大学生实习为什么工资那么低？

1. 大学生实习为什么工资那么低？

主要是没有工作经验，并且专业技能不好
工作经验在工作中很重要，尤其是面对突发状况时，有工作经验的人可以稳重应对
其次，现在公司都不是傻子，大学生有几斤几两，大学里面混文凭的状况，公司都清楚
工资是员工能为企业做出多少贡献来衡量的，作为一个刚毕业的大学生，并不能在企业当中很好的运作，别说给企业带来效益，不拖企业后腿就不错了，企业为了培养新人，通常安排技术很好的成熟老手带新人，这样，成熟老手给公司创造的当时受益会折损，新人还不一定能适应企业环境，大学实习生通常不会在他们的第一份工作的公司呆很长时间，这些都是企业要考虑的问题
综上所述，大学实习生工资不高

2. 大学生为什么可以忍受这么低的实习工资？

3. 实习生的工资都很低吗？

实习生的工资很低是对的，因为在刚出社会的大学生中，很多是没有工作经验的。所以根本跟不上企业的工作进度，所以才出现了实习生这么一说。实习生之所以工资低是有以下方面原因的。

其一是没有工作经验。有好的工作经验，不仅可以为企业带来收益让企业更快速的发展保持一个盈利的状态，老板自然愿意出高薪留住你，但是如果你的步伐根本不能跟上企业的进度，甚至给企业拖后腿企业也会根据你的工作能力对你进行调配。

其二是大学教学和社会脱节。这是很多大学生最多反馈的问题。其实这也是没有办法解决得事情。社会发展太快，还没来得及写成教学书籍就已经过时了。所以很多大学生需要一段时间来进行实习追赶社会的步伐。如果一味的按照书籍来进行自主工作的话会吃亏的。不仅仅是自己的能力会受到阻碍，在社会竞争这么激烈的情况下，很多优质学校的学生在社会中会占很大优势。在工作中会更加的不公平。

所以实习一到三个月只是企业为了鉴别人才的一种方式。所以大家不要认为这是企业压榨员工，任何创业都是有风险的，老板通过这种方法规避风险也是情有可原。当然在社会中会更残酷一些，大学生习惯就好。我们没有更多的就业机会，所以我们只能在实习期通过自主的努力才能获得岗位和工作。所以大学生在实习期间千万不要在乎这些工资。只有你在企业中有一定的贡献，工资自然就到位了。大学生应该更有远见。

4. 大学生实习工作，工资差别为什么那么大？

实习生，泛指在校高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员指导下学习实际工作经验的一类人，属于非正式雇用的员工。实习生，在不少行业，都已经成为廉价劳动力的代名词。大学生实习，通常领着较低的补贴，甚至是零工资实习，然而，不少实习生却干着正式工的活。
一个实习生的工资应该是多少？高低和哪些因素有关？工资重要还是经验更重要一些？今天这篇文章就带大家。科普一下关于实习工资的那些事。
实习工资为何标准不一致？
实习期，一般为约定工时的90-180天，当然，时间长短也根据个人的实习情况和单位的不同有所区别，一般都是在校大学生，作为无经验的学习人员，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工。
一些实习生在进入公司后，充当着“廉价劳动力”的角色，领着较低的补贴，甚至是零工资实习；也有一些实习生的工资比正式员工还要高，享受着和正式员工一样的待遇。那么同样是实习生，为什么会有这样良莠不齐的情况呢？
工资的高低和待遇的不同是由多种因素导致的。
根据前程无忧开展的《2016年大学生实习薪酬调查》，性别对于获取实习机会没有明显影响，但学历对实习生的收入有直接的影响：日薪“每天200元及以上”的受访者中博士生占比要高于其他学历近20%，而本科生实习的工作内容与专业关联度远低于硕博士研究生。
此外，一线城市的实习生日薪的平均水平要相对高于其他城市。北京的实习日工资在151~200元的人在各城比例中居首，达到9.6%；45.2%的学生在上海的实习日薪在100~150元水平，在各城市中比例最高；以日薪150元计，上海实习生薪资水平相当于毕业后薪资水平的七成。
实习工资的法律依据
首先，要弄清实习期和试用期的区别。如果是试用期，那么按劳动法的规定，工资最低标准应该是你工作岗位正式工资的80%。即如果一样的岗位，正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。
而实习期的工资和待遇却没有法律明确的规定，并且实习期工资不受最低工资标准的约束。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。大学生在实习期是不能与用人单位签署劳动合同的，所以一般来说，要与用人单位签订实习协议，从而维护自己的劳动权益。
你觉得实习工资重要吗？
【支持者意见】学生实习期间，最主要的任务是积累工作经验，了解自身的长处和缺点，以及明确未来就业的方向，以便在将来更好的融入社会，这是实习的意义。找实习，就不要只看重报酬，或者把报酬看做第一考量的因素。最重要的是，这份实习的工作，是否利于你的成长，是否能够强化你的专业技能，是否能够增长你的工作经验，是否能够开拓你的眼界。
【反对者意见】但也有人认为：劳动就是要被尊重，没有工资，自己的价值不知道用什么体现。这不利于走入社会前积累自信，也不利于你坚持一份实习坐较长的时间。实习工资也是一种激励，有了激励，才有动力把工作做得更好。并且，实习工资对于家庭条件不是很好的学生也十分重要，毕竟，在这个城市生存下来，比收获经验更重要。
后记
这个问题没有绝对答案，没有对错，就看你最想要的是什么。其实摆正心态，把实习的意义放在第一位才是最重要的：好好积累工作经验，了解自身的长处和缺点，以及明确未来就业的方向，以便将来能更好的融入社会。当然，我们也必须承认，实习工资也是一种激励机制，通过激励让实习生感受到自己的价值，从而把工作做得更好。
总而言之，实习生的工资和待遇是由学历、地域、专业、公司等方方面面的因素有关的，但普遍会比较低，甚至不能维持基本的生活。但相比于实习工资，能进好公司获取经验则更加重要。

