怎么总结工作的亮点与不足

1. 怎么总结工作的亮点与不足

我是一名安全生产执法人员，以下是我的工作总结。

自从把生活的重心转移到工作上来以后，日子就过得明快起来。17年8月工作至今，已一年有余，现就近期的一些思想转变与体会，简单的谈谈几点感想，毕竟，节后复工，工作需要承前启后，继往开来。

一、关于敬业

在不久之前，我对工作职责范围内的各项事务及领导交办的其他事项疲于应付，时有怨言。某一刻，我突然想到，应当跳出当前的思想格局，以更富有责任或者说是更富有职业道德的心态去审视自己所处的岗位。仅仅以完成职责所在的“硬指标”事务为目标（不得不说，完成这些已经要耗费大量精力），就无法发挥想象力、创造力去提出新问题、创造新事物、开创新局面。如果所处岗位在我接手后，没有新的变化，我想这会是一件令人沮丧的事情。

显而易见的是，敬业作为社会主义核心价值观的内容之一，已足以证明其价值之高。社会分工的不断细化推动着人类历史的持续发展，在旧职业的消亡与新兴职业的出现这样一个循环往复的过程中，人类历史也不断的向前发展。与此同时，职业道德也随之成为个人道德水平的重要体现。

因此，我不想做一个职业道德水平低下的人。

二、关于加班

加班对于上班一族而言是绕不开的话题。与私企不同的是，作为追求社会公益的政府机构，失去了经济利益的激励，如果频繁出现“5+2”“白+黑”似的加班情况，大抵是由于人手不够,工作职责范围广等客观原因及职责分工不明、自身水平不足等综合因素造成的，其中，因职责分工不明造成的经常性加班是值得警惕的。

首先，如果一个单位因为职责分工不明、造成苦乐不均，甚至出现“鞭打快马”的现象，那么将严重影响人员工作积极性和工作完成标准。

其次，既然国家出台了职工工作时间和公休假日的相关规定，并且也以工作时间作为计量薪酬的基础之一，意味着正确、合理的情况就是能够在正常的工作时间内完成相应的工作内容，即不需要加班。

再次，若是个人能力水平的缘故，我相信既然当前逢进必考，能通过考试，即证明其本身具备了相应的履职能力，即使因为初来乍到，对业务不熟悉等原因造成的经常加班，也必然是阶段性的。

最后，如果是面对群众来访或是处理群众紧急诉求造成的加班，那无话可说，这是应该的。

我没有加班费，没有加班餐，没有经常性加班。

三、关于休假

休假作为劳动者的权利，越来越被人们所重视。每每从新闻媒体上看到一些工作者由于工作过度劳累而引发疾病，或是因此耽误治疗而不幸倒在工作岗位上，都感觉非常痛心与可惜。

对此，我们既要看到这其中的奉献精神，也要明白，他们不仅是有职责的工作者，同时也是父母的儿子，孩子的爸爸，妻子的丈夫。（女性同理）。

人的生命是有限的，但工作却是做不完的，那么如何在有限的生命中完成尽可能多的工作呢？那就是努力保持健康的身体，活得久一点。即使退休也还可以返聘嘛。而以损害身体健康为代价的过度工作，是值得我们注意的。毕竟我们不是工作的机器，是有血有肉的人类。

当然，休假也要注重实际，处于面对急难险重任务的特殊时期如果喊着要休假，简直就是居心叵测了。

我写这段不是因为工作满一年有5天年假所以想休假了，不是的。

四、关于业务

大概当年填报志愿选择行政管理专业时，不会想到今天从事的是安全生产方面的工作。路边商店里亮着的“安装监控” 广告牌，我一眼望去就只看到“安监”两个字。

由于工作职责，需要参与事故调查及行政处罚，多少有些庆幸当年为了准备司法考试看完了三大本（后因为参军的缘故，没能参加考试不得不说是遗憾）。

进行笔录询问大概是最富有挑战性的事情，提出一个或一系列有价值的问题，比给出正确的答案更需要思考、经验、想像力、专业知识。第一次做笔录的时候，我比被询问人还紧张，一旁的公安同志说了句，习惯就好了。

