女性如何做好职业生涯规划

1. 女性如何做好职业生涯规划

　　　从了解自己到重视自己，每个人都应该为自己负责。这样的负担虽然沉重，但若能以快乐、轻松的态度去面对，且通过这样的过程，适当的分析自己的过去与未来，进而替自己立下目标。如此一来，理想就会离我们很近。
一、了解自己、重视自我
订定事业和人生目标
在确实了解自我之后，依据自己的能力、财力和时间列出许多目标。有些是长期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必须加以修饰、增减这些目标，而从中选定几项基本的、长期的人生目标。
分析过去鉴古知今的重要，在于从过去的经验中获得许多宝贵的教训。分析过去的第一步，是检讨你自己的工作关系。因为工作表现在于如何与别人建立有效的工作关系，更要和「供应者」保持良好的关系。如供应你情报的同事、帮你处理事务的秘书、帮你送文件的小妹等。这些关系除了能增进生活与工作愉快外，还可以让你拥有一张非正式的情报网，在不知不觉中获得很大的好处。其次，是探索你和上司的关系，上司的行动能使你一帆风顺，也能令你到处碰壁。为了建立良好的主从关系，让上司支持你的前程计划，最好定期检讨和上司之间的心理契约。
发展行动计划
使你的计划具有挑战性。
考虑各种做法并选择具有多种利益的一种。
将计划的利益写出来，再决定愿意投下多少精力、时间及金钱去执行。经由你自己规划的美好前程，将不只是梦想，而是可以实现的「具体事实」。
二、工作价值观
一个人的能力是一回事，愿望则是另一回事。一个人「想做」或「想要做」的事，不一定与她所胜任「能够做」的是相同。
价值观是我们在做决定时，最直接、最有影响力的准则。根据修柏（Donald Super）在「工作价值档案」所述，你未来改变工作的决定，可能包括十五个工作价值观中的一个或多个：发挥创造力、发挥管理力、有成就感、工作环境舒适、上司公正公平、生活自由宁静、工作有保障、能与同事共处、薪资优厚、可以帮助人、带来威信、智慧与成长、工作内容丰富有变化、美学需求、贡献社会。
人在择业时，假如能使自己的性格与职业特性趋于一致，自然「如鱼得水」般的「适应性」。职业生涯大师荷兰J.L.Holland 提出六种性格与职业：调查型、传统型、实际型、艺术型、社会型、企业家型。
每一个人可以在这六种型态中找出最合适的工作，通常能让人「发挥己长」，而且也较乐意投入工作，在工作时有高度的承诺（Commitment），因而更能胜任工作，更为成功与快乐。
四、现代知识女性的生涯
1、新女性应具备的工作能力
任何人格特质，要在工作上有生涯发展的机会，须具备的四项就业能力：
良好的人际关系与沟通能力工作态度解决问题的能力职务能力2、事实服人
过去许多的男性不服女性的领导，最好方式是以数字、报表展示自己的管理能力，以实际的工作表现让对方心服口服
3、成功的知识女性应具备的自知之明。
（一）欣然接受自己是个女人的事实。
（二）要能积极做自我的发展：了解自己的需要，对于未来的规划是相当重要的。
（三）选择适合女性的事业。
五、探索自己的精彩人生
从认识自己到重视自己，应为自己而活、寻找适合自己的人生，能够经营自己的人际关系、突破自己事业生涯的瓶颈，做一个与成功有约的女人。
我们应保持自己快乐的泉源，让自己积极朝正向的发展：
懂得奖赏自己：每成功的做好某一件事时，对自己鼓励一次。
应持理性、乐观的态度，作积极正向的思考。
接近快乐的人或事。

2. 女性如何做好职业生涯规划？

女性职业生涯规划比男性要复杂一些，因为如果要结婚生子的话会受到一定的影响，所以在制定职业规划时就要考虑到这个问题，不妨把它分成两个时段来进行。
第一个时段是结婚前。这个时期无牵无挂，可以全身心地投入到工作中去。进入职场都是从最基本的工作开始做起的，所以这时候最重要的就是谦虚好学，不要觉得自己学历高很委屈，论实际工作经验你确实是小白一枚。书本上的知识和现实是有差距的，所以要踏踏实实地学，勤学好问才能进步快。同时如果工作不忙或者个人精力充沛的话都可以利用业余时间继续学习考证，为以后积存能量。如果有什么人生目标最好生小孩以前完成，否则会很难的。
第二个阶段就是结婚生子之后了。有些人可能就成为了全职太太，有些人可能会比较自立自强，事业心比较重。但是不管哪种情况这时都不会再来去无牵挂了，干什么都会有难度，所以要提前做好心理准备。看自己选择哪种生活方式。