5. 为什么我的实习工资那么低？

又到了毕业季，相信很多同学都已经找到了实习的单位。根据最近的一份权威报告，我们发现，现在大学生的实习工资一般是每日两百元到四百元，也就是每个月到手两千到四千。
很多学生对这个薪资情况还算满意，毕竟自己也不是正式员工，刚开始工作就有这么多钱挺好的，而且也用不着缴纳社保、公积金这类的钱，倒是就是纯粹的净工资啊。
可是到了公司才发现，按照我国的法律规定，实习工资是被认定为劳务报酬的，这样的话，每份收入需要缴纳百分之二十的税，比那些正式的员工要交的比重还要多。交完税以后在看自己手里留下的那点工资，真的超级心酸的有没有啊！
不仅如此，在某一些行业，应届生去实习根本没有工资，有时候只给一定的补贴。对于一些特殊的行业，比如医学、传媒，最近几年律师行业也有这种趋势，不仅没有补贴，还会要求实习生支付一些实习费用。
那么，为什么实习生的工作为什么那么低呢？我整理了一下，大概有以下几点原因：
第一点：每年的大学毕业生都非常的多，基本上处于一个供过于求的局面。如果可以转正的话，竞争会更加的激烈。按照市场经济的规律，有些企业的实习工资低也是理所当然的了。
第二点：实习生进入一个企业，并不是一入职就可以迅速上手的，需要有人来带实习生。一方面是指导这个学生的业务能力，另一方面还要引导这个学生适应职场，而且实习生做的工作，是要带他的师傅来负责的。在这个过程里，肯定会消耗一定的人力成本，必然会把这些消耗分摊在实习生的头上。
第三点：企业找实习生也是有一定的风险的。如果企业能够顺利招到一些踏实能干的实习生当然是好的，但是也有很大的概率会碰上一些桀骜不驯的学生。用人单位招实习生这个工作，原本就耗费了很多的人力、时间还有财力，如果费了那么大功夫，招来的人不仅不能给公司创收，还给公司添了很多麻烦，真的会非常苦恼的。可以说，这个消耗掉的成本也被按在了实习生的头上。
第四点：对学生本人来说，就算工资很低，但是自己也能学到不少的东西。能够接触到很多新事物，比较在学校里，看到的世界就那么大，思考的维度也非常狭窄。我有个朋友在律所实习，他告诉我，毕业后的一个月，看到的、学到的新东西，比自己在法学院四年的感悟都要多。虽然有些时候，实习生也会做一些简单的工作，写写资料打打杂什么的，但是也可以得到不少的成长。不管是做什么，不停止思考，肯定会有所感悟的。
薪水并不是实习的主要目的，更应该说是一种鼓励吧。
说了这么多，相信大家心里也有了一些了解了。说到底，赚钱不是实习的目的，但是因为生活成本过高，让我们无法不在意实习工资。希望每一个毕业生都有个好的前途。