到现在我还没习惯，但不再紧张。

一年多来，我数次到达事故现场，深感生命之脆弱。事故原因总是多方面的，人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素。总之，希望企业充分落实安全生产主体责任，从业人员提高安全意识，平平安安。


我叫王伟，我为安全生产代言，没收代言费（可能是合着工资一起发了吧）。

五、关于食堂的伙食


一年前，我对食堂的伙食津津乐道；半年前，我对食堂的伙食耿耿于怀；三个月前，我对食堂的伙食心如止水；一个月前，我对食堂的伙食……我已经不去食堂了，如果你在食堂看到我，那可能是因为我迷路了。

六、关于工资

这个就不说了，我只拿我应拿的。

七、结语

作为一名安全生产执法人员，在接下来的工作中，要不断打磨提升业务能力与专业素质，毕竟，做安全生产执法，我们是专业的。

2. 亮点工作与不足之处

　　在各项工作顺利开展的同时，我也认识到自己还有很多不足之处：  　　(1)、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;  　　(2)、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;  　　(3)、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

3. 我是一名会计，年终总结中怎么写工作中的亮点，不足以及改进措施

财务工作总结主要从几个方面表达：1、结合自己的工作岗位职责，一一对应，主要写工作中存在不足，未来如何弥补不足，因为，财务工作的特点，就是不允许出错，所以你写，自己如何如何正确，其实会给人画蛇添足的感觉，不如多写如何改进工作。2、工作态度及遵守公司纪律，这个可以多写正面的，表达出自己的热情。3、不要在网上抄写，一定自己写，一定用自己的语言4、不要套话，空话，这样做只能让领导，感到反感拓展资料一、年终总结的主要内容⒈总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。⒉成绩和缺点。这是总结的中心.总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点.成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。⒊经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训.为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析，研究，概括，集中，并上升到理论的高度来认识。⒋今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一年工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。二、年终总结的分类年终总结大体分为：单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。从性质、时间、形式等角度可划分出不同类型的总结，从内容分主要有综合总结和专题总结两种。综合总结又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。专题总结是对某项工作或某方面问题进行专项的总结，尤以总结推广成功经验为多见。总结也有各种别称，如自查性质的评估及汇报、回顾、小结等都具总结的性质。

4. 理财经理如何提升工作成效

在考核、绩效、晋升通道都比较清晰的情况下，银行内职务晋升最快的就是营销人员，几乎所有的指标都是量化的，达到什么样的程度赚多少钱，是否提升都是可以提前知道的，不用“拼爹”或讨好领导，非常适合有冲劲的年轻人。当然，压力也是非常大的，工作不是考试，考核也不是玩游戏，每一份业绩的取得要用辛勤的汗水换来。