3. 如何做好女性职业生涯规划

我来回答回答这个问题吧。主要分为三点来说说如何找到合适自己的工作，做好职业生涯规划。

1、了解自己的职业兴趣
要知道如何找到合适自己的工作，首先得了解自己是什么类型的人。按照美国心理学家-约翰霍兰德提出的霍兰德职业兴趣理论，将每个人分为六大类型：企业型，社交型、常规型、艺术型、研究型、现实型。
每一个类别的人群又各自对应职业兴趣及可能的职业方向也各不一样，你可以对照以下，看看自己属于哪种类型。

2、职业竞争力在什么阶段
按照职业竞争力金字塔模型来看，我们要清楚自己在什么层级与什么人共事，还有什么人竞争。
如图，职业竞争力的金字塔，从基本的拼体力，到顶部的拼才干。越往上越有竞争力。所以你现在处于拼什么的阶段？
3、管理好自己的能力

说到能力就要了解下，能力由什么组成。按照能力三核来看，知识+技能+才干=能力。要清楚自己的能力在哪里。哪些是喜欢又擅长的（优势区）；哪里是喜欢不擅长的（提升区）；不喜欢但擅长（退路区）；不喜欢也不擅长的（盲区）。了解能力的四象限，并且按照对应的方式去提升。
优势区就抓住2-3项能力强化训练。提升区就是刻意锻炼能够变成优势区能力的。退路区就是喜欢擅长但是不喜欢，可以成为保住饭碗的技能。盲区就尽可能去授权和避免。
职业有规划，发展不迷茫
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4. 女性该如何规划自己的职业生涯？

女性在职场之中，要确定自己的目标，在人生的不同时期做准备，发挥自身的优势，成就自身的事业。
随着社会的发展，越来越多的女性投入到了职场当中，很多女性在职场之中难免遇到很多难题，如何应对体现了女性在职业规划方面的策略。女性相对男性，对家庭的侧重更大，因此在职业规划的时候，要做好准备，应对不同时期的难题，利用自己的优势，扬长避短成就自身事业。
一、女性在规划职业生涯的时候，要先确定自己的目标。很多女性参加工作的时候，对自己未来的职业发展没有清晰的目标，导致不少人频繁换工作，长期徘徊在低端岗位，无法向高端岗位晋升。因此在进入职场的时候，要清晰明了的确定自己的目标，并且根据目标要做好目标分化，一步步的实现职业发展，最后达成自己的目标。
二、女性要平衡事业和生活，面对不同阶段做出准备。女性因为要面临生孩子的事情，因此在职场之中要平衡好事业和生活，不能因为事业就忘记了生活，也不能因为生活就放弃事业。在人生的不同阶段，提前做好准备，为下一个阶段打好基础，这样自己的职业发展就不会遇到问题，导致出现职场断层。
提前预判到可能会面临的难题，面对人生不同阶段做好准备，可以让自己的事业发展更加顺利。
三、女性要利用自身优势，成就自身事业。女性在某些方面要强于男性，比如女性比男性更加心思细腻，能够很好的和其他人共情，善于倾听，沟通人和人之间的关系。因此女性在职场之中，可以利用自身优势，扬长避短，成就自己的事业发展。
女性在职场之中确定好目标，然后在不同阶段做好执行，这样的规划可以让事业发展更加顺利。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。