6. 大学生实习工资低，你认为这是什么原因导致的？

大学生实习工资低主要是社会阅历浅，工作经验不足导致的。其实实习更大的意义在于在学习，而不是赚多少钱，建议学生可以放低心态，要有长远的思想，不要在乎刚开始得到多少工资，而要想您在这里能学到什么东西，把技术学精了工资自然而然就高了。

大学生刚出来实习就是刚刚接触社会的过程，很多问题都不懂，需要一步一步教，其实大家工作都是很忙的，有人愿意免费教您就已经很不错了，还想着工资有多高不太现实，除非您有过人的知识与能力。您换个角度想想，如果您是老板，同样的工资，您愿意招一个有经验，不用说就知道自己应该怎么做的，还是愿意招一个没有任何经验的新手？答案是毋容置疑的，谁都不想花钱给自己找麻烦。

另一方面，很多实习生刚出来对自己没有一个清晰的定位，社会阅历浅，不知道自己想要的是什么，总是频繁的跳槽换工作，觉得这个工作不适合我，那个工作不是我想要的，这个公司环境不好，那个公司领导不好说话等等，他们总是有各种各样的理由去换工作，因为自己年轻，而且没有什么压力，刚开始心是很难稳定下来的，所以很多公司都不太愿意招实习生，辛辛苦苦刚教会了就辞职了是常有的事，公司为了防止更多这种情况一般都是给实习生比较低的工资，等实习结束愿意留下来再给您涨工资。

其实大学生实习工资低都是暂时的，实习之前最好想好自己想要的是什么，以后想做的是什么工作，通过实习一步步向目标靠近，这样实习过后您的工资就会慢慢涨。而不是实习一段时间觉得这个行业不适合我，又重新找工作，又得重头开始，这样您的工资就会一直停留在实习阶段，慢慢跟同学拉开差距。

7. 实习生为什么工资低

大多数公司招实习生的目的，总的来说是处理日常一些机械的工作，不需要招正式工，从而减少公司开支。同时，从高校层面而言，出于对教学的需要，会组织即将毕业的大学生进行社会实习。
公司对实习生的要求低，通常是简单的工作
一般而言，实习生的工作都相对简单，都是一些粗活或杂货，很少涉及技术层面。实习单位也清楚实习生的能力，分配的工作自然相对轻松。
首先，各行各业都了解学生实习的目的，而且实习生的初衷是为了锻炼工作能力，积累工作经验。经验才是他们追求的目标，对于工资，实习单位也不会有过多的考虑。
其次，对于公司而言，不少实习生实习期间只是走过场而已，并没与实质性的意义。有些实习生每天的上班迟到、提前下班，有些甚至在上班的时候睡觉、吃东西。这样的行为往往令公司生产不满，他们不可能白白给工资，同时，实习生又不是不正式员工，实习期普遍比较短，公司花过多精力和时间去培养，往往造成资源浪费，因此公司给予实习生工资都比较低。
一、在校实习的几种形式
在我国，高校处于对教学的需要，要求学生实习。主要有三种形式，一是学校和企业联系，二是托家里关系联系单位，三是学生自己投简历找单位。
高校要求学生参加社会实践活动的目的基本达不到，就算实习证明，好多学生只是随便盖一个章，根本不把实习当一回事，基本不明白实习的意义。
所谓的实习过程，有些高校往往和某些企业或是单位达成协议，每年学生都在这些企业或是单位进行实践学习。学校仅仅是联系好了实习单位，并没有对学生进行良好的指导和监督。
另一方面，学生在学校养成的不良习惯，在实习时会暴露出来。他们往往手高眼低，高级的工作做不来，一般的工作又不愿意做。有些学生甚至觉得实习这是任务，只要单位给实习证明就行。
二、实习生工资怎么算的
在国家教育部等5个部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》要求中，除了提出顶岗实习学生报酬底线为本单位相同岗位试用期工资标准的80%外，也明确提出需按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

8. 大学实习有工资吗？

普通实习的话一般没有工资，不过会有补贴，如果是暑假寒假实习一般在1000到3000元之间，根据你工作性质、企业还有地区的不同会有区别，比如流水线工人，甚至4000元以上都有，其实这种就不是实习了，等于打了两三个月的工。
如果是上岗前实习的话，不同企业会有不同的薪资待遇，有些是不发工资发补贴的，跟前面类似，还有是按照你转正以后的80%薪资发放的，也有直接按照100%薪资发放的。
原则上来说，实习是不需要跟正式工一样加班的，主要以学习为主，干的活应该也不多，但是现在很多企业都打着实习的名义让学生做免费劳动力。