老板收留外国偷度人做工违法吗

1. 老板收留外国偷度人做工违法吗

1偷渡是一种私自偷越国(边)境的行为。我国《刑法》将此犯罪行为定为妨害国(边)境管理罪。

2、根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十二条：

为偷越国（边）境人员提供条件的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上二千元以下罚款。

偷越国（边）境的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果是你组织偷渡的，那么构成刑事犯罪

3、最高人民法院《关于审理组织、运送他人偷越国(边)境等刑事案件适用法律若干问题的解释》第1条的规定，是指领导、策划、指挥他人偷越国(边)境或者在首要分子指挥下，实施拉拢、引诱、介绍他人偷越国(边)境。 根据刑法第318条第1款之规定，犯本罪的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

2. 举报外籍黑工有奖金吗?

一千多万打黑工的，移民局照顾不过来呀！要不就排上队等吧。。。。。。

3. 我发现老板有贿赂我的嫌疑，怎么办？

他让你继续干下去 是看你人不错 怎么说成贿赂了呢。。。

4. 如何称呼外籍领导？

如果是 John Smith, 不管你自己认为多熟悉，就是一直称呼他为 Mr Smith, 直到他对你说 Please call me John. 如果他一直不请你叫他 John，有他的原因，就继续叫 Mr Smith.  
如果他是 Dr. 就一定不叫他 Mr. 
还有，不可以叫 Mr. John. 
是女的如果不知道是 miss 还是 mrs, 就叫 ms (念 mizz), 这个不确定的话可以问她喜欢怎样称呼。

5. 执行过程中发现被执行人是外国人怎么办

　　执行过程中发现被执行人是外国人，应该通知有权机关对其限制出境。
　　外国人欠钱，在诉讼或执行过程中是可以限制出境的，外国人在国内要受我国法律约束。除非他有外交豁免权。
　　限制出境，指有权机关依法对入境的外国人、无国籍人或本国公民采取的阻止其离境的行为。限制出境制度旨在维护国家安全和利益以及公共秩序，是国际社会的通行做法。
　　根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定
　　第二十八条 外国人有下列情形之一的，不准出境：
　　（一）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的，但是按照中国与外国签订的有关协议，移管被判刑人的除外；
　　（二）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；
　　（三）拖欠劳动者的劳动报酬，经国务院有关部门或者省、自治区、直辖市人民政府决定不准出境的；
　　（四）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

6. 刚进公司，外国一把手男领导突然很关注我，找我单独谈话，看文件时整个人都靠到我身上了，这是什么意思?

如果你能力没有那么大这样接触你的话那就是对你有非分之想，但偏偏你能力也不错，那就要看你们领导是哪里人，还有你是男是女，颜值如何来判断了

7. 外籍人士能否登记成有限责任公司的股东？

　　1、外籍人士可以作为有限责任公司的股东。
　　2、《公司法》只规定有限责任公司应当有五十名以下股东出资设立，并未对股东的国籍进行限制。
　　《公司法》　
　　第二十四条　有限责任公司由五十个以下股东出资设立。

8. 职场潜规则是什么意思

职场潜规则就是指职场中，那些潜在的规则，相对于“元规则” 、“明规则”而言的。它是指看不见的、明文没有规定的，约定俗成的，无局限性，却又是广泛认同、实际起作用的，并不是什么明晰的规章制度，但很多职场中的人都默认遵守的一些规则。
职场潜规则主要体现在职场的几种关系上：
1、领导和员工
2、员工和员工
3、员工和客户
4、领导（老板）和客户

扩展资料：
在职场中，针对与下级关系难处理潜规则，可以从三个方面入手：
第一，荣誉要让，过错敢抗
工作中一旦有了成绩，要懂得利益共享的原则。领导常常会把功劳归结为你的了“领导有方”但是实际上是下面的同事共同的功劳。所以，千万不要忘记那些为你工作的同事。
如果工作出了什么问题，做领导的就应该主动担当。这会让你的同事觉得你是一个值得信赖有担当的领导，就会愿意在你的旗下做事。
第二，不摆架子
提升前毕竟曾与同事们一起玩，一起吃饭过，所以提升后不能表现出高人一等的感觉。工作反而要常用一种协商的语气对待大家。当同事做错事或者做得不够好的时候，你批评他们要注意场合，把握分寸，最好是单独面谈。
这些不仅不会让他们感觉你没有变还是他们中间一员，而且还会对你产生敬佩之情。这样你分配下去的任务就会顺利的进展。
第三， 不暗箱操作
当与同事们意见不一致，不能达到共识的时候，我们最好不要暗箱操作。可以引导大家往关键点上进行讨论，然后诱导同事们去实现自己决定的事情。光明磊落地将计划视为共同计划，而后不带着情绪去工作。这样你就可以省下很多精力来做其他的事情。
参考资料：
百度百科—潜规则
人民网—职场潜规则 6招教你如何处理职场上下级关系