5. 女人，究竟该怎样规划自己的职业生涯

　步骤１．先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。我要问你一个问题:"如果你知道不可能失败，你想要得到什么；如果你百分之百相信会成功，你会采取什么行动？"现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不必管那些目标该用什么方式去达成，尽量写就好了。
>02　　步骤２．审视你所写的，预期希望达成的时限。你希望何时达成呢？有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想。
>03　　步骤３．选出在这一年里对你最重要的四个目标。从你所列出的目标里选择你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把他们写下来。现在建议你明确地、扼要地、肯定地写下你实现它们的真正理由，告诉你自己能实现目标的把握和它们对你的重要性。如果你做事知道如何找出充分的理由，那你将无所不能，因为追求目标的动机比目标本身更能激励我们。
>04　　步骤４．核对你所列的四个目标，是否与形成结果的五大规则相符。（１）用肯定的语气来预期你的结果，说出你希望的而不是你不希望的;（２）结果要尽可能具体，还要明确定出完成的期限与项目;（３）事情完成时你要能知道完成了;（４）要能抓住主动权，而不要任人左右;（５）是否对社会有利。
>05　　步骤５．列出你已经拥有的各种重要的资源。当你进行一个计划，就得知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源。这份清单越详尽越好。
>06　　步骤６．当你做完这一切，请你回顾过去，有哪些你所列的资源会运用得很纯熟。回顾过去找出你认为最成功的两三次经验，仔细想想是做了什么特别的事，才造成事业、健康、财务、人际关系方面的成功，请记下这个特别的原因。
>07　　步骤７．当你做完前面的步骤后，现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。
>08　　步骤８．写下你不能马上达成目标的原因。首先你得从剖析自己的个性开始，是什么原因妨碍你的前进？要达成目标，你得采取什么做法呢？如果你不确定，可以想想有哪位成功者值得你去学习？你得从最终的成就倒算，依你目前的地位一步步列出所需的做法。你就在第七条中找出为你设计未来计划的参考资料。
>09　　步骤９．现在请你针对自己那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。别忘了，从你的目标往回订步骤，并且自问，我第一步该如何做，才会成功？是什么妨碍了我，我该如何改变自己呢？一定要记得你的计划应包含今天你可以做的，千万不要好高骛远。
>10　　步骤10．为自己找一些值得效法的模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。在你做完这件事，请你闭上眼睛想一想，仿佛他们每一个人都会为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法，如同他们与你私谈一样，在每句重点建议下标上他的名字。
注意事项
　我个人的建议是： 
　　1、了解自己的才干 
　　一个人的才干自己或家人都很难帮你量化，但有很多工具可以帮你做到，人的才干包括：你的事业成就动机或企图心、性格特征（支配型？表现型？耐力型？精确型？整合型？）、工作特长与兴趣等 
　　2、了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配 
　　有些人做事情目标感很强，做事情雷厉风行，没有耐心；有些人喜欢稳定的工作环境；有些人喜欢规章制度很健全的公司工作…… 
　　这些都是由于人与人之间的才干不同导致兴趣、工作要求均有所不同，外资企业固然好，各方面都很健全，但并不一定就是你最好的就业机构！ 
　　3、具有发展潜力的公司，符合你成长的企业文化 
　　人无完人，所以人生也是一个不断学习成长的过程。如果一个企业不具有发展潜力，或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化，那这样一家公司也很难是人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很有机会被培养。 
　　4、一个好的上司 
　　千里马也需要有伯乐 
　　如果你的才干在一个公司某个岗位上很符合，但是你的经理或直接领导不是伯乐，不懂得如何知人善用，同样你不可能发挥自己的才干。 
　　希望与大家一起交流职业生涯规划，有句老话叫“谋事在人，成事在天”。1，年轻人一定有自己的梦，连梦都不敢想的人就老老实实的当老黄牛吧。2，要不“安分”，就是要有活跃的思想，培养自己的兴趣，连兴趣都没有的人，就当安分守己的百姓吧。3，要持之以恒，不听邪，坚定自己的信念。连信念都没有的人，就随波逐流吧。我想，没有那么多的长篇大论，就这么三条。最后，记住“有志着立长志，无志者常立志”，哈哈，你是有志者吗！成功在向你招手！兄弟，你就是天啊。 
　　在我看来，关于职业规划就是坚持自己的路，除非真的是到了死路，你再重新思考自己的规划，否则你每天都会遇到不同的诱惑，而改变自己的轨迹和行动，这样的职业规划不是健康的规划。结合自身的能力和兴趣

6. 成熟女性如何做好职业规划

 成熟女性如何做好职业规划
                    　　日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？下面是我精心整理的成熟女性如何做好职业规划，希望能够帮助到大家。
    