5. 理财经理需要具备哪些素质和技能

作为一名合格的理财经理，你一定要了解这些知识
客户难找，产品难卖、销售任务难完成，这是绝大多数理财经理目前的困境。除了要维护客户，还有完成产品销售等多项任务和指标，理财经理的压力是可想而知的。但出现这一问题的根本原因，除了上述的客观原因外，从理财经理自身来看，找到的客户是否合适，对客户又是否足够了解，对于自己的产品和当下的市场情况是否足够了解，这些我们的理财经理又是否能给出肯定答案呢？
因此，我们建议，理财经理在向用户做产品推荐时，先要了解用户、了解产品、关注市场动态，再根据用户需求和当下市场环境，向用户推荐合适的产品。
了解用户
你的客户系统中有多少客户？这些客户有多少个是你每月都保持联系的？每个客户的风险承受能力和实际需求你又知道多少？当提出这些问题后，大部分理财经理都只能给出一个比较含糊的答案。
据了解，目前网点客户管理系统对客户数量并没有上限限制，大部分理财经理的客户管理系统中有几千个用户数量，但真正熟悉的客户却只有几十个。而这几十个所谓熟悉的客户，也并非真正意义上的熟悉，只是相对于系统中的那些用户而言，理财经理和这几十个客户联系的频率相对高一点，当你有理财、基金等产品任务时，你的可选择范围也只能锁定在这几十个人当中，困难程度显而易见。
我们所提到的了解用户，指的是真正了解用户的家庭情况、兴趣爱好、金融需求等具象化方面，这样你的客户才能不断增加。
了解产品
“做一行专一行”，既然你的岗位是理财经理，你就要做好对用户和产品的了解工作。作为一名理财经理，如果你对你需要推荐的产品不够了解的话，即使你对你的客户足够了解，你也不能根据他的需求为其匹配出合适的产品来，久而久之，本来完成的产品推荐机会都慢慢流失。
想要用户购买你的产品，我们建议各位理财经理还是要不断深入了解、熟悉产品的功能、特点等，并保持不断学习的心态，及时学习新产品和产品最新动态，结合用户的风险承受能力，为其推荐最合适的产品。只有深入了解产品，才能真正为用户推荐最合适的产品。
关注市场动态
理财经理每天面对的人群多且杂，其中不乏一些高净值用户，这部分用户本身就有一定的资本，对于行业和市场动态也比较关注，如果我们的理财经理对于市场不够关注，在和这部分用户沟通时，难免会让自己处于尴尬境地，从而影响用户的维护。
所以，作为理财经理，还是应该抽出一定时间去关注市场动态和热点，避免出现和用户沟通时出现无话可说的窘境，只有这样，才能建立好自己在用户面前的专业度和良好形象，真正做好理财工作。
 

配图来源：Pexels

6. 如何成为一名优秀的理财经理

       对于许多人有志于加入这个金领行业——银行，而理财经理则是初入职场新人的不错选择。理财经理究竟是个什么样的工作，需要具备哪些素质，今后如何发展，本文将做简要介绍。

一、理财经理的生活

繁忙而充实

       国内理财经理实质上是一种服务加营销的角色，工作是很繁忙的，每天的工作与在影视剧中看到的差不多：西装革履，接待不同的人，参加各种商务活动，同时用几台电脑看资料。与银行中很多简单重复性工作岗位相比，理财岗位的重复性要弱一些，可以自主支配时间，每天的工作内容也很丰富。与同龄的员工相比，理财经理的收入要多一些，晋升的机会要多一些，培训的机会多一些，出入高档场所、进行高档消费的机会也会多一些，如果赶上市场机会好，理财经理的待遇十分令人羡慕。这都是许多不能忍受寂寞的年轻人所喜欢的。

2.压力与机会

    在考核、绩效、晋升通道都比较清晰的情况下，银行内职务晋升最快的就是营销人员，几乎所有的指标都是量化的，达到什么样的程度赚多少钱，是否提升都是可以提前知道的，不用“拼爹”或讨好领导，非常适合有冲劲的年轻人。当然，压力也是非常大的，工作不是考试，考核也不是玩游戏，每一份业绩的取得要用辛勤的汗水换来。

3.定位与越位

       实际工作中，许多理财经理把自己的定位都给搞错了：有的把自己定位成服务员，只知道为客户跑前跑后；有的把自己定位成市场预测人士，热衷于指导客户投资；有的把自己当成了办公室职员，坐在工位上等客户；有的经常与高端客户在一起，也把自己当成了高端客户。错误的定位就会造成错误的结果，有些人业绩的确提升很快，但也有些理财经理干得很辛苦却麻烦缠身，这时需要检讨一下，看是否对岗位的理解出现了偏差——服务和营销才是银行理财经理的准确定位。

