定岗定薪是什么意思

1. 定岗定薪是什么意思

问题一：定岗定薪是什么意思啊？具体有什么政策？  定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。 
  
   问题二：人力资源管理中通常说的“五定”是哪些？定岗，定员，定薪，定责  定职，定责，定权，定绩，定利 
  其实，一个完整的说法是七定，而不是五定。具体的七定内容和逻辑关系如下：/> 
  />定岗：确定岗位名称与岗位工作内容。/> 
  />定编：根据岗位工作内容和公司的实际运营情况，确定此岗位的编制数（需要多少人）/> 
  />定责：确定岗位责任（岗位责任是从岗位工作内容中推导出来而非岗位工作内容，二者不可混淆）/> 
  />定权：根据岗位的责任对该岗位进行授权管理/> 
  />定能：知道了岗位的工作内容、责任和权限就可以确定对应的岗位能力素质模型即”定能“/> 
  />定薪：在确定能力素质模型的基础上，根据内外部情况确定岗位的薪酬及福利/> 
  />定考：根据岗位的工作内容、责任和权力确定考核内容（非绩效内容）以保证从事的员工能力与岗位相匹配。/> 
  />至此七定完成，对应的岗位说明书也顺利完成。 
  
   问题三：请问专人定岗是什么意思吖?谢谢~ 5分 招标投标专人定岗制度是指在建设工程招标投标活动和承发包活动中，建筑业企业指定具备资格的专职人员代表本单位开展相关招标投标业务；同时企业中标后（直接发包项目进行备案）的合同必须明确项目部主要管理人员之项目经理、安全员和项目总监为指定专人。 
  
   问题四：用什么方法核定员工入职时的定岗定薪中的职等职级  难啊，。。。。。有行规的 
  
   问题五：工资核定是什么意思  根据你的岗位和你的工龄及能力核定一定级别的工资，一般正规的公司都会做定编 定岗 定薪 
  
   问题六：定岗定薪是企业鼓励员工和管理员工的最好方法么？  是可以当成一个办法。但是不一定是最好的办法。公司的薪酬制度是跟公司战略，政策决定的。鼓励员工可以相对的提高员工的福利。即可以省了工资高纳税的钱。且可以根据员工的需求去发放福利。 
  
   问题七：业务员都是定岗定薪的吗，不管学历是否有高低的区别，这样合适吗？  有的公司需要有工作经验的，有的公司就不需要有经验的，因为有些有经验的倚老卖老，不愿意学习新的东西。这个态度你要端正，这是一。二，毕竟是做业务员的，起步相对会低点，虽然有学历。喜欢哪行，就投奔吧，只是刚开始的工资待遇绝对不会高，你要先积累。别气馁，加油 
  
   问题八：公司任命薪随职提是什么意思  薪指薪水、工资，随：随着，职：职位，提：提高、增长。合起来意思就是工资随着工作职位的提高而提高。一般公司都是这样的，是公司奖励员工的一种方式。 
  
   问题九：人力资源管理中通常说的“五定”是哪些？ 定岗、定员、定薪、定责、？  定职，定责，定权，定绩，定利 
  
   问题十：工资定级的什么是工资定级  工资定级是对原无工资等级，或原有工资等级失效的雇员进行工资等级的确定。国外企业重视对新雇员，即无工资等级雇员而言的，我国还包括职业调动和恢复就职雇员的工资的定级。