    　　女性是职场上的不可缺少的“半边天”，虽然已经在越来越多重要的领域和职位活跃着，但是因为特殊的国情和时代的特征，女性在求职的问题上还是会被性别和年龄所牵绊。
   　　倾诉人：小敏32岁客户经理求职奔波中 
  　　小敏是79年出生的，但是走进我们机构的时候，大家吓了一跳，长着一张娃娃脸的小敏就像大学刚毕业的学生。小敏说，这张娃娃脸在工作中反倒给她带来了麻烦。当初大学刚毕业的时候，自己学的是医药类专业，但是对技术不感兴趣，所以毕业后去了一家医药公司做文秘，一做就是四年。
  　　因为在公司这几年没有什么发展，加上自己也觉得秘书是吃青春饭的，年龄大了，也害怕会被社会淘汰，所以就辞职出来，想重新闯闯。之后，应聘到了另一家医药公司做客户经理，主要负责产品销售和客户维护。
  　　虽然，自己当初也觉得自己不太适合做销售，承压能力不是很好，但是想试试看，锻炼下自己。坚持了两年下来，虽然还是有点收获，自己的沟通能力和表达能力加强了很多，但是身心疲惫，的'确不是自己能长期做下去的工作。三年的合同即将结束，自己不打算再续约浪费自己的时间，一直奔波着打算换份工作。
  　　因为不想再找以前做过的工作，想找份有发展的，比较稳定的，所以自己投了一些行政主管、办公室主任、人力资源管理、采购管理工作，但是简历投了不少，面试也有，就是最后都没了结果。自己一开始还是抱着很大的希望的，但是屡遭失望，都快没什么信心了。
   　　职业顾问张平分析 
  　　求职反馈率低往往存在两方面得因素，一是求职技巧出现了问题，不能准确的在了解岗位要求得情况下去做好求职前得准备，有针对的提升自己的求职技巧;其次就是个人得能力和所寻求得目标存在着一定得距离，职业定位出现了偏差。而小敏在两个方面都出现了问题。
  　　小敏投递的岗位虽然有一部分和她之前的工作岗位也存在相关性，但是因为没有直接的工作经验，加上这样的岗位对于年龄也比较敏感，加上小敏之前在选择岗位层次和企业上有所偏差，难以达到用人的单位的要求，从而屡屡求职失败。
  　　另外一方面，因为年龄尴尬，且又是未婚未育，也没有特别突出的竞争力，所以如果不懂得如何有效包装自己，很容易被用人单位所放弃从而选择更年轻的求职者。
  　　小敏喜欢从理论和思辨的角度看问题，具有创造性，常有新鲜创意，而处理事情按部就班、精确且有条理，计划性强，沟通协调能力不错;不管自己能力怎样，希望在工作中有一个安稳的局面，不会因为业绩压力、奖金、加工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。
  　　所以，对于以提成为主薪酬体系构成的具有不安稳性质的销售工作，小敏缺乏工作的主观能动性，难以坚持。小敏之前在文秘岗位上对医药产品的生产工艺非常了解，加上三年的销售经验，对于市场的需求和敏感度非常有优势，结合她自身的价值观和主观意愿，我们建议她转到医药行业产品专员岗位上，主要参与协助产品的开发，市场的调查和营销方案的制定等，之后往市场经理或者产品经理努力。
  　　张平认为：产品专员相对小敏之前求职的岗位含金量偏高，对于求职者要求高，替代性不是很强，所以小敏年龄问题，未婚未育的身份问题没有之前那么敏感，经过有效的求职包装，尴尬的年龄和虽丰富但不是直接的工作经验也能为其加分。
   　　职业规划机构点评 
  　　女人爬上30岁，即踏入“中女”的行业，不管你是娃娃脸还是打扮偏嫩，求职时的年龄很难隐瞒，所以独之秀职业顾问张平建议：“堵不如疏”，最好是能有效利用自己的劣势。
  　　大龄女性求职困难不仅仅是小敏这一种情况，典型的还包括了：已婚已育全职妈妈重返职场，脱离职场时间不管长短，都存在一定的职场空白期，时间越长，到了新的平台衔接就越困难，加上竞争力薄弱，没有相应的求职技巧的话就更难找到合适的工作。
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7. 如何做好女性职业生涯规划？

如何做好女性职业生涯规划根据您的描述，以下内容为您提供参考
明确自己的需求

明确自己的需求，也就是告诉自己：最需要的是什么，最想过什么样的生活？如果心中没有太明确的答案，那么可以参考以下两种方法：

1．积极地进入思考状态，写下未来5年你认为自己应做的10件事情，要确切，但不要顾虑哪些是自己做不到的，给自己充分的发展

第二步: 优势、劣势（机遇、挑战）分析
1．自己的职业生涯中可能有哪些威胁？威胁的来源是什么？

2．自己的一生中可能会有哪些机遇？机遇的来源是什么？

3．如果自己有优势，自己的位置应该在哪里？劣势中有哪些是可以克服的？

第三步:驱除阻碍，设定长期和短期目标

找到阻碍你达成目标的缺点，所处环境中的劣势。它们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己的不足时，就下决心改正它，这会使你不断进步
。以上是解答，。祝你生活愉快【摘要】
如何做好女性职业生涯规划？【提问】
如何做好女性职业生涯规划根据您的描述，以下内容为您提供参考
明确自己的需求

明确自己的需求，也就是告诉自己：最需要的是什么，最想过什么样的生活？如果心中没有太明确的答案，那么可以参考以下两种方法：

1．积极地进入思考状态，写下未来5年你认为自己应做的10件事情，要确切，但不要顾虑哪些是自己做不到的，给自己充分的发展

第二步: 优势、劣势（机遇、挑战）分析
1．自己的职业生涯中可能有哪些威胁？威胁的来源是什么？

2．自己的一生中可能会有哪些机遇？机遇的来源是什么？

3．如果自己有优势，自己的位置应该在哪里？劣势中有哪些是可以克服的？

第三步:驱除阻碍，设定长期和短期目标

找到阻碍你达成目标的缺点，所处环境中的劣势。它们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己的不足时，就下决心改正它，这会使你不断进步
。以上是解答，。祝你生活愉快【回答】
谢谢【提问】
不客气【回答】

8. 女性适合的职业 该怎样做好职业规划

不要过于考虑自己的性别。一个完整的职业生涯规划，需要考虑以下几个因素：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。 
如果以上方法仍然解决不了问题，欢迎随时沟通。