二、理财经理的基本素质

性格与品德

       在越来越强调个人感受的今天，人们不愿意做那种纯粹为了生计而不感兴趣的工作。工作的内容一定要与性格不冲突，扭曲性格工作会让人感觉不到幸福，自然工作也做不好。像下面几种性格的人通常不能从事理财经理岗位：第一是内向不喜欢与人交流的，理财经理的工作内容就是要不停地与周围的人交流；第二是心理承受能力差的，因为这个岗位经常被客户抱怨，也会面对或大或小的市场波动，许多人离开这个岗位就是因为无法承受客户投诉所带来的心理压力；第三是言辞夸张、好大喜功的人，理财是一份专业的工作，向客户介绍时需要足够的严谨，夸大性的言辞会误导客户的决策，进而带来难以估量的损失；第四是为达目的不择手段的人，人做事都有目的性，工作也是有目的性的，这无可厚非，但如果为达目的不择手段，在理财这个岗位上不但害人，而且害已，有的理财经理为了业绩和收入，误导客户，给客户造成巨大损失，最终导致无法收拾的局面。

2.知识与技能

      首先，不要认为从事理财经理岗位必须要有财经专业背景，实际上，任何专业背景的人都可以成为理财人员。有位花旗银行的高管，做理财经理出身，而他在做理财之前是名警察。跨专业、多专业，对理财经理日后的工作还会有不少帮助，在与客户沟通时，这些专业多少还会派上用场。

      一般来说，理财经理在入职前和在本岗位工作时，业务培训会比较多，有的金融机构还会要求考取各种专业证照。只要认真学，专业知识这一课会很快补上。当然，随着日后职务的晋升，维护客户等级的提高，拥有扎实专业功底还是很必要的，不过银行毕竟不需要从事研究的学术型人员和过于精深的专业背景。“非专业型”理财经理只要在平时的工作和生活中多留心积累，多看书学习，专业知识会很快补上。
 
      除了专业技能外，理财经理最好还要具备一项非专业技能，例如收藏、珠宝、养生、命理、宗教等高端人士比较感兴趣的领域，即使没有这些，在育儿、旅游、装修等方面的丰富知识也会很有帮助。要想与客户的关系更进一层，理财经理不仅要与客户谈专业，非专业技能也是打开双方沟通之门的一把钥匙。

3.经验

        理财经理的经验分为两个部分，一个部分是专业经验；另一部分是维护客户的经验。
专业经验非常重要，只要政策允许，理财经理应该参与市场的实际操作，而且要有所侧重。股市、贵金属、外汇、债券、基金等都可以。多经历些市场波动是很有好处的：一来让理财经理能够更清晰地理解市场，更深刻地理解“风险”二字，别把自己当作是市场的赢家；二来是跟客户有更多的交流话题，因为客户是不愿意与一个新入市场的菜鸟交流的；第三，拥有市场经验也是营销客户的一项重要资本。

        客户维护经验更加重要，因为理财经理要跟形形色色的人打交道，要用这些人能够接受的方式来交流。这一技能是无法教授的，需要理财经理在不断的磕碰和体会中，了解自己的性格特点，同时也识别和适应别人。无论今后在什么岗位，这项能力都很重要。在实际工作中，这一要求也太高，团队负责人一般会根据理财经理的性格进行分工，例如年轻的男性贵宾客户一般不用年轻男性理财经理而用女性，而老大妈级的客户一般会用男性理财经理等。

  三、如何成为一名理财经理

转岗。在银行内部会有许多转岗机会，一般来说，内部转岗都是从柜台人员转岗而来，这些人要参与考试选拔。这些做过客户服务和具体业务的人员更熟悉业务，转成理财经理是有一定优势的。当然也有客户经理业绩不好被降级成理财经理的。

2、社会招聘。在不“拼爹”的前提下，要成为银行的理财经理，是众多有志于从事银行业的年轻人较为容易的选择之一。想进入银行，从事大堂服务岗位、贷款辅助人员、信用卡营销人员相对比较简单，应聘或晋升成为理财经理也不算太难。
       许多银行都愿意招聘有工作经验或者有金融从业经验的人来做理财经理。对那些没有金融机构工作经验的年轻人而言，在应聘银行之前，不妨先去证券公司或保险（放心保）公司工作一段时间，把相关资格证书考下来，就会相对容易一些。


