比如收租，做各种生意）。电信，哎！！！！！！！！！
想进电信工作，大多都是和邮电人才服务公司或广信通信服务公司签订合同，邮电人才比广信相对好点，邮电人才有双休国家节假日休息 五险一金，但底薪工资低1850左右每月，广信的工资底高点，但是大多只有单休，没有五险一金，或者只有五险。不管跟哪一家签合同，基本上试用期都是3个月，不管跟哪一家签合同，里面的待遇你别信，实际上是看你分配到哪一个片区负责哪一部分工作归属哪个部门 决定你实际的底薪和绩效的，所以合同中的待遇别信，一切以实际为准，不要太天真太较真哦。呵呵呵呵！
第一类：编制内正式员工 电信职工 爽爆给力；
第二类：非编制内正式工 但是所在片区所做的工作范围中，有人脉有门路也吃香还不错
第三类：副总监等和各类普通底层的普通员工，悲催，累，费时，付出多回报少，工资波动惊人，经常被吞，时不时要扣，工资绩效详细构成，怎么个算法乱得一笔，不透明，有时像狗一样，有时呢自我感觉就是正宗临时工，而且是明明和电信签订合同，在电信上班的啊，怎么完全像是跟片区的私人小公司打工一样呢，被克扣压榨，如果你所在片区所做的工作环境中不大需要你，其他岗位又不接受人了，你想申请调岗也根本不知哪里不会太黑 也不知调哪里好，那就特别容易丢了这份工作，就这样，不明不白的工作没了。我说的全是真实的，不偏不黑。

7. 中国电信待遇工资怎么样？

还可以，和中国移动、中国联通一样，整个中国电信集团公司也有统一的薪酬及岗位职级体系。岗位职级：1-28职位等级，新大学生刚入职一般会定在7-8级。薪资福利：包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。拓展资料①中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。②中国电信的员工上班的相关介绍：随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，中国电信的员工各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。③另外，中国电信的员工技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。中国电信企业标志于2008年设计，中国电信的企业标识整体造型质朴简约、线条流畅、富有动感。以中国电信的英文首个字母C的趋势线进行变化组合，似张开的双臂，又似充满活力的牛头和振翅飞翔的和平鸽，具有强烈的时代感和视觉冲击力。传递出我们的自信和热情，象征着四通八达，畅通、高效的电信网络连接着每一个角落，服务更多的用户；表达了我们“用户至上、用心服务”的服务理念，体现了与用户手拉手、心连心的美好情感。同时，也蕴含着企业全面创新、求真务实，不断超越的精神风貌，展现了企业与时俱进、奋发向上、蓬勃发展，致力于创造美好生活的良好愿景。经纬度的两个C，象征着中国电信国际业务的布局，而且通过黄金分割方法的运用使得整个标志在动感中又具有沉稳属性。中国电信的企业标识以代表高科技、创新、 进步的蓝色为主色调。文字采用书法体，显得有生命力、感染力和亲和力，与国际化的标识相衬，使古典与现代融为一体、传统与时尚交相辉映

8. 中国电信的工资待遇怎么样啊?”

您好，中国电信的技术岗工资待遇基本都在8000元左右，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。
希望我的回答能帮助到您哦😊【摘要】
中国电信技术岗待遇怎么样【提问】
您好，中国电信的技术岗工资待遇基本都在8000元左右，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而北京尚德机构做课程顾问的业务岗，平均待遇在5万。
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