四、理财经理的职业发展

      有理财经理的银行机构，一般都会建立理财经理的职业发展序列，从最初的助理到高级理财经理、资深理财经理等。高级别理财经理的待遇相当于支行长或更高。如果业绩优秀，理财经理就会延着专业通道一直向上发展。初级的理财经理接待大众客户，而高级的理财经理会接待高净值客户。其中的佼佼者，经过训练会成为私人银行级别的理财经理。除此之外，经过几年磨练的理财经理，还有其它的业务条线可以发展。

      第一是客户经理。理财经理的工作相对忙碌，服务客户众多，如果手中的客户比较少，但是质量较好、关系稳定，特别是企业客户较多的，许多理财经理会选择转岗成为客户经理。客户经理承担的工作职责与理财经理不一样，业务会更全面。客户经理的收入要比理财经理高一些，时间更加自由，当然考核的压力也会更大。

        第二是个金产品经理。好的理财经理，由于对产品、市场、客户维护等领域比较熟悉，就可以担任个人银行的产品经理了。这个岗位不再维护客户，而是在分行机关从事管理工作，制订政策、推出产品、组织培训等，工作压力相对营销岗位会少许多。

       当然，如果理财经理获得提拔有行政职务了，那就进入了行政序列，如主管、经理、总经理等。中国有“学而优则仕”的传统，理财工作做好了，也可以进入“仕途”。

      理财经理这个岗位，可以为许多人提供一展才华、实现梦想的平台，年轻人只要用心体会，努力去做，心存善念，一定会收获丰厚的回报。

以上回复希望帮到你。

7. 理财经理需要具备哪些素质和技能？

销售能力（沟通能力，商务拓展能力）+ 社会资源 + 理财产品专业知识 （+理财产品从业资格证，证券行业的从业资格证）
具体要求要看具体理财产品。一些高端的理财产品只招金融行业的毕业生还需要应聘者有一定的行业经验。
像无锡这边，看到的很多理财经理的招聘信息都像下图一样（网页链接)

参考资料
理财经理页面.51job[引用时间2018-1-18]

8. 如何做一名优秀的银行理财经理

想要成为一名优秀的银行理财经理，需要做到以下几点：
1、诚心。诚心就是要讲诚信，诚信是维系人生在世一切的基石，在业务上是与客户沟通的桥梁。与客户打交道，必须将心比心，以真诚相待，言行一致，想客户之所想，急客户之所急，只有如此，才能换取客户的一份信赖。
2、热心。做好一份工作，首先要热爱，慢慢地喜欢上这个工作岗位。工作中，有效利用工作时间，以高度的责任感和事业心去做，认真遵守好每一项规章制度，执行好每一个工作流程，牢记好每一句规范用语，理解客户需求，及时记载客户意见和建议，综合运用贷款、存款、结算、中间业务等知识，制定专业化的理财方案，提供全面化、个性化服务，这是一个称职的理财经理应该做到的。
3、细心，即要细致入微。作为理财经理，要时刻保持清醒的头脑，灵敏的嗅觉，及时捕捉各种经济信息，并从细微处入手，仔细研究与发现问题，不仅要在日常的服务中体现，还要通过网络等手段，了解国家政策、经济发展动态，分析营销环境，为客户提供最优质的服务，与客户建立良好的合作关系。
4、耐心。理财经理的职责就是服务好客户，对待客户的咨询与建议，要保持百倍的耐心，尽心尽力解答好客户的问题。服务中，经常有客户咨询基金方面的问题和行情，对每个客户都要尽可能地做到详细讲解。
5、用心。做为银行基层服务人员，直接面对客户，更应该以专业技能和知识水平去服务客户，去提升客户的满意度。因此，自己要用心学习理论知识，不仅把它当成是一项任务，更是一种责任，一种境界。